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Regeln für Abfindungen
Ein Sozialplan, der für alle
Arbeitnehmer ohne Unterschied eine
Abfindung vereinbart, deren Höhe
sich nur aus dem Monatseinkommen
und der Dauer der
Betriebszugehörigkeit errechnet, ist
nicht zulässig (BAG v. 14.09.1994).
Das wird dem Zweck der Abfindung
nicht gerecht.
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Regeln für Abfindungen
Der Zweck der Abfindung besteht im
Wesentlichen darin, die
wirtschaftlichen Nachteile zu mindern:
• Verringertes Einkommen während der
Dauer der Arbeitslosigkeit,
• möglicherweise geringeres Anfangsgehalt
in einem neuen Arbeitsverhältnis,
• Minderung der gesetzlichen Altersrente
wegen der o. g. Einkommenseinbußen,
• ggf. Minderung einer betrieblichen
Altersversorgung durch den Wegfall
zukünftiger Zuwächse.
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Berechnungsmethoden für
Abfindungen
Das BetrVG schreibt in § 112 Abs. 5 Nr. 1
und 2 vor, dass mit der Abfindung nicht
vorrangig die Treue des Arbeitnehmers
zum Betrieb belohnt, sondern die
wirtschaftlichen Nachteile, die durch
die Arbeitslosigkeit i drohen, gemindert
werden soll.
Es gibt verschiedene Methoden für die
Berechnung von Abfindungen:
• Berechnungen nach einer Formel,
• Berechnung nach einem Punkteverfahren,
• Berechnung nach einer Tabelle
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