Tagung Arbeitsrecht - HRM-Forum
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D A S B I L D U N G S F O R U M D E S M A G A Z I N S H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E R<br />
<strong>Tagung</strong><br />
Frühbucherrabatt bis 11.09.2013<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong><br />
24. und 25. Oktober 2013 // Berlin<br />
Deutschlands<br />
einziges <strong>Tagung</strong>sformat<br />
exklusiv für Personalverantwortliche<br />
und<br />
Personalmanager<br />
Themen:<br />
Aktuelle<br />
Rechtsprechung<br />
Datenschutz<br />
Sozialpartnermanagement<br />
Arbeitsverhältnisse<br />
HR-Compliance
<strong>Tagung</strong> <strong>Arbeitsrecht</strong><br />
Quadriga <strong>Forum</strong>, Berlin<br />
DONNERSTAG, 24. OKTOBER 2013<br />
FREITAG, 25. OKTOBER 2013<br />
09.45 – 10.00 Uhr Begrüßung durch die Moderatorin und Einführung<br />
in das Programm<br />
Elke Knorr, Studienleiterin Personalmanagement,<br />
Quadriga Hochschule Berlin<br />
10.00 – 10.55 Uhr Eröffnungsvortrag: Aktuelle Entwicklungen im<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong><br />
Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M. (Harvard), Direktor des<br />
Instituts für <strong>Arbeitsrecht</strong> und Recht der sozialen<br />
Sicherheit, Universität Bonn<br />
10.55 – 11.25 Uhr Pause<br />
MODUL I: ARBEITSRECHTLICHE KERNTHEMEN DER<br />
PERSONALARBEIT<br />
11.25 – 12.05 Uhr Vortrag: Kündigungsschutz – aktuelle<br />
Rechtsprechung des BAG<br />
Christian Vetter, Leiter Arbeits- und Sozialrecht<br />
Deutschland, Dow Deutschland Inc.<br />
12.05 – 12.45 Uhr Vortrag: Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht<br />
– „Schultz-Hoff“ und die Folgen<br />
Reinhard Schinz, Vorsitzender Richter, Landesarbeitsgericht<br />
Berlin-Brandenburg<br />
12.45 – 13.45 Uhr Lunch<br />
13.45 – 14.25 Uhr Vortrag: Modernes Sozialpartnermanagement<br />
– erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<br />
Dr. Thomas H. Fiebig, Geschäftsführer, Institut für<br />
Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH<br />
MODUL II: HR-COMPLIANCE<br />
14.25 – 15.25 Uhr Podiumsdiskussion: Compliance –<br />
Schnittstellenfunktion der Personalabteilung<br />
Michael Fritz, Leiter <strong>Arbeitsrecht</strong>, Mitbestimmung,<br />
Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA),<br />
Deutsche Bahn AG<br />
Dr. Stefan Brügmann, Global Head Legal,<br />
HSH Nordbank AG<br />
Petra Mesenig, Labor Relation Information & HR<br />
Compliance Manager EMEA, Hewlett-Packard GmbH<br />
15.25 – 15.55 Uhr Pause<br />
07.00 – 07.45 Uhr Sight-Running<br />
09.00 – 09.15 Uhr Begrüßung<br />
09.15 – 10.45 Uhr WORKSHOP-SESSION I<br />
10.45 – 11.15 Uhr Pause<br />
MODUL III: DATENSCHUTZ<br />
Workshop 1:<br />
Betriebliches Gesundheitsmanagement – rechtliche<br />
Rahmenbedingungen für die Personalarbeit<br />
Tobias Neufeld, Fachanwalt für <strong>Arbeitsrecht</strong> und<br />
Partner, Allen & Overy LLP<br />
Workshop 2:<br />
Betriebsratswahl 2014 – Praxis-Tipps für Personaler<br />
Dr. Frank Rütten, Leiter HR Shared Services,<br />
Ford-Werke GmbH<br />
Workshop 3:<br />
Rechtssicherheit im Umgang mit Low-Performern<br />
Dr. Gerald Peter Müller, Rechtsanwalt und Partner,<br />
Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH<br />
11.15 – 11.55 Uhr Best Case: Beschäftigtendatenschutz – aktuelle<br />
Rechtsprechung und Ausblick<br />
Sandra Bierod Bähre, Head of Human Resources /<br />
Legal Affairs, Peek & Cloppenburg KG<br />
11.55 – 12.35 Uhr Vortrag: Bring Your Own Device –<br />
datenschutzkonforme Einführung im Unternehmen<br />
Dr. Flemming Moos, Fachanwalt für IT-Recht und<br />
Partner, Norton Rose Fulbright LLP<br />
12.35 – 13.15 Uhr Vortrag: <strong>Arbeitsrecht</strong>liche Aspekte der<br />
Kommunikation in sozialen Medien<br />
Annabel Lehnen, Fachanwältin für <strong>Arbeitsrecht</strong> und<br />
Partnerin, Osborne Clarke<br />
13.15 – 14.15 Uhr Lunch<br />
14.15 – 15.45 Uhr WORKSHOP-SESSION II<br />
Wiederholung der Workshops 1-3<br />
15.45 – 16.00 Uhr Sum-Up und Verabschiedung<br />
15.55 – 16.35 Uhr Best Case: Implementierung eines „Compliance<br />
Management-Systems“<br />
Dr. Birgit Chorianopoulos, Leiterin Personal &<br />
Compliance, Energieversorgung Offenbach AG (EVO)<br />
16.35 – 17.30 Uhr Vortrag: Arbeitsverhältnisse im Wandel<br />
Prof. Dr. Rainer Schlegel, Leiter Abteilung III –<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong> und Arbeitsschutz, Bundesministerium<br />
für Arbeit und Soziales<br />
Ab 18.30 Uhr<br />
Dinner<br />
Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen<br />
Zielgruppe<br />
Die Fachtagung „<strong>Arbeitsrecht</strong>“ richtet sich an:<br />
Personalverantwortliche und Personalmanager, die ihre Kenntnisse zu aktuellen<br />
Themen des <strong>Arbeitsrecht</strong>s vertiefen und auf den neuesten Stand bringen möchten.<br />
Lernziele<br />
Folgendes erwartet Sie auf der <strong>Tagung</strong> „<strong>Arbeitsrecht</strong>“:<br />
1. Hintergründe und aktuelle Rechtsprechung zu wichtigen<br />
arbeitsrechtlichen Themen<br />
2. HR-Compliance und die Rolle der Personalabteilung<br />
3. Aktuelle Anforderungen beim Datenschutz<br />
4. Wertvolle Kontakte zu Experten und Kollegen
www.hrm-forum.eu<br />
tagung arbeitsrecht<br />
<strong>Tagung</strong> <strong>Arbeitsrecht</strong><br />
