Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Interessenausgleich<br />
Das hat zur Folge, dass § 77 Abs. 4<br />
BetrVG („Betriebsvereinbarungen<br />
gelten unmittelbar und zwingend“) für<br />
einen Interessenausgleich nicht gilt.<br />
Demnach kann <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebsrat nicht<br />
erzwingen, dass <strong><strong>de</strong>r</strong> Arbeitgeber b <strong>de</strong>n<br />
Interessenausgleich auch einhält.<br />
Lösung: Der Interessenausgleich wird<br />
als (allerdings freiwillige) Betriebsvereinbarung<br />
i. S. d. § 77 BetrVG<br />
abgeschlossen (und im Text auch so<br />
genannt!).<br />
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Inhalt <strong>de</strong>s Interessenausgleichs<br />
Inhalt eines Interessenausgleichs ist<br />
die Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung selbst.<br />
Ziel ist dabei, die Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung so<br />
zu gestalten, dass<br />
• Nachteile für Arbeitnehmer möglichst gar<br />
nicht erst entstehen und<br />
• die verbleiben<strong>de</strong>n Nachteile so gering wie<br />
möglich gehalten wer<strong>de</strong>n.<br />
Sollten <strong>de</strong>nnoch Nachteile eintreten, ist<br />
<strong><strong>de</strong>r</strong>en Ausgleich Gegenstand eines<br />
Sozialplans.<br />
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Vorgehen: Vorbereitung<br />
Der Arbeitgeber informiert<br />
über die vorgesehene<br />
Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung<br />
Zuständigkeit<br />
Betrifft<br />
mehrere<br />
Betriebe und<br />
kann nicht<br />
örtlich geregelt<br />
wer<strong>de</strong>n<br />
Betrifft nur <strong>de</strong>n<br />
Betrieb o<strong><strong>de</strong>r</strong><br />
kann örtlich<br />
geregelt<br />
wer<strong>de</strong>n<br />
Örtlicher<br />
Betriebsrat<br />
Betrifft <strong>de</strong>n<br />
Konzern und<br />
muss<br />
konzernweit<br />
geregelt<br />
wer<strong>de</strong>n<br />
Gesamtbetriebsrat<br />
Konzernbetriebsrat<br />
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