Tagung Arbeitsrecht - HRM-Forum

D A S B I L D U N G S F O R U M D E S M A G A Z I N S H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E R
Tagung
Frühbucherrabatt bis 11.09.2013
Arbeitsrecht
24. und 25. Oktober 2013 // Berlin
Deutschlands
einziges Tagungsformat
exklusiv für Personalverantwortliche
und
Personalmanager
Themen:
Aktuelle
Rechtsprechung
Datenschutz
Sozialpartnermanagement
Arbeitsverhältnisse
HR-Compliance

Tagung Arbeitsrecht
Quadriga Forum, Berlin
DONNERSTAG, 24. OKTOBER 2013
FREITAG, 25. OKTOBER 2013
09.45 – 10.00 Uhr Begrüßung durch die Moderatorin und Einführung
in das Programm
Elke Knorr, Studienleiterin Personalmanagement,
Quadriga Hochschule Berlin
10.00 – 10.55 Uhr Eröffnungsvortrag: Aktuelle Entwicklungen im
Arbeitsrecht
Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M. (Harvard), Direktor des
Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen
Sicherheit, Universität Bonn
10.55 – 11.25 Uhr Pause
MODUL I: ARBEITSRECHTLICHE KERNTHEMEN DER
PERSONALARBEIT
11.25 – 12.05 Uhr Vortrag: Kündigungsschutz – aktuelle
Rechtsprechung des BAG
Christian Vetter, Leiter Arbeits- und Sozialrecht
Deutschland, Dow Deutschland Inc.
12.05 – 12.45 Uhr Vortrag: Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht
– „Schultz-Hoff“ und die Folgen
Reinhard Schinz, Vorsitzender Richter, Landesarbeitsgericht
Berlin-Brandenburg
12.45 – 13.45 Uhr Lunch
13.45 – 14.25 Uhr Vortrag: Modernes Sozialpartnermanagement
– erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dr. Thomas H. Fiebig, Geschäftsführer, Institut für
Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH
MODUL II: HR-COMPLIANCE
14.25 – 15.25 Uhr Podiumsdiskussion: Compliance –
Schnittstellenfunktion der Personalabteilung
Michael Fritz, Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung,
Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA),
Deutsche Bahn AG
Dr. Stefan Brügmann, Global Head Legal,
HSH Nordbank AG
Petra Mesenig, Labor Relation Information & HR
Compliance Manager EMEA, Hewlett-Packard GmbH
15.25 – 15.55 Uhr Pause
07.00 – 07.45 Uhr Sight-Running
09.00 – 09.15 Uhr Begrüßung
09.15 – 10.45 Uhr WORKSHOP-SESSION I
10.45 – 11.15 Uhr Pause
MODUL III: DATENSCHUTZ
Workshop 1:
Betriebliches Gesundheitsmanagement – rechtliche
Rahmenbedingungen für die Personalarbeit
Tobias Neufeld, Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Partner, Allen & Overy LLP
Workshop 2:
Betriebsratswahl 2014 – Praxis-Tipps für Personaler
Dr. Frank Rütten, Leiter HR Shared Services,
Ford-Werke GmbH
Workshop 3:
Rechtssicherheit im Umgang mit Low-Performern
Dr. Gerald Peter Müller, Rechtsanwalt und Partner,
Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
11.15 – 11.55 Uhr Best Case: Beschäftigtendatenschutz – aktuelle
Rechtsprechung und Ausblick
Sandra Bierod Bähre, Head of Human Resources /
Legal Affairs, Peek & Cloppenburg KG
11.55 – 12.35 Uhr Vortrag: Bring Your Own Device –
datenschutzkonforme Einführung im Unternehmen
Dr. Flemming Moos, Fachanwalt für IT-Recht und
Partner, Norton Rose Fulbright LLP
12.35 – 13.15 Uhr Vortrag: Arbeitsrechtliche Aspekte der
Kommunikation in sozialen Medien
Annabel Lehnen, Fachanwältin für Arbeitsrecht und
