Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Wirkung eines Sozialplans<br />
Ein Sozialplan hat die gleiche<br />
Wirkung wie eine<br />
Betriebsvereinbarung (§ 112 Abs. 1<br />
Satz 3 BetrVG).<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Wirkung eines Sozialplans<br />
Das be<strong>de</strong>utet, dass <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebsrat<br />
seine Einhaltung erzwingen kann.<br />
• Ein Verstoß <strong>de</strong>s Arbeitgebers gegen<br />
eine Betriebsvereinbarung wäre ein<br />
Verstoß gegen § 77 Abs. 4 BetrVG.<br />
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Wirkung eines Sozialplans<br />
Das be<strong>de</strong>utet, dass <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebsrat<br />
seine Einhaltung erzwingen kann.<br />
• Bei einem Verstoß <strong>de</strong>s Arbeitgebers<br />
gegen g seine betriebsverfassungsrecht-<br />
lichen Pflichten kann <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebsrat<br />
gem. § 23 Abs. 3 BetrVG beim Arbeitsgericht<br />
beantragen, <strong>de</strong>m Arbeitgeber –<br />
nötigenfalls unter Androhung eines<br />
Ordnungsgelds – aufzugeben, <strong>de</strong>n<br />
Verstoß zu unterlassen.<br />
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