Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Informationspflichten bei
Betriebsänderungen
Die Informationspflichten umfassen
u. a. folgende Punkte:
• Welche Maßnahmen sind geplant
• Zu welchem Zeitpunkt sollen die
Maßnahmen durchgeführt werden
• Wie wirken sich die Maßnahmen auf die
Arbeitnehmer aus
• Welchen Arbeitnehmern drohen welche
Nachteile
• Welche anderen Folgen treten für die
Belegschaft ein
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-seminar.de
Informationspflichten bei
Betriebsänderungen
Die Informationspflichten umfassen
u. a. folgende Punkte:
• Warum plant der Arbeitgeber die
Betriebsänderung
• Worin besteht der Nutzen für das
Unternehmen und den Betrieb
• Welche wirtschaftlichen Folgen treten
für den Betrieb ein
• Welche alternative Möglichkeiten hat er
erwogen und welche Ergebnisse sind
dabei entstanden
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Informationspflichten bei
Betriebsänderungen
Welche Informationen benötigt
werden, hängt natürlich jeweils von
der Art der Betriebsänderung ab.
• Bei Verlagerungen geht es meistens um
das „Warum“, „Wohin“ und „Wie“;
• bei Massenentlassungen um das
„Warum“, „Wer“ und „Wie“;
• bei neuen Verfahren um das „Warum“,
„Was“, „Wie“, „Welche Folgen“ etc.
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