Partnerin, Osborne Clarke
13.15 – 14.15 Uhr Lunch
14.15 – 15.45 Uhr WORKSHOP-SESSION II
Wiederholung der Workshops 1-3
15.45 – 16.00 Uhr Sum-Up und Verabschiedung
15.55 – 16.35 Uhr Best Case: Implementierung eines „Compliance
Management-Systems“
Dr. Birgit Chorianopoulos, Leiterin Personal &
Compliance, Energieversorgung Offenbach AG (EVO)
16.35 – 17.30 Uhr Vortrag: Arbeitsverhältnisse im Wandel
Prof. Dr. Rainer Schlegel, Leiter Abteilung III –
Arbeitsrecht und Arbeitsschutz, Bundesministerium
für Arbeit und Soziales
Ab 18.30 Uhr
Dinner
Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen
Zielgruppe
Die Fachtagung „Arbeitsrecht“ richtet sich an:
Personalverantwortliche und Personalmanager, die ihre Kenntnisse zu aktuellen
Themen des Arbeitsrechts vertiefen und auf den neuesten Stand bringen möchten.
Lernziele
Folgendes erwartet Sie auf der Tagung „Arbeitsrecht“:
1. Hintergründe und aktuelle Rechtsprechung zu wichtigen
arbeitsrechtlichen Themen
2. HR-Compliance und die Rolle der Personalabteilung
3. Aktuelle Anforderungen beim Datenschutz
4. Wertvolle Kontakte zu Experten und Kollegen

www.hrm-forum.eu
tagung arbeitsrecht
Tagung Arbeitsrecht
Sehr geehrte Damen und Herren,
arbeitsrechtliche Fragestellungen sind ein wichtiger Bestandteil der
täglichen Personalarbeit. Doch aufgrund der großen Bedeutung der
richterlichen Rechtsprechung unterliegt das Arbeitsrecht ständigem
Wandel. Daher ist es gerade für Personaler notwendig, stets mit den
aktuellen Entwicklungen vertraut zu sein.
Ein Beispiel dafür ist der Umgang mit personenbezogenen Daten.
In Folge der bekanntgewordenen Überwachungsskandale reagiert
die Öffentlichkeit mittlerweile sehr viel sensibler auf Datenschutz-
Probleme, als noch vor einigen Jahren. Doch Gesetzesinitiativen zum
Beschäftigtendatenschutz sind bisher im Sande verlaufen, sodass zahlreiche
Fragen ungeklärt bleiben. Während der Tagung werden anerkannte
Arbeitsrechtsexperten darauf eingehen, welche rechtlichen
Vorgaben im Umgang mit den Daten von Mitarbeitern zu beachten sind
und welche Entwicklungen hier in Zukunft zu erwarten sind.
ELKE KNORR
Studienleiterin
Personalmanagement,
Quadriga Hochschule
Berlin
Eine weitere wichtige Schnittstelle zwischen HR und Arbeitsrecht ist
das Thema Compliance. So verabschieden immer mehr Unternehmen
Richtlinien, um ihre Mitarbeiter über rechtliche Rahmenbedingungen
zu informieren oder weltweit ethische Standards zu etablieren. Doch
welche Rolle spielt HR dabei Muss das Personalmanagement lediglich
den gesteckten Compliance-Anforderungen genügen oder nimmt es hier
eine Steuerungsfunktion wahr Wie kann ein erfolgreiches Compliance
System im eigenen Unternehmen implementiert werden, ohne dass die
Mitarbeiter sich unter Generalverdacht gestellt fühlen
Diesen und weiteren Fragen widmen sich die Referenten auf der Tagung
Arbeitsrecht und bieten Ihnen dabei Gelegenheit, Ihre Kenntnisse im
Arbeitsrecht auf den neuesten Stand zu bringen und zu vertiefen. Neben
arbeitsrechtlichen „Dauerbrennern“ wie dem Kündigungsschutz oder
der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wollen wir uns auch den
neuesten Entwicklungen in Spannungsfeld von HR und Arbeitsrecht
widmen.
