Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Informationspflichten bei
Betriebsänderungen
Der Betriebsrat sollte sich aber nicht
allein mit den Daten des
Arbeitgebers zufrieden geben,
sondern sie kritisch hinterfragen,
ggf. auch selbst prüfen.
Dabei sollte der Betriebsrat sich
besonders Gedanken über die
Informationen machen, die ihm vom
Arbeitgeber nicht gegeben werden.
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Informationspflichten bei
Betriebsänderungen
Arbeitgeber verschweigen z. B. gern
• wirtschaftliche Hintergründe,
Kennzahlen, Formeln, nach denen
Berechnungen angestellt wurden etc.;
• Risiken und potentielle Nachteile, die
bei der Planung der Betriebsänderung
festgestellt wurden;
• die tatsächlichen Kosten der
Betriebsänderung;
• langfristige Ziele und Strategien, die
das Unternehmen oder der Konzern
verfolgen.
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Wirtschaftliche Fragen
Insbesondere wirtschaftliche
Überlegungen des Arbeitgebers sind
von Bedeutung, da eine
Betriebsänderung in der Regel
wirtschaftlich h motiviert i t ist.
Es sind also vor allem Zahlen im
Sinne von „Situation vorher“,
„Situation nachher“ unter
Berücksichtigung der Kosten der
Betriebsänderung wichtig.
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