Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Verfahrensschritte<br />
Das BAG hat in ständiger Rechtsprechung<br />
einen durch einstweilige<br />
Verfügung durchsetzbaren Unterlassungsanspruch<br />
<strong>de</strong>s Betriebsrats bei<br />
sozialen Angelegenheiten gem. § 87<br />
BetrVG anerkannt.<br />
Offen ist allerdings, ob auch für die<br />
Sicherung <strong><strong>de</strong>r</strong> Beteiligungsrechte<br />
<strong>de</strong>s Betriebsrats nach § 111 BetrVG<br />
ein Unterlassungsanspruch besteht.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Verfahrensschritte<br />
Die Rechtsprechung ist hier<br />
uneinheitlich.<br />
Eine ständige Rechtsprechung <strong>de</strong>s<br />
BAG zu dieser Frage gibt es (noch)<br />
nicht.<br />
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Verfahrensschritte<br />
Wenn die Verhandlungen scheitern,<br />
kann <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebsrat o<strong><strong>de</strong>r</strong> <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Arbeitgeber (o<strong><strong>de</strong>r</strong> bei<strong>de</strong> gemeinsam)<br />
die Einigungsstelle anrufen.<br />
Hinsichtlich <strong>de</strong>s Interessenausgleichs<br />
kann die Einigungsstelle nur<br />
Empfehlungen abgeben, aber keine<br />
zwingen<strong>de</strong> Regelung herbeiführen.<br />
• § 112 Abs. 4 BetrVG: Die Einigungsstelle<br />
entschei<strong>de</strong>t nur über <strong>de</strong>n Sozialplan, nicht<br />
über <strong>de</strong>n Interessenausgleich.<br />
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