Ich würde mich freuen, Sie in Berlin zu sehen!
Ihre Elke M. Knorr
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Formate
Themen
tagung arbeitsrecht
hrm-forum
Programm | Donnerstag, 24.10.2013
BEST CASE
Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen
Konzepte und ihre konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format
zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und
seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus.
WORKSHOP
In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und
der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbesondere
im gegenseitigen Wissensaustausch aller Beteiligten.
HINTERGRUNDVORTRAG
Dieses Format erläutert Studien, theoretische Hintergründe
und aktuelle Entwicklungen der Thematik. Experten teilen ihr
Fachwissen mit den Teilnehmern.
NETWORKING
Hier haben die Teilnehmer Zeit und Gelegenheit, wertvolle
Kontakte zu Kollegen und Experten zu knüpfen und sich untereinander
auszutauschen.
Modul I
Arbeitsrechtliche Kernthemen
der Personalarbeit
Modul II
HR-Compliance
Modul III
Datenschutz
Workshop-Session
Interaktives Format
09.45 – 10.00 Uhr Begrüßung und Einführung in das Programm
ELKE KNORR
Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin
Elke Knorr war unter anderem als Personalreferentin in einer Bauunternehmung und
als Geschäftsführerin der PRE Unternehmens- und Personalberatung GmbH tätig. Als
Beraterin liegen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung
und sie arbeitete als Trainerin und Coach für Führungskräfte und
Mitarbeiter. Seit 2011 ist sie Studienleiterin der Executive Education HR der Quadriga Hochschule in Berlin.
10.00 – 10.55 Uhr
Eröffnungsvortrag
Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht ist eine Woche eine lange Zeit. Und: Arbeitsrecht ist oftmals Richterrecht
reinsten Wassers. Um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, bedarf es der regelmäßigen Sichtung
aktueller Rechtsprechung und gesetzgeberischer Entwicklung. Sie erfolgt beispielhaft
anhand des Antidiskriminierungsrechts, des Beschäftigtendatenschutzes und des Rechts
der außerordentlichen Kündigung.
PROF. DR. GREGOR THÜSING LL.M. (HARVARD)
Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit / Rheinische
Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Gregor Thüsing ist seit 2004 Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der
Sozialen Sicherheit der Universität Bonn sowie Lehrbeauftragter der WHU Koblenz im
Executive MBA Program. Zuvor war er in der zentralen Unternehmensentwicklung der
Bertelsmann AG tätig. Prof. Dr. Thüsing ist u.a. Mitglied der Ständigen Deputation des Deutschen Juristentags,
des Vorstands der Deutsch-Amerikanischen Juristenvereinigung und Mitglied des Sachverständigenrates zur
Begutachtung der Entwicklung im Gesundheitswesen.
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LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

www.hrm-forum.eu
tagung arbeitsrecht
Programm | Donnerstag, 24.10.2013
10.55 – 11.25Uhr Pause
11.25 – 12.05 Uhr
Modul I
Arbeitsrechtliche Kernthemen
der Personalarbeit
Vortrag Kündigungsschutz – aktuelle Rechtsprechung
des BAG
Das Bundesarbeitsgericht hat in der letzten Zeit keine Fälle entschieden, die so kontrovers
in der Öffentlichkeit diskutiert wurden wie der Fall „Emmely“ aus dem Jahr
2010. Dennoch gibt es neue Entscheidungen, die die Praxis beim Kündigungsschutz
beachten muss. Neben anderen Urteilen befasst sich dieser Vortrag mit der Entscheidung
des Bundesarbeitsgerichts zu den Voraussetzungen einer Kündigung bei Compliance-Verstößen
aus dem Juni 2012, die in diesem Jahr veröffentlicht wurde.
