Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Regelungen zum freiwilligem<br />
Ausschei<strong>de</strong>n<br />
Es kann allen Arbeitnehmern <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
verschie<strong>de</strong>nen Gruppen ein jeweils<br />
gleich lauten<strong>de</strong>s Angebot<br />
unterbreitet wer<strong>de</strong>n, das<br />
Arbeitsverhältnis freiwillig zu<br />
been<strong>de</strong>n.<br />
Dazu wer<strong>de</strong>n Min<strong>de</strong>stbedingungen<br />
für Aufhebungsvereinbarungen<br />
bestimmt.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Regelungen zum freiwilligem<br />
Ausschei<strong>de</strong>n<br />
Ggf. wird ein Muster für einen<br />
Aufhebungsvertrag entwickelt.<br />
Dabei kann die Höhe <strong><strong>de</strong>r</strong> Abfindung<br />
nach verschie<strong>de</strong>nen Kriterien, die<br />
jeweils im Sozialplan vereinbart<br />
wer<strong>de</strong>n, variieren.<br />
Das Muster <strong>de</strong>s Aufhebungsvertrags<br />
sollte Bestandteil <strong>de</strong>s Sozialplans<br />
wer<strong>de</strong>n, damit <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebsrat<br />
sicherstellen kann, dass <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Arbeitgeber nicht davon abweicht.<br />
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Regeln für die Auswahl <strong><strong>de</strong>r</strong> Arbeitnehmer<br />
bei betriebsbedingten Kündigungen<br />
Es können gem. § 95 BetrVG Regeln<br />
für die Sozialauswahl bei<br />
betriebsbedingten Kündigungen<br />
aufgestellt wer<strong>de</strong>n.<br />
Die Auswahl fin<strong>de</strong>t jeweils innerhalb<br />
<strong><strong>de</strong>r</strong> Gruppen vergleichbarer<br />
Arbeitnehmer statt.<br />
Generell sind bei <strong><strong>de</strong>r</strong> Sozialauswahl<br />
die Arbeitnehmer auszuwählen, die<br />
die Kündigung „weniger hart“ trifft.<br />
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