PersProfile Manager Musterauswertung.pdf - HRM Tools.ch

RESULTATE VON PERSPROFILE MANAGER ®
Auswertungsbericht von
Sepp Muster
19.05.2011
RESULTATE VON PERSPROFILE MANAGER® 1
DAS VERHALTENS-PROFIL 2
ERLÄUTERUNG DER 8 VERSCHIEDENEN VERHALTENSTENDENZEN 3
DIE WICHTIGSTEN MOTIVATIONEN VON SEPP MUSTER 4
DARUM HAT SEPP MUSTER WENIG INTERESSE FÜR 4
DIE RESULTATE AUF EINEN BLICK 5
DIE RESULTATE FÜR SEPP MUSTER IM DETAIL 6
WIE KANN SEPP MUSTER MIT ANDEREN UMGEHEN 8
WIE ENTFALTEN SIE IHR POTENZIAL (DOKUMENT AN SEPP MUSTER ÜBERGEBEN) 9
- IHRE VORTEILE 9
- EINIGE EMPFEHLUNGEN ZUR ENTWICKLUNG IHRES POTENZIALES 9
- WIE SIEHT IHR IDEALES ARBEITSUMFELD ZUR ENTFALTUNG AUS 9
- DAS SOLLTEN SIE IN IHREM BERUFSLEBEN UNBEDINGT VERMEIDEN 9
DURCH DEN BEFRAGER AN SEPP MUSTER ZU STELLENDE FRAGEN 10

RESULTATE DER VERHALTENSANALYSE
Sepp Muster
Auswertung vom : 19.05.2011 (3 M 5 S)
DEMO
DAS VERHALTENS-PROFIL
15/02/12 - 2 - PersProfile Manager® ist ein eingetragenes Markenzeichen von Versus Systems SA Genf www.myversus.com 2012-0(28/999999)

RESULTATE DER VERHALTENSANALYSE
Sepp Muster
Auswertung vom : 19.05.2011 (3 M 5 S)
DEMO
ERLÄUTERUNG DER 8 VERSCHIEDENEN VERHALTENSTENDENZEN
15/02/12 - 3 - PersProfile Manager® ist ein eingetragenes Markenzeichen von Versus Systems SA Genf www.myversus.com 2012-0(28/999999)

RESULTATE DER VERHALTENSANALYSE
Sepp Muster
Auswertung vom : 19.05.2011 (3 M 5 S)
DEMO
DIE WICHTIGSTEN MOTIVATIONEN VON SEPP MUSTER
Ausdrucksfähigkeit = Brillante Ausdrucksweise; Bedürfnis, das Wort zu ergreifen
Autorität = machtorientiert, will eigenen Willen und Ziele durchsetzen
Delegierung = Bedürfnis, zweitrangige Aufgaben von anderen erledigen zu lassen
Kampfgeist = Bedürfnis sich mit anderen zu messen um die gesteckten Ziele zu erreichen
Stress Resistenz = Unter Druck nie die Fassung zu verlieren
Aktiver Teamgeist = Bedürfnis, sich in einer Gruppe als Leader zu positionieren
DARUM HAT SEPP MUSTER WENIG INTERESSE FÜR
Zugehörigkeitsgefühl = Bedürfnis, in einer Gruppe zusammenzuarbeiten
Normentreue = Bedürfnis, geprüfte Verfahren anzuwenden
Regelmässigkeit = Konstanz in der Arbeit, wie immer er/sie sich hingezogen fühlt
Eignung repetitiver Arbeiten = Bereitschaft sich wiederholender Tätigkeiten anzunehmen
Vorsicht = Risiken vermeiden; Vorsicht beim Treffen von Entscheidungen um nicht in Fallen zu geraten
Zurückhaltung = Diskretion, Behutsamkeit, Vorsicht, Selbstkontrolle
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RESULTATE DER VERHALTENSANALYSE
Sepp Muster
Auswertung vom : 19.05.2011 (3 M 5 S)
DEMO
DIE RESULTATE AUF EINEN BLICK
LEADERSHIP / MACHER
Entscheidertyp und leistungsstark.
