Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Ordentliche Kündigung – Gründe für den
Widerspruch (§ 102 Abs. 3 Nr. 2 BetrVG)
Die Kündigung verstößt gegen eine
Richtlinie nach § 95 BetrVG.
• Im Sozialplan sollten Richtlinien zur
Sozialauswahl vereinbart werden.
• Diese Auswahlrichtlinien haben die
gleiche Wirkung wie Auswahlrichtlinien
gem. § 95 BetrVG.
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Ordentliche Kündigung – Gründe für den
Widerspruch (§ 102 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG)
Der von einer betriebsbedingten
Kündigung betroffene Arbeitnehmer
könnte an einen anderen
Arbeitsplatz versetzt werden –
Beispiel:
• Die Stelle fällt zwar weg, aber es gibt
eine andere, vergleichbare, freie Stelle
in diesem oder einem anderen Betrieb
des Unternehmens.
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Ordentliche Kündigung – Gründe für den
Widerspruch (§ 102 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG)
Es ist möglich, den Arbeitnehmer
durch Umschulung oder
Weiterbildung für seinen oder einen
anderen Arbeitsplatz zu qualifizieren
– Beispiele:
• Nach der Einführung von SAP ist der
Arbeitnehmer nicht mehr ausreichend
qualifiziert, kann aber geschult werden;
• die Stelle ist weggefallen, aber der
Arbeitnehmer kann für eine andere
Stelle qualifiziert werden.
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