Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Regeln für die Auswahl <strong><strong>de</strong>r</strong> Arbeitnehmer<br />
bei betriebsbedingten Kündigungen<br />
Als Kriterien für die Sozialauswahl<br />
müssen gelten:<br />
• Dauer <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebszugehörigkeit,<br />
• Unterhaltspflichten,<br />
• Schwerbehin<strong><strong>de</strong>r</strong>ung und<br />
• (in begrenztem Umfang wg. AGG)<br />
Lebensalter<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Regeln für die Auswahl <strong><strong>de</strong>r</strong> Arbeitnehmer<br />
bei betriebsbedingten Kündigungen<br />
Dabei sind auch die Chancen auf<br />
<strong>de</strong>m Arbeitsmarkt (z. B. wegen einer<br />
höheren o<strong><strong>de</strong>r</strong> niedrigeren<br />
Qualifikation, wegen<br />
Berufskrankheiten, wegen <strong>de</strong>s<br />
Alters) zu berücksichtigen.<br />
Es kann ein Verfahren vereinbart<br />
wer<strong>de</strong>n, nach <strong>de</strong>m die Sozialauswahl<br />
erfolgt.<br />
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Regeln für die Auswahl <strong><strong>de</strong>r</strong> Arbeitnehmer<br />
bei betriebsbedingten Kündigungen<br />
Sinnvoll ist z. B. ein Punktesystem:<br />
• je<strong>de</strong>s Jahr <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebszugehörigkeit<br />
ergibt einen Punkt,<br />
• Unterhaltspflichten für Kin<strong><strong>de</strong>r</strong> ergeben<br />
pro Kind jeweils fünf Punkte,<br />
• Schwerbehin<strong><strong>de</strong>r</strong>ung ergibt pro 10%<br />
Grad <strong><strong>de</strong>r</strong> Behin<strong><strong>de</strong>r</strong>ung jeweils einen<br />
Punkt,<br />
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