Sehr geehrte Damen und Herren,<br />
arbeitsrechtliche Fragestellungen sind ein wichtiger Bestandteil der<br />
täglichen Personalarbeit. Doch aufgrund der großen Bedeutung der<br />
richterlichen Rechtsprechung unterliegt das <strong>Arbeitsrecht</strong> ständigem<br />
Wandel. Daher ist es gerade für Personaler notwendig, stets mit den<br />
aktuellen Entwicklungen vertraut zu sein.<br />
Ein Beispiel dafür ist der Umgang mit personenbezogenen Daten.<br />
In Folge der bekanntgewordenen Überwachungsskandale reagiert<br />
die Öffentlichkeit mittlerweile sehr viel sensibler auf Datenschutz-<br />
Probleme, als noch vor einigen Jahren. Doch Gesetzesinitiativen zum<br />
Beschäftigtendatenschutz sind bisher im Sande verlaufen, sodass zahlreiche<br />
Fragen ungeklärt bleiben. Während der <strong>Tagung</strong> werden anerkannte<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong>sexperten darauf eingehen, welche rechtlichen<br />
Vorgaben im Umgang mit den Daten von Mitarbeitern zu beachten sind<br />
und welche Entwicklungen hier in Zukunft zu erwarten sind.<br />
ELKE KNORR<br />
Studienleiterin<br />
Personalmanagement,<br />
Quadriga Hochschule<br />
Berlin<br />
Eine weitere wichtige Schnittstelle zwischen HR und <strong>Arbeitsrecht</strong> ist<br />
das Thema Compliance. So verabschieden immer mehr Unternehmen<br />
Richtlinien, um ihre Mitarbeiter über rechtliche Rahmenbedingungen<br />
zu informieren oder weltweit ethische Standards zu etablieren. Doch<br />
welche Rolle spielt HR dabei Muss das Personalmanagement lediglich<br />
den gesteckten Compliance-Anforderungen genügen oder nimmt es hier<br />
eine Steuerungsfunktion wahr Wie kann ein erfolgreiches Compliance<br />
System im eigenen Unternehmen implementiert werden, ohne dass die<br />
Mitarbeiter sich unter Generalverdacht gestellt fühlen<br />
Diesen und weiteren Fragen widmen sich die Referenten auf der <strong>Tagung</strong><br />
<strong>Arbeitsrecht</strong> und bieten Ihnen dabei Gelegenheit, Ihre Kenntnisse im<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong> auf den neuesten Stand zu bringen und zu vertiefen. Neben<br />
arbeitsrechtlichen „Dauerbrennern“ wie dem Kündigungsschutz oder<br />
der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wollen wir uns auch den<br />
neuesten Entwicklungen in Spannungsfeld von HR und <strong>Arbeitsrecht</strong><br />
widmen.<br />
Ich würde mich freuen, Sie in Berlin zu sehen!<br />
Ihre Elke M. Knorr<br />
3
Formate<br />
Themen<br />
tagung arbeitsrecht<br />
hrm-forum<br />
Programm | Donnerstag, 24.10.2013<br />
BEST CASE<br />
Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen<br />
Konzepte und ihre konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format<br />
zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und<br />
seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus.<br />
WORKSHOP<br />
In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und<br />
der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbesondere<br />
im gegenseitigen Wissensaustausch aller Beteiligten.<br />
HINTERGRUNDVORTRAG<br />
Dieses Format erläutert Studien, theoretische Hintergründe<br />
und aktuelle Entwicklungen der Thematik. Experten teilen ihr<br />
Fachwissen mit den Teilnehmern.<br />
NETWORKING<br />
Hier haben die Teilnehmer Zeit und Gelegenheit, wertvolle<br />
Kontakte zu Kollegen und Experten zu knüpfen und sich untereinander<br />
auszutauschen.<br />
Modul I<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong>liche Kernthemen<br />
der Personalarbeit<br />
Modul II<br />
HR-Compliance<br />
Modul III<br />
Datenschutz<br />
Workshop-Session<br />
Interaktives Format<br />
09.45 – 10.00 Uhr Begrüßung und Einführung in das Programm<br />
ELKE KNORR<br />
Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin<br />
Elke Knorr war unter anderem als Personalreferentin in einer Bauunternehmung und<br />
als Geschäftsführerin der PRE Unternehmens- und Personalberatung GmbH tätig. Als<br />
Beraterin liegen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung<br />
und sie arbeitete als Trainerin und Coach für Führungskräfte und<br />
Mitarbeiter. Seit 2011 ist sie Studienleiterin der Executive Education HR der Quadriga Hochschule in Berlin.<br />
10.00 – 10.55 Uhr<br />
Eröffnungsvortrag<br />
Aktuelle Entwicklungen im <strong>Arbeitsrecht</strong><br />
Im <strong>Arbeitsrecht</strong> ist eine Woche eine lange Zeit. Und: <strong>Arbeitsrecht</strong> ist oftmals Richterrecht<br />
reinsten Wassers. Um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, bedarf es der regelmäßigen Sichtung<br />
aktueller Rechtsprechung und gesetzgeberischer Entwicklung. Sie erfolgt beispielhaft<br />
anhand des Antidiskriminierungsrechts, des Beschäftigtendatenschutzes und des Rechts<br />
der außerordentlichen Kündigung.<br />
PROF. DR. GREGOR THÜSING LL.M. (HARVARD)<br />
Direktor des Instituts für <strong>Arbeitsrecht</strong> und Recht der sozialen Sicherheit / Rheinische<br />
Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn<br />
Gregor Thüsing ist seit 2004 Direktor des Instituts für <strong>Arbeitsrecht</strong> und Recht der<br />
Sozialen Sicherheit der Universität Bonn sowie Lehrbeauftragter der WHU Koblenz im<br />
Executive MBA Program. Zuvor war er in der zentralen Unternehmensentwicklung der<br />
Bertelsmann AG tätig. Prof. Dr. Thüsing ist u.a. Mitglied der Ständigen Deputation des Deutschen Juristentags,<br />
