Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Generelle Regelungen
Es ist nicht wünschenswert, dass der
Arbeitgeber die Kostenersparnisse, die
der Betriebsrat im Rahmen des
Interessenausgleichs ermöglicht,
mitnimmt, dabei aber nicht die
Gegenleistung erbringt, den Schutz der
Arbeitsplätze verbindlich zuzusichern.
Daher sollte ein Verbot oder eine
Reglementierung betriebsbedingter
Kündigungen für die Laufzeit des Interessenausgleichs
aufgenommen
werden.
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Generelle Regelungen
Neben einem Verbot oder einer
Reglementierung betriebsbedingter
Kündigungen sollten auch Verfahrensvorschriften
hinsichtlich (mehr oder
minder) einvernehmlicher Auflösungsvereinbarungen
in den Interessenausgleich
aufgenommen werden, z. B.
• die Pflicht, den Betriebsrat in jedem Fall zu
beteiligen,
• Mindeststandards für
Auflösungsvereinbarungen etc.
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Generelle Regelungen
Wie erwähnt sollte der
Interessenausgleich in Form einer
Betriebsvereinbarung abgeschlossen
werden, damit der Betriebsrat die
Einhaltung erzwingen kann.
Ein Konfliktmechanismus für den
Fall, dass der Betriebsrat Verstöße
gegen Vorschriften des
Interessenausgleichs vermutet, ist
sinnvoll.
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