Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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„Erhebliche Teile“ <strong><strong>de</strong>r</strong> Belegschaft<br />
21 bis 59 Arbeitnehmer: sechs o<strong><strong>de</strong>r</strong><br />
mehr Arbeitnehmer.<br />
60 bis 250 Arbeitnehmer: mehr als 10%<br />
<strong><strong>de</strong>r</strong> Arbeitnehmer.<br />
251 bis 499 Arbeitnehmer: 26 o<strong><strong>de</strong>r</strong><br />
mehr Arbeitnehmer.<br />
500 bis 600 Arbeitnehmer: 30 o<strong><strong>de</strong>r</strong><br />
mehr Arbeitnehmer.<br />
Mehr als 600 Arbeitnehmer: 5% <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Arbeitnehmer o<strong><strong>de</strong>r</strong> mehr.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Arbeitnehmer<br />
Bei <strong><strong>de</strong>r</strong> Betriebsgröße ist die Zahl <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
normalerweise im Betrieb<br />
beschäftigten Arbeitnehmer zu<br />
berücksichtigen, kurzzeitige Spitzen<br />
sind zu vernachlässigen.<br />
Es gilt <strong><strong>de</strong>r</strong> Arbeitnehmerbegriff <strong>de</strong>s<br />
§ 5 Abs. 1 BetrVG, also zählen<br />
Teilzeitbeschäftigte, geringfügig<br />
Beschäftigte etc. in vollem Umfang<br />
mit.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Arbeitnehmer<br />
Wenn <strong><strong>de</strong>r</strong> Nachteil im Verlust <strong>de</strong>s<br />
Arbeitsplatzes liegt, sind bei <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Ermittlung <strong><strong>de</strong>r</strong> Anzahl <strong><strong>de</strong>r</strong> betroffenen<br />
Arbeitnehmer diejenigen, die ohnehin<br />
ausschei<strong>de</strong>n, z. B. wegen Renteneintritt<br />
t itt<br />
o<strong><strong>de</strong>r</strong> durch Fristablauf, nicht<br />
mitzuzählen.<br />
Ebenso zählen nicht die Arbeitnehmer<br />
mit, die verhaltens- o<strong><strong>de</strong>r</strong><br />
personenbedingt gekündigt wer<strong>de</strong>n.<br />
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