Effizient, schnell, resultatorientiert, mutig, fordernd, vernunftbetont, autoritär,
aufbrausend, hart, natürlicher Führer, direkt, ideologisch, ab und zu
undiplomatisch.
MOTIVATION: Resultate, Macht, Einfluss.
SOZIABILITÄT / KOMMUNIKATOR
Gesellig und einflussreich.
Effizienz durch Teamarbeit. Optimistisch, kommunikationsfreudig, warmherzig,
fröhlich. Konsens, Dynamik, stark im Überzeugen, offen, kreativ, Trendsetter,
liebt das Neue.
MOTIVATION: Anerkennung, Innovation, Teamgeist.
EXTRAVERSION / INTROVERSION
Ständig in Bewegung, schnell, lebhaft, energisch, dynamisch, leistungsorientiert,
verabscheut Inaktivität und Status quo.
Dauernd auf der Suche nach neuen Projekten.
Geht Risiken ein.
RATIONALITÄT / EMOTIONALITÄT
Bevorzugt rationales, wissenschaftlich begründetes Vorgehen.
Gibt Zahlen und Fakten den Vorzug.
Misstraut nicht sachlich begründeten Vorgehensweisen.
Ist Realist.
METHODE / ANALYTIKER
Mässig analytisch.
Schnelle, gut ausgeführte Arbeit, akzeptiert etwas Unordnung, um effizient zu
sein, pragmatisch, realistisch, vernunftbetont ohne den menschlichen Aspekt zu
vernachlässigen.
SICHERHEIT / BEWAHRER
Wenig vorsichtig.
Liebt das Risiko und das Neue, aktiv und mobil, draufgängerisch, liebt die
Herausforderung, sucht Unabhängigkeit und Autonomie.
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RESULTATE DER VERHALTENSANALYSE
Sepp Muster
Auswertung vom : 19.05.2011 (3 M 5 S)
DEMO
DIE RESULTATE FÜR SEPP MUSTER IM DETAIL
LEADERSHIP / MACHER
Sie sind ein Entscheidertyp und sind leistungsstark.
Effizienz durch schnelles und energisches Handeln prägt Ihr Verhalten.
Sie lieben die Herausforderung und vertrauen nur auf sich selbst und Ihre
Einzelleistung, wenn es darum geht Ihre Ziele zu erreichen. Ihre gesamten
Anstrengungen und all Ihre Energie sind darauf ausgerichtet, schnelle und
effiziente Ergebnisse zu erzielen. Sie vertreten oftmals die Meinung, dass der
Zweck die Mittel heiligt und dulden weder Handlungsstarre noch Abhängigkeit.
Von anderen fordern Sie genau so viel wie von sich selbst. Für Schwäche haben
Sie keine Geduld. Sie behalten nur die Besten der Besten. Sie scheuen keine
Konflikte; Ihr Kampfgeist löst in Ihnen manchmal heftige Reaktionen aus.
Sie sind auf der Suche nach innovativen und wirksamen Ideen, die sofortige und
handfeste Ergebnisse liefern und verbessern. Sie brauchen eine Hierarchie und
dulden keinen Ungehorsam.
Ihre Hauptmotivation:
Sie müssen Macht ausüben; dafür setzen Sie starke und kompromisslose Taten.
Sie streben nach Leistung.
Hier liegen Sie im Vorteil:
Sie sind vor allem aktiv, bestimmt, effizient, mutig, schnell und kämpferisch. Sie
sind ein Meinungsführer und als Chef respekteinflössend.
Das könnte Sie benachteiligen:
Sie gelten als autoritär, aggressiv, apodiktisch, überrational, logisch, berechnend
und bestimmend. Manchmal fehlt es Ihnen an Fingerspitzengefühl.
Folgendes tun Sie, wenn Sie sich in einer ausserordentlich schwierigen Lage
befinden:
Sie greifen auf Ihre Autorität zurück und haben Ihre Aggressivität nicht im Griff.
SOZIABILITÄT / KOMMUNIKATOR
Sie sind gesellig und einflussreich.
Effizienz durch Konsens und Teamarbeit: darauf ist Ihr Verhalten ausgerichtet.