CHRISTIAN VETTER
Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland / Dow Deutschland Inc.
Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland
der Dow Deutschland. Zuvor war er in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter
Arbeits- und Sozialrecht der Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor
von 1983 bis 1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie
in Hamburg-Schleswig-Holstein e.V. Er ist u.a. Mitglied in Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes
Chemie. Darüber hinaus leitet er die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands der
Personalmanager.
12.05 – 12.45 Uhr
Vortrag Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht –
„Schultz-Hoff“ und die Folgen
Durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Sachen Schultz-Hoff und die
nachfolgenden Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts ist im Urlaubsrecht kein
Stein auf dem anderen geblieben. Der Vortrag soll die gelösten und die noch nicht
gelösten Probleme darstellen und praktische Hinweise geben.
REINHARD SCHINZ
Vorsitzender Richter / Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Reinhard Schinz, seit 1994 Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg,
war zunächst als Staatsanwalt und anschließend als Richter
am Arbeitsgericht tätig. Er hat Lehraufträge an den Universitäten Potsdam,
Kopenhagen und der Universität Lund, die ihm die Ehrendoktorwürde verliehen
hat. Darüber hinaus ist er Dozent in der Fachanwaltsaus- und -fortbildung sowie Vorsitzender von
Schieds- und Einigungsstellen nach dem BetrVG. Er ist Koautor u.a. im HWK-Arbeitsrechtkommentar
(Urlaubsrecht).
12.45 – 13.45Uhr Lunch
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tagung arbeitsrecht
hrm-forum
Programm | Donnerstag, 24.10.2013
13.45 – 14.25 Uhr
Vortrag Modernes Sozialpartnermanagement – erfolgreiche
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vor dem Hintergrund dynamischer Unternehmensentwicklung werden die Fragen
des Zusammenwirkens von Unternehmen und Betriebsrat immer wichtiger für den
Unternehmenserfolg. Ein unternehmensweites Management von Mitbestimmung
ermöglicht es, Wechselwirkungen unternehmenspolitischer Maßnahmen zu antizipieren
und die Beteiligung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Betriebsräte
darauf abzustimmen.
14.25 – 15.25 Uhr
Modul II
HR-Compliance
DR. THOMAS H. FIEBIG
Geschäftsführer / Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH
Dr. Thomas H. Fiebig ist seit 2009 Geschäftsführer des „Institut für Personalmanagement
& Mitbestimmung GmbH“ in Hamburg (Anwalt, Coach, Trainer, Mediator).
Nach seiner Tätigkeit als Justitiar bei der HEW/Vattenfall AG war er in der Geschäftsleitung
(Direktor Human Resources/Legal Affairs/Internal Communication) der
HanseNet Telekommunikation GmbH und der Telecom Italia Deutschland GmbH. Zuletzt verantwortete
er konzernweit die Bereiche Personal und Arbeitsrecht bei der EWE Telekommunikations-Gruppe.
Podiumsdiskussion Compliance – Schnittstellenfunktion
der Personalabteilung
Das Thema Compliance wird auch für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger.
Doch welche Rolle kommt der HR-Abteilung zu, etwa bei der Einführung und
Überprüfung von Verhaltenskodizes Und wie gelingt die praktische Zusammenarbeit
zwischen Rechts- und Personalabteilung Diese und weitere Fragen diskutieren
Experten aus dem Rechts- und Personalbereich.
MICHAEL FRITZ
Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze
(HBA)/ Deutsche Bahn AG
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael Fritz 2000 bei
der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung Arbeitsrecht sowie die Personalleitungsfunktionen.
2005 wechselte er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist
er zusätzlich Geschäftsführer im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister
e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher Richter am BAG, im publizistischen
Beirat der AuA und seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V.
