Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Regeln für die Auswahl der Arbeitnehmer
bei betriebsbedingten Kündigungen
Der Betriebsrat kann im Gegenzug
versuchen, ein „Vetorecht“ für
einzelne Arbeitnehmer in den
Sozialplan aufzunehmen.
Das ist aber nicht erzwingbar, da im
Gesetz nicht vorgesehen.
Es ist möglicherweise auch nicht
sinnvoll, weil das den Betriebsrat
voraussichtlich in
Gewissenskonflikte bringen wird.
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Namentliche Nennung der Arbeitnehmer
im Interessenausgleich/Sozialplan
Es ist auch möglich, die
Arbeitnehmer, die gekündigt werden
sollen, namentlich zu benennen.
Davon ist aber abzuraten, weil das
die betroffenen Arbeitnehmer
erheblich benachteiligt.
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Namentliche Nennung der Arbeitnehmer
im Interessenausgleich/Sozialplan
Der Nachteil für die betroffenen
Arbeitnehmer besteht darin, dass
eine Kündigungsschutzklage für sie
kaum noch Aussicht auf Erfolg hat:
• § 1 Abs. 5 KSchG: Es wird vermutet,
dass die Kündigung durch dringende
betriebliche Erfordernisse bedingt ist;
die Sozialauswahl kann nur auf grobe
Fehlerhaftigkeit überprüft werden.
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