Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Vorschläge zur Beschäftigungssicherung<br />
(§ 92a BetrVG)<br />
Der Betriebsrat kann je<strong><strong>de</strong>r</strong>zeit – und<br />
unabhängig von einer<br />
Betriebsän<strong><strong>de</strong>r</strong>ung – Vorschläge<br />
entwickeln, die zur Sicherung <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Beschäftigung dienen.<br />
Diese Vorschläge können in alle<br />
Richtungen gehen und alle<br />
<strong>de</strong>nkbaren Möglichkeiten umfassen.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Vorschläge zur Beschäftigungssicherung<br />
(§ 92a BetrVG)<br />
Der Arbeitgeber muss die Vorschläge<br />
mit <strong>de</strong>m Betriebsrat beraten und darf<br />
sie nicht einfach abtun.<br />
Wenn er die Vorschläge für<br />
ungeeignet hält, muss er das <strong>de</strong>m<br />
Betriebsrat gegenüber darlegen und<br />
begrün<strong>de</strong>n.<br />
Hat <strong><strong>de</strong>r</strong> Betrieb mehr als 100<br />
Arbeitnehmer, muss die Begründung<br />
schriftlich erfolgen.<br />
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Vorschläge zur Beschäftigungssicherung<br />
(§ 92a BetrVG)<br />
Der Betriebsrat sollte sich mit <strong>de</strong>m<br />
Wirtschaftsausschuss abstimmen,<br />
um zu prüfen, ob die ablehnen<strong>de</strong><br />
Begründung Wi<strong><strong>de</strong>r</strong>sprüche enthält,<br />
z. B.<br />
• gegenüber <strong><strong>de</strong>r</strong> Finanz-, Investitions-,<br />
Produktions- o<strong><strong>de</strong>r</strong> Absatzplanung,<br />
• gegenüber <strong><strong>de</strong>r</strong> tatsächlichen<br />
wirtschaftlichen Lage,<br />
• im Hinblick auf die tatsächliche<br />
Kostensituation etc.<br />
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