des Vorstands der Deutsch-Amerikanischen Juristenvereinigung und Mitglied des Sachverständigenrates zur<br />
Begutachtung der Entwicklung im Gesundheitswesen.<br />
4<br />
LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION
www.hrm-forum.eu<br />
tagung arbeitsrecht<br />
Programm | Donnerstag, 24.10.2013<br />
10.55 – 11.25Uhr Pause<br />
11.25 – 12.05 Uhr<br />
Modul I<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong>liche Kernthemen<br />
der Personalarbeit<br />
Vortrag Kündigungsschutz – aktuelle Rechtsprechung<br />
des BAG<br />
Das Bundesarbeitsgericht hat in der letzten Zeit keine Fälle entschieden, die so kontrovers<br />
in der Öffentlichkeit diskutiert wurden wie der Fall „Emmely“ aus dem Jahr<br />
2010. Dennoch gibt es neue Entscheidungen, die die Praxis beim Kündigungsschutz<br />
beachten muss. Neben anderen Urteilen befasst sich dieser Vortrag mit der Entscheidung<br />
des Bundesarbeitsgerichts zu den Voraussetzungen einer Kündigung bei Compliance-Verstößen<br />
aus dem Juni 2012, die in diesem Jahr veröffentlicht wurde.<br />
CHRISTIAN VETTER<br />
Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland / Dow Deutschland Inc.<br />
Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland<br />
der Dow Deutschland. Zuvor war er in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter<br />
Arbeits- und Sozialrecht der Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor<br />
von 1983 bis 1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie<br />
in Hamburg-Schleswig-Holstein e.V. Er ist u.a. Mitglied in Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes<br />
Chemie. Darüber hinaus leitet er die Fachgruppe <strong>Arbeitsrecht</strong> des Bundesverbands der<br />
Personalmanager.<br />
12.05 – 12.45 Uhr<br />
Vortrag Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht –<br />
„Schultz-Hoff“ und die Folgen<br />
Durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Sachen Schultz-Hoff und die<br />
nachfolgenden Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts ist im Urlaubsrecht kein<br />
Stein auf dem anderen geblieben. Der Vortrag soll die gelösten und die noch nicht<br />
gelösten Probleme darstellen und praktische Hinweise geben.<br />
REINHARD SCHINZ<br />
Vorsitzender Richter / Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg<br />
Reinhard Schinz, seit 1994 Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg,<br />
war zunächst als Staatsanwalt und anschließend als Richter<br />
am Arbeitsgericht tätig. Er hat Lehraufträge an den Universitäten Potsdam,<br />
Kopenhagen und der Universität Lund, die ihm die Ehrendoktorwürde verliehen<br />
hat. Darüber hinaus ist er Dozent in der Fachanwaltsaus- und -fortbildung sowie Vorsitzender von<br />
Schieds- und Einigungsstellen nach dem BetrVG. Er ist Koautor u.a. im HWK-<strong>Arbeitsrecht</strong>kommentar<br />
(Urlaubsrecht).<br />
12.45 – 13.45Uhr Lunch<br />
5
tagung arbeitsrecht<br />
hrm-forum<br />
Programm | Donnerstag, 24.10.2013<br />
13.45 – 14.25 Uhr<br />
Vortrag Modernes Sozialpartnermanagement – erfolgreiche<br />
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<br />
Vor dem Hintergrund dynamischer Unternehmensentwicklung werden die Fragen<br />
des Zusammenwirkens von Unternehmen und Betriebsrat immer wichtiger für den<br />
Unternehmenserfolg. Ein unternehmensweites Management von Mitbestimmung<br />
ermöglicht es, Wechselwirkungen unternehmenspolitischer Maßnahmen zu antizipieren<br />
und die Beteiligung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Betriebsräte<br />
darauf abzustimmen.<br />
14.25 – 15.25 Uhr<br />
Modul II<br />
HR-Compliance<br />
DR. THOMAS H. FIEBIG<br />
Geschäftsführer / Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH<br />
Dr. Thomas H. Fiebig ist seit 2009 Geschäftsführer des „Institut für Personalmanagement<br />
& Mitbestimmung GmbH“ in Hamburg (Anwalt, Coach, Trainer, Mediator).<br />
Nach seiner Tätigkeit als Justitiar bei der HEW/Vattenfall AG war er in der Geschäftsleitung<br />
(Direktor Human Resources/Legal Affairs/Internal Communication) der<br />
HanseNet Telekommunikation GmbH und der Telecom Italia Deutschland GmbH. Zuletzt verantwortete<br />
er konzernweit die Bereiche Personal und <strong>Arbeitsrecht</strong> bei der EWE Telekommunikations-Gruppe.<br />
Podiumsdiskussion Compliance – Schnittstellenfunktion<br />
der Personalabteilung<br />
Das Thema Compliance wird auch für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger.<br />
Doch welche Rolle kommt der HR-Abteilung zu, etwa bei der Einführung und<br />
Überprüfung von Verhaltenskodizes Und wie gelingt die praktische Zusammenarbeit<br />
zwischen Rechts- und Personalabteilung Diese und weitere Fragen diskutieren<br />
Experten aus dem Rechts- und Personalbereich.<br />
MICHAEL FRITZ<br />
Leiter <strong>Arbeitsrecht</strong>, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze<br />
(HBA)/ Deutsche Bahn AG<br />
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael Fritz 2000 bei<br />
der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung <strong>Arbeitsrecht</strong> sowie die Personalleitungsfunktionen.<br />
2005 wechselte er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist<br />
er zusätzlich Geschäftsführer im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister<br />