Sie lassen sich von Ihrer Kreativität, Ihrem Instinkt und Ihrem Tatendrang leiten,
und kommen nicht dazu alle Ihre Projekte zu Ende zu bringen. Sie mögen es,
wenn die Dinge ständig in Bewegung sind und suchen pausenlos nach Innovation
und neuen Erfahrungen. Sie brauchen Ihr Umfeld und beherzigen dessen
Ratschläge. Sie sind optimistischer und fröhlicher Natur. Sie setzen sich dank
Ihres Elans und Ihrer Wortgewandtheit durch, sind überzeugend und gut darin
Ihre Ideen zu verkaufen. Sie üben einen grossen Einfluss auf Ihr Umfeld aus.
Sie verwechseln oft den Ist- und den Sollzustand und zeigen sich Miesmachern
und Spielverderbern gegenüber sehr ungeduldig.
Sie suchen nach innovativen, trendigen Ideen, mit denen Sie und Ihr Team Ihr
Umfeld beeindrucken können.
Ihre Hauptmotivation:
Sie helfen mit bei der Bildung eines dynamischen Teams in einem innovativ
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RESULTATE DER VERHALTENSANALYSE
Sepp Muster
Auswertung vom : 19.05.2011 (3 M 5 S)
DEMO
denkenden Umfeld, dessen Ziel es ist Erfolge für alle zu verzeichnen.
Hier liegen Sie im Vorteil:
Sie sind vor allem dynamisch, offen, optimistisch, überzeugend und fröhlich. Sie
sind ein Stimmungsmacher und ein Geniesser. Sie feuern an und fordern heraus.
Das könnte Sie benachteiligen:
Sie gelten als zu optimistisch und zuversichtlich. Ihr Ehrgeiz führt Sie dazu
mehrere Projekte gleichzeitig anzugehen. Sie schaffen es jedoch nicht alle Ihre
Projekte zeitgerecht abzuschliessen.
Folgendes tun Sie, wenn Sie sich in einer ausserordentlich schwierigen Lage
befinden:
Sie versuchen Ihr Umfeld für sich zu gewinnen, um Ihre Meinung durchzusetzen.
EXTRAVERSION / INTROVERSION
Sie sind dynamisch, dauernd auf der Suche nach neuen herausfordernden
Projekten.
Ihre Energie treibt Sie dazu, Gewohnheiten umzustossen, die Sie bei Ihnen
selber, wie bei anderen in Frage stellen.
Sie können sich mit dem Status quo nicht zufrieden geben - Stillstand bedeutet
für Sie Rückschritt. Und Rückschritt bedeutet das Aus.
Sie sind schnell, risiko- und einsatzfreudig.
RATIONALITÄT / EMOTIONALITÄT
Sie schätzen Personen, die wie Sie die Probleme vernunftgemäss angehen.
Sie vertrauen nur Fakten und Zahlen.
Sie misstrauen utopischen Phantasien und verabscheuen nicht sachlich
begründete Analysen.
Sie haben einen guten Sinn für Realität.
METHODE / ANALYTIKER
Sie gehen mässig analytisch vor.
Sie schätzen gute Arbeit geben aber auch zu, dass bei praktisch jeder Arbeit
auch das Ungefähre seinen Platz haben sollte. Geduldig streben Sie qualitativ
hochwertige Ergebnisse an, aber Sie verlieren sich auch nicht in endlosen
Überlegungen: Sie geben sich mit realistischen und akzeptablen Lösungen
zufrieden, auch wenn diese nicht immer perfekt sind. Obwohl Sie durchaus Wert
auf rationale Denkweisen legen, lassen Sie die menschliche Komponente nicht
ausser Acht.
SICHERHEIT / BEWAHRER
Sie sind wenig vorsichtig.
Ihr Verhalten ist auf die Suche nach Unabhängigkeit und Autonomie ausgerichtet.
Sie sind risikofreudig und haben Spass an Innovationen. Sie sind aktiv und mobil
und ertragen es nicht, wenn Sie sich in Ihrem Umfeld eingesperrt fühlen.
Herausforderungen motivieren Sie, und Sie handeln lieber alleine, wenn es mal
stürmisch zugeht.
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DEMO
WIE KANN SEPP MUSTER MIT ANDEREN UMGEHEN
Der Macher hat eine klare und
präzise Ausdrucksweise,
interessiert sich nur fürs
Wesentliche und hat wenig Zeit.
