Factsheet Onlinebefragung - Netzwerk-CM Schweiz

Onlinebefragung
„Mitarbeitende mit psychischen Beeinträchtigungen“
Situationsanalyse und Bedarfserhebung
Ausgangslage
• Im Rahmen des Think Tank FER stellte Dr. phil. Niklas Baer die Resultate seiner Studie
„Schwierige Mitarbeiter – Unterstützung für Arbeitgeber“ vor
• Es wurde entschieden, eine Arbeitsgruppe zu bilden und eine Situationsanalyse und
Bedarfserhebung bei Arbeitgebern und deren (Sozial-) Versicherungspartner
durchzuführen
• In einer ersten Phase wurden die Situation bei den beteiligten Think Tank FER
Mitgliedern aufgenommen
• In einer zweiten Phase soll eine umfassendere Situations- und Bedarfs Erhebung erstellt
werden
Scope
Ziele
• Der Fokus liegt bei Arbeitgebern im Bereich der gesundheitlichen Früherkennung von
psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden
• Befähigung der Führungskräfte – Rolle und Aufgaben
Situationsanalyse und Bedarfserhebung im Bereich der Früherkennung von Mitarbeitenden
(Sozial-) Versicherungen:
Erfassung der Relevanz und Wichtigkeit
Erfassung der bestehenden Dienstleistungen und Angebote
Erfassung der geplanten Dienstleistungen und
Aufzeigen des allfälligen Handlungsbedarfes
Arbeitgeber:
Erfassung der Relevanz und Wichtigkeit
Erfassung der Aktivitäten der Arbeitgeber
Erfassung der geplanten Aktivitäten
Erfassung des Bedarfes für Unterstützung
Zielgruppen
(Sozial-) Versicherungen
Taggeldversicherungen
Krankenkassen
Pensionskassen
IV Stellen
Arbeitgeber
1- 49 Mitarbeitenden
50 – 149 Mitarbeitenden
150 – 249 Mitarbeitenden
250 – 500 Mitarbeitenden
Mehr als 500 Mitarbeitenden
Themenbereiche
• Angaben zum Unternehmung / Versicherung
• Sensibilisierung im Bereich der psychischen Gesundheit
• Früherkennung und Aktivitäten
• Arbeitsplatzanpassung-/ erhalt
MindStep AG – März 2013 I fer@mind-step.ch

Onlinebefragung
„Mitarbeitende mit psychischen Beeinträchtigungen“
Methodik:
• Die Situations- und Bedarfsanalyse soll mittels einer Befragung bei den definierten
Zielgruppen durchgeführt werden
• Es werden 2 Fragenkataloge erstellt, eine für die Arbeitgeber und eine für die Versicherer
• Die Struktur und Themenbereich werden gleich angewendet. Die Vergleichbarkeit ist
dadurch möglich
• Aus Effizienz- und Kostengründen eignet sich die Form der Onlinebefragung am besten
• Vorgesehen sind Gewichtungsfragen, Skalenfragen und offene Fragen
Durchführung der Onlinebefragung:
Online Umfragetool:
• Für die Befragung ist Survey Monkey vorgesehen (http://de.surveymonkey.com/)
• Survey Monkey ist die am meisten eingesetzte online Plattform im professionellen
Bereich
• Erfassung und Auswertung sind mit geringen Zeitaufwand verbunden
• Grafiken und Diagramme lassen sich einfach darstellen
• Das sammeln der Beantwortungen kann mit ein URL-Link auf verschiedenen Websites
und in E-Mails eingebunden werden
• Link Arbeitgeberbefragung
https://de.surveymonkey.com/s/FER_Arbeitgeberbefragung_2013
• Link Versicherungsbefragung
https://de.surveymonkey.com/s/FER_Versicherungsbefragung_2013
Fragen Arbeitgeber:
• Die Onlinebefragung wird über die FER Partner an Ihre Unternehmenskunden
kommuniziert
• Die Onlinebefragung wird auch über die Arbeitgeber Plattform Compasso kommuniziert
• Weitere Netzwerke und Plattformen wie z.B. das Netzwerk Case Management Schweiz
sollen für die Kommunikation genutzt werden
Fragen Versicherungen:
• Die Onlinebefragung wird über den Schweizerischen Versicherungsverband SVV an die
Versicherungen kommuniziert
• Die IV Stellen werden direkt angeschrieben
Rahmen Bedingungen:
• Der Zeitaufwand für die Beantwortung soll max. 10’ sein
• Der Umfang der Fragen soll nicht grösser als 20 sein
• Die Umfrage wird nur online erfolgen (keine Papierversion)
• Die online Befragung wird in Deutsch durchgeführt
Zeitplan Onlinebefragung:
• Start – Anfangs März 2013
• Abschluss – Ende März 2013
• Präsentation Ergebnisse Mitte April 2013
MindStep AG – März 2013 I fer@mind-step.ch