Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Arbeitnehmer
Zu berücksichtigen sind aber
• betriebsbedingte Kündigungen,
• Aufhebungsverträge und
• u. U. Kündigungen durch Arbeitnehmer.
Kündigungen durch Arbeitnehmer sind
dann zu berücksichtigen, wenn sie in
einem Zusammenhang mit der
Betriebsänderung stehen, etwa weil der
Arbeitgeber Bedingungen schafft, die
einem Arbeitnehmer nahe legen, selbst
zu kündigen.
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
„Wesentliche Nachteile“
Für das Vorliegen einer
Betriebsänderung ist nicht
erforderlich, dass nur für die
unmittelbar betroffenen
Arbeitnehmer Nachteile entstehen.
Nachteile können wie gesehen von
ganz unterschiedlicher Art sein.
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„Wesentliche Nachteile“
Auch für andere Arbeitnehmer
können sich Nachteile ergeben, die
z. B. daraus resultieren können, dass
sie
• zusätzliche Aufgaben übernehmen
müssen,
• andere organisatorische Abläufe
beachten müssen, die möglicherweise
die Arbeitsabläufe beeinträchtigen,
• andere Arbeitszeiten einhalten müssen
etc.
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