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Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG)
Weicht der Arbeitgeber vom
Interessenausgleich oder Sozialplan
ab, können Arbeitnehmer gerichtlich
erzwingen, dass sie
• eine Abfindung erhalten, wenn der
Nachteil darin besteht, dass sie entgegen
der Vorschriften des Interessenausgleichs
entlassen werden (Abs. 1) oder
• einen finanziellen Ausgleich über einen
Zeitraum von zwölf Monaten erhalten,
wenn ein anderer wirtschaftlicher Nachteil
entsteht (Abs. 2).
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG)
Führt der Arbeitgeber eine
Betriebsänderung durch, ohne einen
Interessenausgleich und/oder
Sozialplan mit dem Betriebsrat zu
vereinbaren, ist er ebenfalls zur
Zahlung einer Abfindung oder zum
Ausgleich der wirtschaftlichen
Nachteile gezwungen (Abs. 3).
Der Arbeitgeber sollte also ein eigenes
Interesse am Abschluss eines
Sozialplans haben.
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Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG)
Der Betriebsrat sollte sich ein
Mitspracherecht bei der Behandlung
des Nachteilsausgleichs
vorbehalten.
Es können auch Formeln für die
Berechnung der Höhe des
Nachteilsausgleichs im
Interessensausgleich oder
Sozialplan vereinbart werden.
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