DR. STEFAN BRÜGMANN
Global Head Legal / HSH Nordbank AG
Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank AG und verantwortlich
für die Steuerung aller Rechtsrisiken des Konzerns. Zuvor war er von 2003
bis 2005 stellvertretender Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend
sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns tätig. Herr
Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe Arbeitsrecht
des BPM sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer Hamburg aktiv.
PETRA MESENIG
Labor Relation Information & HR Compliance Manager EMEA / Hewlett-
Packard GmbH
Nach Abschluss eines Architekturstudiums sowie einigen Jahren Berufserfahrung
als Bauingenieur/Architekt wechselte Frau Mesenig 1988 in den Vertrieb. Ihre Karriere
bei HP startete sie 1998 als Account Managerin bevor Sie 2005 zur Employee
Relations Managerin Deutschland befördert wurde. Seit 2012 ist sie verantwortlich für den Bereich Labor
Relations Information and HR Compliance in EMEA. Im Juni dieses Jahres wurde sie zur Sprecherin der
Regionalgruppe Baden-Württemberg des Bundesverbands der Compliance Manager gewählt.
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LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

www.hrm-forum.eu
tagung arbeitsrecht
Programm | Donnerstag, 24.10.2013
15.25 – 15.55 Uhr Pause
15.55 – 16.35 Uhr
Best Case Implementierung eines „Compliance
Management-Systems“
Der Vortrag erläutert die Vorgehensweise beim Aufbau eines bedarfsgerechten Compliance
Management-Systems und der dazugehörigen Organisation am Beispiel
der Energieversorgung Offenbach AG. Im Mittelpunkt stehen die Aufgaben, die eine
Compliance-Organisation erfüllen muss sowie die Frage, welche rechtlichen und
strukturellen Voraussetzungen vorliegen sollten, um ein funktionierendes Compliance-System
zu schaffen.
DR. BIRGIT CHORIANOPOULOS
Leiterin Personal & Compliance / Energieversorgung Offenbach AG (EVO)
Dr. Birgit Chorianopoulos ist Rechtsanwältin und seit Februar 2012 als Leiterin des
Bereichs Personal und Compliance bei der Energieversorgung Offenbach AG (EVO)
tätig. Nach Stationen bei der MVV Energie AG und der EVO AG war die Volljuristin
zuletzt als Head of M&A bei der Hypovereinsbank in München tätig.
16.35 – 17.30 Uhr
Vortrag
Arbeitsverhältnisse im Wandel
Globaler Wettbewerb, Internationalisierung der Wirtschaft, umfassende Vernetzung
und hieraus resultierende Prozesse der Um- und Restrukturierung, abnehmende
Tarifbindung, Individualisierung und Spezialisierung stellen das Arbeitsrecht vor
immer neue Herausforderungen. Im Fokus steht unter anderem das Instrument des
Werkvertrages. Wie berechtigt ist die Kritik an diesem Instrument
PROF. DR. RAINER SCHLEGEL
Leiter Abteilung III – Arbeitsrecht und Arbeitsschutz / Bundesministerium für
Arbeit und Soziales
Rainer Schlegel leitet seit 2010 die Abteilung III im Bundesministerium für Arbeit
und Soziales. Hier verantwortet er die Themen Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, unternehmensbezogene
Aktivitäten zukunftsgerechter Arbeitswelt sowie die gesellschaftliche
Verantwortung von Unternehmen.
Ab 18.30 Uhr
Dinner
Das abendliche Dinner ist zugleich der feierliche Abschluss des ersten Veranstaltungstages
und eine optimale Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen sowie bestehende zu vertiefen.
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tagung arbeitsrecht
hrm-forum
Programm | Freitag, 25.10.2013
07.00 – 07.45 Uhr
Sight-Running – Jogging durch Berlin
Das sogenannte „Sight-Running“ verbindet eine informative Sightseeing-Tour durch
Berlins Mitte mit einer morgendlichen Laufrunde. Die Tour führt an einigen der bedeutendsten
Sehenswürdigkeiten vorbei. Schöner Nebeneffekt: Die körperliche Bewegung
macht fit für den zweiten Veranstaltungstag.
