Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

„Wesentliche Nachteile“
Nachteile können
Verschlechterungen materieller und
immaterieller Art sein, z. B.
• psychische und/oder physische
Belastung durch verschlechterte
Arbeitsbedingungen wie Lärm, Staub,
Hitze, Kälte etc.,
• psychische und/oder physische
Belastungen durch
Leistungsverdichtung,
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
„Wesentliche Nachteile“
Nachteile können
Verschlechterungen materieller und
immaterieller Art sein, z. B.
• längere Anfahrtswege, erhöhte
Wegekosten,
• ungünstigere Arbeitszeiten,
• Verschlechterung der
Sozialeinrichtungen (Kantine,
Kindergarten, betriebliche
Altersversorgung etc.).
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„Erhebliche Teile“ der Belegschaft
Eine Betriebsänderung löst nur dann
Beteiligungsrechte aus, wenn die ganze
Belegschaft oder erhebliche Teile der
Belegschaft von der Maßnahme
betroffen sind.
Das Gesetz lässt offen, was „erhebliche
Teile“ der Belegschaft sind.
Richtschnur: Zahlen- und Prozentangaben
des § 17 Abs. 1 KSchG, jedoch
mit der Maßgabe, dass mindestens 5 %
der Belegschaft des Betriebes betroffen
sein müssen.
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