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Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

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Vorgehen: Vorbereitung<br />

Hat BR bereits<br />

zum Zeitpunkt<br />

<strong>de</strong>s Entschlusses<br />

bestan<strong>de</strong>n<br />

Nein<br />

Ja<br />

Problem!<br />

Los geht's!<br />

© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />

Vorgehen: Vorbereitung<br />

Der Arbeitgeber informiert<br />

<strong>de</strong>n Betriebsrat über die<br />

vorgesehene<br />

Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung<br />

Nein<br />

Ggf. prüfen: Kann die<br />

Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung durch<br />

einstweilige Verfügung<br />

aufgeschoben wer<strong>de</strong>n<br />

Information<br />

ausreichend<br />

Ja<br />

Betriebsrat bereitet<br />

Verhandlung über<br />

Interessenausgleich und<br />

Sozialplan vor.<br />

© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />

Vorgehen: Vorbereitung<br />

Welche Nachteile<br />

können (!) für<br />

Arbeitnehmer eintreten<br />

Wie viele und welche<br />

Arbeitnehmer sind<br />

betroffen<br />

Gibt es mehrere<br />

„Schübe“<br />

Sind Arbeitnehmer<br />

indirekt betroffen<br />

Möglichst viele Beispiele<br />

suchen und benennen!<br />

Den Kreis möglichst weit<br />

fassen!<br />

Kritisch und zusammen<br />

mit WA prüfen!<br />

Folgen <strong><strong>de</strong>r</strong> Än<strong><strong>de</strong>r</strong>ung<br />

be<strong>de</strong>nken!<br />

© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />

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