Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Folgen fehlerhafter Unterrichtung<br />
Ebenso han<strong>de</strong>lt es sich um eine<br />
Ordnungswidrigkeit, wenn <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Arbeitgeber <strong>de</strong>n Betriebsrat<br />
entgegen <strong><strong>de</strong>r</strong> Pflicht aus § 92 BetrVG<br />
nicht, verspätet, falsch o<strong><strong>de</strong>r</strong> nicht<br />
umfassend über die Personalplanung<br />
informiert.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Folgen fehlerhafter Unterrichtung<br />
Beson<strong><strong>de</strong>r</strong>s <strong><strong>de</strong>r</strong> Wirtschaftsausschuss<br />
sollte verfolgen, ob die Information<br />
zutreffend ist o<strong><strong>de</strong>r</strong> sich später<br />
wesentliche Abweichungen zeigen,<br />
die möglicherweise i vorhersehbar<br />
hb<br />
waren.<br />
Eine unkorrekte Information <strong>de</strong>s<br />
Wirtschaftsausschusses (§ 106<br />
BetrVG) ist übrigens auch eine<br />
Ordnungswidrigkeit.<br />
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Auskunftspersonen<br />
Der Arbeitgeber hat <strong>de</strong>m Betriebsrat<br />
bei Bedarf kompetente<br />
innerbetriebliche Auskunftspersonen<br />
zur Verfügung zu stellen. (§ 80<br />
Abs. 2 Satz 3 BetrVG).<br />
Wenn es möglich ist, muss er dabei<br />
die Wünsche <strong>de</strong>s Betriebsrats<br />
berücksichtigen.<br />
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