e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher Richter am BAG, im publizistischen<br />
Beirat der AuA und seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V.<br />
DR. STEFAN BRÜGMANN<br />
Global Head Legal / HSH Nordbank AG<br />
Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank AG und verantwortlich<br />
für die Steuerung aller Rechtsrisiken des Konzerns. Zuvor war er von 2003<br />
bis 2005 stellvertretender Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend<br />
sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns tätig. Herr<br />
Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe <strong>Arbeitsrecht</strong><br />
des BPM sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer Hamburg aktiv.<br />
PETRA MESENIG<br />
Labor Relation Information & HR Compliance Manager EMEA / Hewlett-<br />
Packard GmbH<br />
Nach Abschluss eines Architekturstudiums sowie einigen Jahren Berufserfahrung<br />
als Bauingenieur/Architekt wechselte Frau Mesenig 1988 in den Vertrieb. Ihre Karriere<br />
bei HP startete sie 1998 als Account Managerin bevor Sie 2005 zur Employee<br />
Relations Managerin Deutschland befördert wurde. Seit 2012 ist sie verantwortlich für den Bereich Labor<br />
Relations Information and HR Compliance in EMEA. Im Juni dieses Jahres wurde sie zur Sprecherin der<br />
Regionalgruppe Baden-Württemberg des Bundesverbands der Compliance Manager gewählt.<br />
6<br />
LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION
www.hrm-forum.eu<br />
tagung arbeitsrecht<br />
Programm | Donnerstag, 24.10.2013<br />
15.25 – 15.55 Uhr Pause<br />
15.55 – 16.35 Uhr<br />
Best Case Implementierung eines „Compliance<br />
Management-Systems“<br />
Der Vortrag erläutert die Vorgehensweise beim Aufbau eines bedarfsgerechten Compliance<br />
Management-Systems und der dazugehörigen Organisation am Beispiel<br />
der Energieversorgung Offenbach AG. Im Mittelpunkt stehen die Aufgaben, die eine<br />
Compliance-Organisation erfüllen muss sowie die Frage, welche rechtlichen und<br />
strukturellen Voraussetzungen vorliegen sollten, um ein funktionierendes Compliance-System<br />
zu schaffen.<br />
DR. BIRGIT CHORIANOPOULOS<br />
Leiterin Personal & Compliance / Energieversorgung Offenbach AG (EVO)<br />
Dr. Birgit Chorianopoulos ist Rechtsanwältin und seit Februar 2012 als Leiterin des<br />
Bereichs Personal und Compliance bei der Energieversorgung Offenbach AG (EVO)<br />
tätig. Nach Stationen bei der MVV Energie AG und der EVO AG war die Volljuristin<br />
zuletzt als Head of M&A bei der Hypovereinsbank in München tätig.<br />
16.35 – 17.30 Uhr<br />
Vortrag<br />
Arbeitsverhältnisse im Wandel<br />
Globaler Wettbewerb, Internationalisierung der Wirtschaft, umfassende Vernetzung<br />
und hieraus resultierende Prozesse der Um- und Restrukturierung, abnehmende<br />
Tarifbindung, Individualisierung und Spezialisierung stellen das <strong>Arbeitsrecht</strong> vor<br />
immer neue Herausforderungen. Im Fokus steht unter anderem das Instrument des<br />
Werkvertrages. Wie berechtigt ist die Kritik an diesem Instrument<br />
PROF. DR. RAINER SCHLEGEL<br />
Leiter Abteilung III – <strong>Arbeitsrecht</strong> und Arbeitsschutz / Bundesministerium für<br />
Arbeit und Soziales<br />
Rainer Schlegel leitet seit 2010 die Abteilung III im Bundesministerium für Arbeit<br />
und Soziales. Hier verantwortet er die Themen <strong>Arbeitsrecht</strong>, Arbeitsschutz, unternehmensbezogene<br />
Aktivitäten zukunftsgerechter Arbeitswelt sowie die gesellschaftliche<br />
Verantwortung von Unternehmen.<br />
Ab 18.30 Uhr<br />
Dinner<br />
Das abendliche Dinner ist zugleich der feierliche Abschluss des ersten Veranstaltungstages<br />
und eine optimale Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen sowie bestehende zu vertiefen.<br />
7
tagung arbeitsrecht<br />
hrm-forum<br />
Programm | Freitag, 25.10.2013<br />
07.00 – 07.45 Uhr<br />
Sight-Running – Jogging durch Berlin<br />
Das sogenannte „Sight-Running“ verbindet eine informative Sightseeing-Tour durch<br />
Berlins Mitte mit einer morgendlichen Laufrunde. Die Tour führt an einigen der bedeutendsten<br />
Sehenswürdigkeiten vorbei. Schöner Nebeneffekt: Die körperliche Bewegung<br />
macht fit für den zweiten Veranstaltungstag.<br />
09.00 – 09.15 Uhr<br />
Begrüßung durch die Moderatorin<br />
09.15 – 10.45 Uhr<br />
Workshop-Session I<br />
Workshop I Betriebliches Gesundheitsmanagement –<br />
rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit<br />
Der Workshop vermittelt die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt juristische<br />
Fallstricke auf, die es bei dem Aufbau und der Durchführung von BGM zu beachten<br />
gilt. Datenschutzrechtliche Fragen, Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien<br />
zu Gesundheit und Krankheit, Umgang mit psychischen Belastungen, Wiedereingliederungsmanagement<br />
sowie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind nur einige<br />
der zu behandelnden Themen.<br />
TOBIAS NEUFELD<br />
Fachanwalt für <strong>Arbeitsrecht</strong> und Partner / Allen & Overy LLP<br />
Tobias Neufeld ist Rechtsanwalt und Partner bei Allen & Overy LLP. Als Leiter der<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong>sgruppe im Düsseldorfer Büro der Sozietät berät er nationale und<br />
internationale Unternehmen sowie Führungskräfte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht<br />
