Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Vorgehen: Interessenausgleich<br />
Einigungsstelle über<br />
Interessenausgleich (kann<br />
nur Vorschläge machen!)<br />
Nein<br />
Einigungsstelle über<br />
Sozialplan anrufen.<br />
Kommt<br />
Interessenausgleich<br />
zustan<strong>de</strong><br />
Ja<br />
Ergebnis schriftlich<br />
festhalten (möglichst in<br />
Form einer<br />
Betriebsvereinbarung!).<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Vorgehen: Interessenausgleich<br />
Interessenausgleich ist<br />
zustan<strong>de</strong> gekommen<br />
Nein<br />
Entstehen<br />
<strong>de</strong>nnoch<br />
(wirtschaftliche)<br />
Nachteile für<br />
Arbeitnehmer<br />
Ja<br />
Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung kann<br />
durchgeführt wer<strong>de</strong>n.<br />
Verhandlung über<br />
Sozialplan beginnen.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Interessenausgleich und Sozialplan<br />
In <strong><strong>de</strong>r</strong> Praxis überschnei<strong>de</strong>n sich die<br />
Verhandlungen über einen<br />
Interessenausgleich und einen<br />
Sozialplan meistens, bzw. sie<br />
wer<strong>de</strong>n gleich gemeinsam geführt.<br />
Meistens entsteht ein Dokument, in<br />
<strong>de</strong>m <strong><strong>de</strong>r</strong> Interessenausgleich und <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Sozialplan gemeinsam geregelt<br />
wer<strong>de</strong>n.<br />
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