Um mit einem Macher zusammen
zu arbeiten, muss der Kandidat
sein Angebot knapp fassen und
aufs Wesentliche beschränken,
nach dem Drei-Punkte-Schema:
Ziele-Mittel-Ergebnis.
Der Kommunikator erzählt viel
von sich und seinen Vorlieben. Es
gefällt ihm, sich anders, innovativ
und sogar provokativ zu geben.
Um mit einem Kommunikator
zusammen zu arbeiten, empfiehlt
es sich, administrative, technische
und finanzielle Themen zu meiden
und das Gespräch immer wieder
auf das „Ich“ des Kommunikators
zu richten. Dabei sollte dies in
einer entspannten und
humorvollen Atmosphäre
stattfinden.
Der Bewahrer redet wenig von
sich selbst, aber viel von Familie,
persönlicher Umgebung und ist
wenig entscheidungsfreudig. Um
mit einem Bewahrer zusammen
zu arbeiten, müssen Sie
administrative und technische
Details weglassen, freundliche
und herzliche Worte benützen,
um so ein Klima von Geborgenheit
und Vertrauen zu erzeugen.
Achten Sie darauf, die Sache in
keinem Fall zu überstürzen!
Der Analytiker spricht wenig, ist
emotionslos, einsilbig,
unbeweglich und bleibt
nachdenklich. Wie fixiert mit
abgewandtem Blick gibt er sich
kühl und distanziert. Um mit
einem Analytiker zusammen zu
arbeiten, ist es wichtig, Worte
sorgfältig abzuwägen und sich
würdevoll und seriös zu geben.
Der Kandidat unterbreitet ihm auf
formalistische Weise Dokumente
und weist ihn auf die gründlich
erarbeiteten Zahlen, Grafiken und
Statistiken hin.
Leadership / Macher
Wenn sein/ihr Gegenüber eine Persönlichkeit hat, die
Leadership zeigt :
Sepp Muster mag Teamarbeit und eine schnelle
Beschlussfassung...
...Er strebt effizientes Handeln an und zeigt Interesse
an den Beiträgen des Leaders. Er ist dynamisch und
selbstbewusst, er kann Entscheidungen treffen und
handeln, berücksichtigt gleichzeitig die Meinung des
Leaders. Er kann damit leben Vize zu sein, indem er
Entscheidungen des Leaders unterstützt.
Soziabilität / Kommunikator
Wenn sein/ihr Gegenüber eine Persönlichkeit hat, bei der
Teamarbeit im Vordergrund steht :
...Sepp Muster strebt effizientes Handeln an und
zeigt Interesse an den Beiträgen des
Kommunikators, mit dem er auf einer Wellenlänge
ist. Er zeigt ihm seine Anerkennung und zieht die
gemeinsame Beschlussfassung im Team vor.
Sicherheit / Bewahrer
Wenn sein/ihr Gegenüber eine Persönlichkeit hat, bei der
das Bedürfnis nach Sicherheit und Stabilität im
Vordergrund steht :
...Sepp Muster strebt effizientes Handeln an und
zeigt Interesse an den Beiträgen des Bewahrers.
Trotz ihrer Persönlichkeitsunterschiede ist die
Teilnahme eines Bewahrers an der Arbeit für ihn von
Nutzen. Wenn er ihm seine Erwartungen mitteilt, soll
er allerdings Ruhe bewahren und auf seinen
Arbeitsrhythmus Rücksicht nehmen.
Methode / Analytiker
Wenn sein/ihr Gegenüber eine Persönlichkeit hat, bei der
Methodik und Analytik im Vordergrund stehen :
...Sepp Muster strebt effizientes Handeln an und
zeigt Interesse an den Beiträgen des Analytikers.
Trotz ihrer Persönlichkeitsunterschiede ist die
Teilnahme eines Analytikers an der Arbeit für ihn von
Nutzen.
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RESULTATE DER VERHALTENSANALYSE
Sepp Muster
Auswertung vom : 19.05.2011 (3 M 5 S)
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WIE ENTFALTEN SIE IHR POTENZIAL
(DOKUMENT AN SEPP MUSTER ÜBERGEBEN)
- Ihre Vorteile
Resultate, Macht, Einfluss.