sowie zu Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Er gilt als einer<br />
der führenden Rechtsexperten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.<br />
Workshop II Betriebsratswahl 2014 – Praxis-Tipps für<br />
Personaler<br />
Im Frühjahr 2014 werden die Betriebsräte neu gewählt. Gute Kenntnisse über den<br />
Ablauf und die möglichen Fehlerquellen von Betriebsratswahlen sind für Personalverantwortliche<br />
wichtig, weil dadurch Wahlanfechtungen vermieden und Kosten<br />
gespart werden. Erfahren Sie, was Sie beachten müssen und wie Sie eine Wahlanfechtung<br />
vermeiden.<br />
DR. FRANK RÜTTEN<br />
Leiter HR Shared Services / Ford-Werke GmbH<br />
Frank Rütten arbeitet seit 1995 im Personalwesen von Ford und war hier sowohl<br />
im operativen Personalmanagement wie im nationalen wie europäischen Personalstab<br />
tätig. Derzeit arbeitet er im zentralen Personalwesen als Leiter HR<br />
Shared Services. Vor seiner Tätigkeit bei Ford war Herr Dr. Rütten als Mitglied<br />
der Geschäftsführung eines metallindustriellen Arbeitgeberverbands tätig.<br />
8<br />
LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION
www.hrm-forum.eu<br />
tagung arbeitsrecht<br />
Programm | Freitag, 25.10.2013<br />
Workshop III Rechtssicherheit im Umgang mit<br />
Low-Performern<br />
„Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann“ – so das Bundesarbeitsgericht.<br />
Doch ist in der Praxis oft unklar, was der Arbeitgeber verlangen kann,<br />
bzw. wann und wie zu reagieren ist. Der Referent zeigt auf, wie arbeitsrechtlich mit<br />
Leistungsdefiziten wegen fehlenden Könnens einerseits und wegen fehlenden Wollens<br />
andererseits umzugehen ist, um dieses Thema rechtssicher zu behandeln.<br />
DR. GERALD PETER MÜLLER<br />
Partner / BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH<br />
Dr. Müller ist Partner bei BEITEN BURKHARDT in Berlin und Mitglied in der<br />
Praxisgruppe <strong>Arbeitsrecht</strong>. Er begleitet Unternehmen der verschiedensten Wirtschaftszweige<br />
in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und verfügt über<br />
besondere Expertise in Fragen des Arbeitnehmerüberlassungs- und des Arbeitnehmererfindungsrechts.<br />
Er ist regelmäßig in Umstrukturierungsprozesse eingebunden, wobei er häufig<br />
ausländische Mandanten berät.<br />
10.45 – 11.15 Uhr Pause<br />
11.15 – 11.55 Uhr<br />
Modul III<br />
Datenschutz<br />
Best Case Beschäftigtendatenschutz – aktuelle<br />
Rechtsprechung und Ausblick<br />
Der „gläserne Arbeitnehmer“ soll verhindert werden. Die Rechtslage im Beschäftigtendatenschutz<br />
ist allerdings ebenfalls alles andere als glasklar. Welche Vorgaben<br />
Unternehmen bei internen Prozessen beachten sollten, welche Entwicklungen zu<br />
erwarten sind und welche Bedeutung die Bundestagswahl 2013 haben könnte, greift<br />
der Vortrag in einem Überblick auf.<br />
SANDRA BIEROD BÄHRE<br />
Head of Human Resources/Legal Affairs / Peek & Cloppenburg KG<br />
Frau Sandra Bierod Bähre hat sich als Juristin auf <strong>Arbeitsrecht</strong> spezialisiert. In<br />
sieben Jahren verantwortlicher Leitung des <strong>Arbeitsrecht</strong>steams (In- und Ausland)<br />
liegt ihr Fokus neben dem Beschäftigtendatenschutz insbesondere auf der Verhandlungsführung<br />
und Steuerung der Mitbestimmung, Umsetzung von Grundsatzfragen<br />
in Entgelt- und Arbeitszeitmodellen und Mitarbeiterschulungen. Vor dieser Tätigkeit sammelte<br />
sie u.a. vier Jahre Führungserfahrung in der Leitung eines Peek & Cloppenburg Verkaufshauses.<br />
9
tagung arbeitsrecht<br />
hrm-forum<br />
Programm | Freitag, 25.10.2013<br />
11.55 – 12.35 Uhr<br />
Vortrag Bring Your Own Device – datenschutzkonforme<br />
Einführung im Unternehmen<br />
Bring Your Own Device (BYOD) ist zurzeit einer der Trends, der die Unternehmens-IT<br />
bestimmt. Es geht um den Einsatz privater IT-Endgeräte der Mitarbeiter. Allerdings<br />
haben viele Unternehmen vor allem wegen der Datensicherheit und des Schutzes<br />
der Unternehmens- und Mitarbeiterdaten Bedenken. In dem Vortrag wird aufgezeigt,<br />
welche rechtlichen Anforderungen bestehen und wie BYOD rechtskonform<br />
eingeführt werden kann.<br />
DR. FLEMMING MOOS<br />
Partner, Fachanwalt für IT-Recht / Norton Rose Fulbright LLP<br />
Dr. Flemming Moos ist Partner und Fachanwalt für IT-Recht bei der internationalen<br />
Kanzlei Norton Rose Fulbright in Hamburg. Das Juve Handbuch Wirtschaftskanzleien<br />
2013 nennt ihn einen „führenden Namen im Datenschutz“. Er berät<br />
seine Mandanten u.a. bei der rechtskonformen Strukturierung internationaler<br />
Datenübermittlungen, der Erstellung von Datenschutz-Compliance-Programmen, der Absicherung<br />
technologisch komplexer Datenverwendungen und der Gestaltung und Verhandlung datenschutzbezogener<br />
Verträge.<br />
12.35 – 13.15 Uhr<br />
Vortrag <strong>Arbeitsrecht</strong>liche Aspekte der Kommunikation in<br />
sozialen Medien<br />
Die zunehmende Kommunikation von Mitarbeitern über Xing, LinkedIn, Facebook und<br />
Portale zur Arbeitgeberbewertung wirft eine Vielzahl neuer arbeitsrechtlicher Fragen<br />
auf. Der Vortrag beschäftigt sich mit den Rahmenbedingungen, die entsprechend der<br />
aktuellen Rechtsprechung nötig sind, um die Vorteile dieser Kommunikation zu nutzen<br />
und gleichzeitig die Risiken für Unternehmen bestmöglich zu minimieren.<br />
ANNABEL LEHNEN<br />
