Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Versetzungen im Unternehmen oder Konzern Man kann auch versuchen, eine Regelung im Sozialplan unterzubringen, die den Arbeitgeber verpflichtet, für betroffene Arbeitnehmer zunächst andere Arbeitsplätze im Unternehmen oder Konzern zu suchen. Ggf. muss dann auch geklärt werden, wie Mehrbelastungen ausgeglichen werden (Umzug, doppelte Haushaltsführung, Einarbeitung, längerer Weg zur Arbeit etc.). © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de Weitere Regelungen im Sozialplan Freistellung für Vorstellungsgespräche Outplacement Weiterbildung oder Umschulung Umzugskosten und Mietbeihilfen Ausgleichzahlung bei geringerer Vergütung am neuen Arbeitsplatz Fahrgelderstattung und Trennungsentschädigung Längere Kündigungsfristen, Kündigung älterer Arbeitnehmer ausgeschlossen © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de Geltung auch bei einer Kündigungsschutzklage Lt. ständiger BAG-Rechtsprechung ist es unzulässig, in den Sozialplan eine Klausel aufzunehmen, der zufolge Arbeitnehmer, die eine Kündigungsschutzklage erheben, von den Vergünstigungen des Sozialplans l ausgenommen sind. Allerdings ist es zulässig, die Fälligkeit der Ansprüche aus dem Sozialplan so lange hinauszuschieben, bis das Kündigungsschutzverfahren endgültig abgeschlossen ist. © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de 84
Regelungen in Sozialplänen ohne Personalabbau Nicht immer geht es bei einer Betriebsänderung um Personalabbau. Auch z. B. ein Umzug des Betriebs, die Einführung von SAP ® oder organisatorische Umstrukturierungen sind Betriebsänderungen, bei denen aber meistens keine Arbeitsplätze wegfallen. © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de Regelungen in Sozialplänen ohne Personalabbau Auch in solchen Fällen kann ein Sozialplan vereinbart werden. Er dient ebenfalls dazu, wirtschaftliche Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, auszugleichen. © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de Regelungen in Sozialplänen ohne Personalabbau Wirtschaftliche Nachteile können z. B. sein • längere Fahrtwege zur Arbeit (erhöhter Zeitaufwand, höhere Fahrtkosten), • Aufwand für Schulungen außerhalb der Arbeitszeit, • Belastung und erhöhter Aufwand bei der Lebensführung wegen Schichtarbeit, Nachtschichten etc. © Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de 85
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Regelungen in Sozialplänen ohne<br />
Personalabbau<br />
Nicht immer geht es bei einer<br />
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Personalabbau.<br />
Auch z. B. ein Umzug <strong>de</strong>s Betriebs,<br />
die Einführung von SAP ® o<strong><strong>de</strong>r</strong><br />
organisatorische Umstrukturierungen<br />
sind Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ungen,<br />
bei <strong>de</strong>nen aber meistens keine<br />
Arbeitsplätze wegfallen.<br />
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Personalabbau<br />
Auch in solchen Fällen kann ein<br />
Sozialplan vereinbart wer<strong>de</strong>n.<br />
Er dient ebenfalls dazu,<br />
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Arbeitnehmern durch die<br />
Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung entstehen,<br />
auszugleichen.<br />
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Regelungen in Sozialplänen ohne<br />
Personalabbau<br />
Wirtschaftliche Nachteile können<br />
z. B. sein<br />
• längere Fahrtwege zur Arbeit (erhöhter<br />
Zeitaufwand, höhere Fahrtkosten),<br />
• Aufwand für Schulungen außerhalb <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Arbeitszeit,<br />
• Belastung und erhöhter Aufwand bei<br />
<strong><strong>de</strong>r</strong> Lebensführung wegen<br />
Schichtarbeit, Nachtschichten etc.<br />
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