- Sie müssen Macht ausüben; dafür setzen Sie starke und kompromisslose Taten. Sie streben nach
Leistung.
- Einige Empfehlungen zur Entwicklung Ihres Potenziales
> Folgendes sollten Sie beachten :
1. Achten Sie vermehrt auf den Einfluss Ihrer Ideen
und Ihres Styls in bezug auf Ihr Umfeld um dessen
Zustimmung zu gewinnen.
2. Sehen Sie ein, dass nicht alle dem gleichen
Rhythmus und der gleichen Leistungsmotivation
folgen wie Sie.
3. Umgeben Sie sich mit fachlich und sozial
hochkompetenten Mitarbeitern, so werden Ihre
Entscheidungen besser mitgetragen.
Meine Anmerkungen :
- Wie sieht Ihr ideales Arbeitsumfeld zur Entfaltung
aus
> In einem auf Sie zugeschnittenen Umfeld werden
Sie selbstsicherer. Ziehen Sie ein Umfeld vor, ...
- in dem Sie genügend Handlungsspielraum haben,
um Ihre Entscheidungskraft und Ihren Tatendrang
zu entfalten.
- in dem Ihre Kollegen Ihnen die Schlüsselelemente
zur Verfügung stellen, mit denen Sie entscheiden
und handeln können.
- in dem Ihre Kollegen Ihre Entscheidungen
beeinflussen und mittragen ohne mit Ihnen in
Konkurrenz zu treten.
- Das sollten Sie in Ihrem Berufsleben unbedingt
vermeiden
> Vermeiden Sie es...
- sich so unflexibel zu geben, dass Ihre Kollegen es
nicht wagen auf Sie zuzugehen oder Ihnen zu
widersprechen.
- den Einfluss Ihrer Ideen und Ihrer Art auf Ihr
Umfeld zu unterschätzen.
- zu übersehen, dass andere langsamer sind als Sie.
15/02/12 - 9 - PersProfile Manager® ist ein eingetragenes Markenzeichen von Versus Systems SA Genf www.myversus.com 2012-0(28/999999)

Durch den Befrager an Sepp Muster zu stellende Fragen
Ihr Ziel ist es den Kandidaten besser kennenzulernen. Hier einige Fragen, die Ihnen helfen sollen, herauszufinden,
wer Ihr Gesprächspartner eigentlich ist. Bitten Sie den Kandidaten, konkrete Beispiele erlebter Situationen zu
nennen. Geben Sie sich nicht mit vagen Antworten oder vorgefertigten Phrasen zufrieden, die keinerlei Auskunft
über den Kandidaten geben. Diese Fragen dienen als Anregung. Bestehen Sie nicht immer unbedingt auf einer
konkreten Antwort. Achten Sie genau auf die Wortwahl Ihres Gegenübers.
Fragen
1 - Was motiviert Sie am meisten an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz
2 - Was tun Sie konkret, um Ihre Arbeit zu verwalten
3 - Wie planen Sie ein komplexes, einjähriges Projekt
4 - Worauf basieren konkret Ihre Entscheidungen
5 - Wie würden Sie mit einem Kollegen zusammenarbeiten, der Perfektionist ist
6 - Welchen Arbeitsrhythmus haben Sie
7 - Wie können Sie eine schwierige Situation entspannen (z. B.: Effizienzabfall,
Mitarbeiter, welcher die gesetzten Ziele nicht erreicht haben, ein Vorgesetzter,
welcher Druck ausübt)
8 - Auf welche Weise gelingt es Ihnen, Ihre Arbeitskollegen oder Mitarbeiter für Ihre
Ideen zu gewinnen
9 - Wie reagieren Sie, wenn ein(e) MitarbeiterIn die übertragenen Aufgaben nicht
fristgemäss erfüllt hat
10 - Wie kommunizieren Sie Ihren Mitarbeitern eine schlechte Nachricht (z. B.
Restrukturierungen, Stellenabbau)
Antworten
15/02/12 - 10 -®PersProfile Manager ist ein eingetragenes Markenzeichen von Versus Systems SA Genf www.myversus.com 2012-0