Handouts der eingesetzten Präsentationen - Jes-seminar.de
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Konsequenzen für<br />
Betriebsvereinbarungen<br />
Ausnahme vom Verän<strong><strong>de</strong>r</strong>ungsverbot:<br />
In § 613a Abs. 1 Satz 4 BGB ist eine<br />
Ausnahme vom Verbot <strong>de</strong>s § 63 613a<br />
Abs. 1 Satz 2 BGB enthalten.<br />
Das gilt vor allem für befristete<br />
Betriebsvereinbarungen.<br />
© Axel Janssen, JES GmbH, Berlin 2008 - http://www.jes-<strong>seminar</strong>.<strong>de</strong><br />
Konsequenzen für<br />
Betriebsvereinbarungen<br />
Wirkt eine Betriebsvereinbarung nur<br />
noch nach, verliert sie ihre<br />
zwingen<strong>de</strong> Wirkung. In diesem Fall<br />
ist eine individualrechtliche<br />
Abweichung zum Nachteil <strong>de</strong>s<br />
Arbeitnehmers zulässig.<br />
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Konsequenzen für Tarifverträge<br />
Bei einem Betriebsübergang kann<br />
gemäß § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Inhalt eines Tarifvertrags zum Inhalt<br />
<strong>de</strong>s Arbeitsvertrags wer<strong>de</strong>n und als<br />
Tarifvertrag seine Gültigkeit it verlieren.<br />
Der bisherige Tarifvertrag gilt jedoch<br />
kollektivrechtlich fort, wenn <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Erwerber Mitglied <strong>de</strong>sselben<br />
Arbeitgeberverban<strong>de</strong>s ist wie <strong><strong>de</strong>r</strong><br />
Veräußerer.<br />
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