Partnerin, Fachanwältin für <strong>Arbeitsrecht</strong> / Osborne Clarke<br />
Annabel Lehnen, Rechtsanwältin, Fachanwältin für <strong>Arbeitsrecht</strong> und Partnerin<br />
bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke berät international<br />
und national operierende Unternehmen in allen Fragen des <strong>Arbeitsrecht</strong>s.<br />
Schwerpunkte ihrer Beratung bilden neben der Gestaltung von HR-Dokumenten<br />
die strategische Beratung bei Personalabbau- und/oder –änderungsmaßnahmen. Seit 1997 ist sie<br />
Rechtsanwältin und wurde 2008 Partnerin im nunmehr 18-köpfigen Team <strong>Arbeitsrecht</strong>. Sie referiert<br />
und veröffentlicht regelmäßig.<br />
13.15 – 14.15 Uhr Lunch<br />
14.15 – 15.45 Uhr<br />
Workshop – Wiederholung<br />
Workshop-Session II Wiederholung der Workshops vom<br />
Vormittag<br />
Die Session vom Vormittag wird hier wiederholt, damit alle Teilnehmer zwei thematisch<br />
unterschiedliche Workshops besuchen können.<br />
15.45 – 16.00 Uhr Sum-Up und Verabschiedung durch die Moderatorin<br />
10<br />
LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION
www.hrm-forum.eu<br />
tagung arbeitsrecht<br />
Beirat<br />
Jede unserer <strong>Tagung</strong>en hat einen eigenen Beirat. Die Expertengremien unterstützen uns mit ihrer vielfältigen und langjährigen<br />
Erfahrung bei der inhaltlichen Gestaltung unserer <strong>Tagung</strong>en. Die Expertise sichert Ihnen ein qualitativ hochwertiges Programm,<br />
das individuell auf die Zielgruppen zugeschnitten ist.<br />
Christian Vetter<br />
Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland<br />
Dow Deutschland Inc.<br />
Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und<br />
Sozialrecht Deutschland der Dow Deutschland. Zuvor war er<br />
in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht der<br />
Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor von 1983 bis<br />
1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie<br />
in Hamburg-Schleswig-Holstein e.V. Er ist u.a. Mitglied in<br />
Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie. Darüber<br />
hinaus leitet er die Fachgruppe <strong>Arbeitsrecht</strong> des Bundesverbands<br />
der Personalmanager.<br />
Michael Fritz<br />
Leiter <strong>Arbeitsrecht</strong>, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche<br />
Grundsätze (HBA)<br />
Deutsche Bahn AG<br />
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael<br />
Fritz 2000 bei der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung<br />
<strong>Arbeitsrecht</strong> sowie die Personalleitungsfunktionen. 2005 wechselte<br />
er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist er zusätzlich Geschäftsführer<br />
im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister<br />
e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher<br />
Richter am BAG, im publizistischen Beirat der AuA und<br />
seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V.<br />
Dr. Stefan Brügmann<br />
Global Head Legal<br />
HSH Nordbank AG<br />
Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank<br />
AG und verantwortlich für die Steuerung aller Rechtsrisiken<br />
des Konzerns. Zuvor war er von 2003 bis 2005 stellvertretender<br />
Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend<br />
sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns<br />
tätig. Herr Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht<br />
des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe <strong>Arbeitsrecht</strong> des BPM<br />
sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer<br />
Hamburg aktiv.<br />
11
tagung arbeitsrecht<br />
hrm-forum<br />
Unsere <strong>Tagung</strong>en 2013<br />
Auf den Konferenzen des <strong>HRM</strong>-<strong>Forum</strong>s haben Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen<br />
Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich<br />
auszutauschen. Freuen Sie sich auf weitere <strong>Tagung</strong>en in diesem Jahr!<br />
1. HR-Tag Hochschulmarketing<br />
23.9.<br />
2013<br />
Themen: Recruiting und Bindung, zielgruppengerechte Ansprache,<br />
Social Media, Potenziale nutzen<br />
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager aus den<br />
Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung und<br />
HR-Kommunikation<br />
Preis: 840 Euro<br />
2. HR-Tag Personalcontrolling<br />
09.10.<br />
2013<br />
Themen: Innovative Instrumente und Methoden, Controlling<br />
erfolgreich einführen, strategische Steuerung<br />
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, die<br />
Kenntnisse bezüglich der Instrumente, der Implementierung von<br />
Personalcontrolling sowie der strategischen Steuerung erlangen<br />
möchten<br />
Preis: 690 Euro<br />
3. <strong>Tagung</strong> Talent Management 17. –<br />
18.10.<br />
2013<br />
Themen: Bedarf definieren, Talente identifizieren und<br />
entwickeln, fördern und binden<br />
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Manager mit einem besonderen<br />
Interesse an neuen Lösungen im Kampf um die Talente<br />
Preis: 970 Euro<br />
12
www.hrm-forum.eu<br />
tagung arbeitsrecht<br />
1. <strong>Tagung</strong> Mitarbeitermotivation<br />
25. –<br />
26.11.<br />
2013<br />
Themen: Leistung steigern, Vergütungssysteme,<br />
Personalentwicklung<br />
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, deren<br />
