Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de

Ausnahmen von der Sozialplanpflicht
(§ 112a BetrVG)
Unter bestimmten Bedingungen gelten
die Beschränkungen des § 112a BetrVG,
nach denen ein Sozialplan nicht
erzwungen werden kann:
• wenn die Betriebsänderung ausschließlich
h
in einem Personalabbau besteht und
bestimmte Mindestzahlen von betroffenen
Arbeitnehmern unterschritten werden
(Abs. 1);
• in den ersten vier Jahren nach Neugründung
eines Unternehmens (Abs. 2).
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Reiner Personalabbau
(§ 112a Abs. 1 BetrVG)
Mindestzahlen:
• Betrieb mit 21 bis 30 Arbeitnehmern:
mindestens 6 Arbeitnehmer;
• Betrieb mit 31 bis 59 Arbeitnehmern:
20% der Arbeitnehmer;
• Betrieb mit 60 bis 249 Arbeitnehmern:
20% oder mindestens 37 Arbeitnehmer;
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Reiner Personalabbau
(§ 112a Abs. 1 BetrVG)
Mindestzahlen:
• Betrieb mit 250 bis 499 Arbeitnehmern:
15% oder mindestens 60 Arbeitnehmer;
• Betrieb mit 500 oder bis 600
Arbeitnehmern: mindestens 60
Arbeitnehmer;
• Betrieb mit mehr als 600
Arbeitnehmern: 10% der Arbeitnehmer.
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