Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Ansprüche aus § 92 BetrVG
Konkrete Informationsansprüche aus
§ 92 sind z. B.:
• Stellenpläne, Stellenbeschreibungen,
• tatsächlicher und möglicher Umfang von
Teilzeitarbeit, Job-Sharing und anderen
Formen der Flexibilisierung,
• voraussichtlicher mittel- und langfristiger
Personalbedarf,
• vorgesehener Einsatz von
Leiharbeitnehmern,
• vorgesehene Fremdvergabe von Aufträgen.
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Ansprüche aus § 92 BetrVG
Die Informationen sollte der
Betriebsrat mit dem
Wirtschaftsausschuss abstimmen,
der weitere Auskünfte verlangen
kann, z. B. über
• geplante Investitionen,
• die Produktions- und Absatzplanung,
• die mittel- und langfristige
Finanzplanung etc.
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Technische Aspekte und Fragen des
Verfahrens
Natürlich braucht der Betriebsrat
auch Informationen über die
Durchführung der Betriebsänderung
selbst.
Gerade bei den Verfahrensweisen
kann er oft noch Änderungen
durchsetzen oder Möglichkeiten
erkennen, um Nachteile für die
Arbeitnehmer zu vermeiden oder
wenigstens zu mindern.
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