Ziel es ist, die Mitarbeitermotivation auf einem konstant hohen<br />
Level zu halten<br />
Preis: 970 Euro<br />
1. HR-Tag Trennungsmanagement<br />
02.12.<br />
2013<br />
Themen: Konfliktgespräche, Outplacement, interne<br />
Kommunikation<br />
Zielgruppe: Personalverantwortliche, die sich tiefergehend mit<br />
dem Thema Trennungskultur und den damit verbundenen<br />
Herausforderungen auseinandersetzen möchten<br />
Preis: 690 Euro<br />
Ausführliche Informationen zu <strong>Tagung</strong>en, Referenten und Preisen finden Sie auf<br />
unserer Webseite: www.hrm-forum.eu<br />
13
16 58_ANZ_HZMP_ZeuManPro_PS_A4_4C_01-13.in d 1 23.01.13 08:09<br />
<br />
Träume<br />
nicht Dein<br />
Leben,<br />
lebe Deine<br />
Träume!<br />
Hinfallen ist keine<br />
Schande, nur liegen<br />
bleiben!<br />
Quäl Dich,<br />
du Sau!<br />
Die<br />
Hoffnung<br />
stirbt<br />
zuletzt!<br />
Sei Du<br />
selbst!<br />
Qualität<br />
kommt von<br />
Qual!<br />
Wer kämpft,<br />
kann verlieren,<br />
wer nicht kämpft,<br />
hat verloren!<br />
Auf einem<br />
rollenden Stein<br />
wächst kein<br />
Moos!<br />
Sorge Dich<br />
nicht, lebe!<br />
Wir werden nicht<br />
von den Umständen<br />
geschaffen. Wir<br />
sind Schöpfer der<br />
Umstände!<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Es ist<br />
immer zu früh, um<br />
aufzugeben!<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Thema Motivation …<br />
<br />
Jede Reise<br />
beginnt mit dem<br />
ersten Schritt!<br />
Es geht<br />
immer<br />
weiter!<br />
Jede Minute<br />
hast du eine neue<br />
Chance, dein Leben<br />
zu verändern!<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
ADP_Personalmanger_210x280.in d 1 03.06.13 12:07<br />
<br />
tagung arbeitsrecht<br />
hrm-forum<br />
Services<br />
Veranstalter<br />
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<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Du<br />
kannst es<br />
schaffen!<br />
<br />
<br />
<br />
Sie spüren keine Angst.<br />
Sie spüren keine Angst.<br />
Sie spüren keine Angst.<br />
Sie spüren keine Angst.<br />
Thema Arbeit und Alter<br />
Allgemeine Geschäftsbedingungen<br />
für <strong>Tagung</strong>en, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin<br />
Preise<br />
Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.<br />
Umbuchung<br />
Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor<br />
<strong>Tagung</strong>sbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden.<br />
Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale<br />
von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede<br />
zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren<br />
in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines<br />
Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.<br />
Der „Human Resources Manager“ bietet auf über 100 Seiten informative<br />
Berichte, unterhaltsame Geschichten und fundierte Analysen rund um zentrale<br />
Themen des Personalmanagements wie Employer Branding, <strong>Arbeitsrecht</strong><br />
oder Personalentwicklung. Das Magazin wird für den Bundesverband<br />
der Personalmanager (BPM) herausgegeben.<br />
Die Konferenzen des <strong>HRM</strong>-<strong>Forum</strong>s bieten Personalverantwortlichen und<br />
Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen<br />
die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen<br />
des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Durch<br />
ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein<br />
Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen<br />
erfahrbar macht.<br />
Partnerhotel<br />
In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung<br />
und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für<br />
weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/arbeitsrecht<br />
Ansprechpartner<br />
Referenten / Programm<br />
Sarah Gleitz<br />
<strong>Tagung</strong>sleiterin<br />
sarah.gleitz@hrm-forum.eu<br />
Veranstaltungsort<br />
Quadriga <strong>Forum</strong><br />
Werderscher Markt 15<br />
10117 Berlin<br />
Telefon: +49 (0) 30 / 44 72 94 80<br />
www.quadriga-forum.de<br />
Teilnehmerfragen<br />
Dennis Schultz<br />
Teilnehmermanagement<br />
dennis.schultz@hrm-forum.eu<br />
Stornierung<br />
Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren<br />
an, wenn für die betreffende <strong>Tagung</strong> kein<br />
Ersatzteilnehmer gestellt wird:<br />
— bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der <strong>Tagung</strong>: keine Kosten<br />
— Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der <strong>Tagung</strong>:<br />
50 Prozent des Preises<br />
— Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis<br />
Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende<br />
Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen:<br />
Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere<br />
Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten,<br />
seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers<br />
infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall<br />
des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher<br />
Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der<br />
wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten<br />
erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit<br />
notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem<br />
Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.<br />
Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung<br />
seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete<br />
Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden<br />
Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist:<br />
— bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten<br />
schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe<br />
von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen.<br />
Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht<br />
ausreichend;<br />
— bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige<br />
oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung<br />
an Eides Statt über den Schadensumfang oder die<br />
Anwesenheitsnotwendigkeit;<br />
— bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit<br />
Angabe des Kündigungsgrundes;<br />
— bei Tod eine Sterbeurkunde.<br />
Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.<br />
Absagen und Änderungen<br />
Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, <strong>Tagung</strong>en<br />
räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen<br />
oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies<br />
aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung<br />
des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der<br />
Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich<br />
gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten,<br />
Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die<br />
Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet<br />
und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden<br />
vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar,<br />
ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu<br />
stornieren.<br />
Bild- und Filmmaterial<br />
Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga<br />
Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen<br />
Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der<br />
eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial<br />
zu veröffentlichen.<br />
Gerichtsstand<br />
Gerichtsstand ist Berlin.<br />
14
Anmeldung<br />
Fax: +49 (0) 30/44 72 93 00<br />
Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager<br />
Ich möchte an der <strong>Tagung</strong> „<strong>Arbeitsrecht</strong>“ am 24. und 25. Oktober 2013 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahmebedingungen sowie die<br />
AGB. (Die AGB finden Sie unter: http://hrm-forum.eu/agb)<br />
Ich melde mich zum Vollpreis von 1090 Euro 1 an.<br />
Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 11. September 2013 für 970 Euro 1 an. Der Frühbucherpreis gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu<br />
diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.<br />
Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (zum Mitgliedsbeitrag von zurzeit 130 Euro pro<br />
Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 840 Euro 1 an.<br />
Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (<strong>HRM</strong>) oder möchte Abonnent des Magazins <strong>HRM</strong> (64 Euro 2 /Jahr) werden und melde mich zum<br />
vergünstigten Preis von 840 Euro 1 an.<br />
Ich bin Inhaber der <strong>HRM</strong>-Card und nehme zusätzlich 5% Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer:_________________________________<br />
Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.<br />
Firma<br />
Abteilung / Position<br />
Name / Vorname*<br />
Straße*<br />
PLZ / Ort*<br />
Telefon / Fax<br />
E-Mail*<br />
Ort / Datum*<br />
Unterschrift*<br />
Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10 % des aktuellen Preises, eine dritte<br />
Person eine Ermäßigung von 15 % des aktuellen Preises.<br />
Person 1 (10 % Ermäßigung):<br />
Name / Vorname*<br />
Position / E-Mail*<br />
Person 2 (15 % Ermäßigung):<br />
Name / Vorname*<br />
Position / E-Mail*<br />
Abweichende Rechnungsadresse Ja Nein<br />
Firma<br />
Abteilung / Position<br />
Name / Vorname<br />
Straße<br />
PLZ / Ort<br />
Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH und der Quadriga Hochschule Berlin GmbH per E-Mail<br />
erhalten 3 .<br />
Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unseres Kooperationspartners Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources<br />
Manager) per E-Mail erhalten 3 .<br />
Ort / Datum<br />
Unterschrift<br />
Online anmelden unter: www.hrm-forum.eu/arbeitsrecht/anmeldung<br />
1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der <strong>Tagung</strong>, die <strong>Tagung</strong>sunterlagen sowie die im Rahmen der <strong>Tagung</strong> angebotenen Speisen und Getränke.<br />
2 90 Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten.<br />
3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre E-Mailadresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den<br />
Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mailadresse,<br />
Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen.<br />
Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht.<br />
Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich<br />
widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.
<strong>HRM</strong><br />
FORUM<br />
Veranstalter<br />
Human Resources Manager Magazin<br />
www.hrm-forum.eu