09.00 – 09.15 Uhr
Begrüßung durch die Moderatorin
09.15 – 10.45 Uhr
Workshop-Session I
Workshop I Betriebliches Gesundheitsmanagement –
rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit
Der Workshop vermittelt die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt juristische
Fallstricke auf, die es bei dem Aufbau und der Durchführung von BGM zu beachten
gilt. Datenschutzrechtliche Fragen, Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
zu Gesundheit und Krankheit, Umgang mit psychischen Belastungen, Wiedereingliederungsmanagement
sowie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind nur einige
der zu behandelnden Themen.
TOBIAS NEUFELD
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner / Allen & Overy LLP
Tobias Neufeld ist Rechtsanwalt und Partner bei Allen & Overy LLP. Als Leiter der
Arbeitsrechtsgruppe im Düsseldorfer Büro der Sozietät berät er nationale und
internationale Unternehmen sowie Führungskräfte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
sowie zu Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Er gilt als einer
der führenden Rechtsexperten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Workshop II Betriebsratswahl 2014 – Praxis-Tipps für
Personaler
Im Frühjahr 2014 werden die Betriebsräte neu gewählt. Gute Kenntnisse über den
Ablauf und die möglichen Fehlerquellen von Betriebsratswahlen sind für Personalverantwortliche
wichtig, weil dadurch Wahlanfechtungen vermieden und Kosten
gespart werden. Erfahren Sie, was Sie beachten müssen und wie Sie eine Wahlanfechtung
vermeiden.
DR. FRANK RÜTTEN
Leiter HR Shared Services / Ford-Werke GmbH
Frank Rütten arbeitet seit 1995 im Personalwesen von Ford und war hier sowohl
im operativen Personalmanagement wie im nationalen wie europäischen Personalstab
tätig. Derzeit arbeitet er im zentralen Personalwesen als Leiter HR
Shared Services. Vor seiner Tätigkeit bei Ford war Herr Dr. Rütten als Mitglied
der Geschäftsführung eines metallindustriellen Arbeitgeberverbands tätig.
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LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

www.hrm-forum.eu
tagung arbeitsrecht
Programm | Freitag, 25.10.2013
Workshop III Rechtssicherheit im Umgang mit
Low-Performern
„Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann“ – so das Bundesarbeitsgericht.
Doch ist in der Praxis oft unklar, was der Arbeitgeber verlangen kann,
bzw. wann und wie zu reagieren ist. Der Referent zeigt auf, wie arbeitsrechtlich mit
Leistungsdefiziten wegen fehlenden Könnens einerseits und wegen fehlenden Wollens
andererseits umzugehen ist, um dieses Thema rechtssicher zu behandeln.
DR. GERALD PETER MÜLLER
Partner / BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Dr. Müller ist Partner bei BEITEN BURKHARDT in Berlin und Mitglied in der
Praxisgruppe Arbeitsrecht. Er begleitet Unternehmen der verschiedensten Wirtschaftszweige
in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und verfügt über
besondere Expertise in Fragen des Arbeitnehmerüberlassungs- und des Arbeitnehmererfindungsrechts.
Er ist regelmäßig in Umstrukturierungsprozesse eingebunden, wobei er häufig
ausländische Mandanten berät.
10.45 – 11.15 Uhr Pause
11.15 – 11.55 Uhr
Modul III
Datenschutz
Best Case Beschäftigtendatenschutz – aktuelle
Rechtsprechung und Ausblick
Der „gläserne Arbeitnehmer“ soll verhindert werden. Die Rechtslage im Beschäftigtendatenschutz
ist allerdings ebenfalls alles andere als glasklar. Welche Vorgaben
Unternehmen bei internen Prozessen beachten sollten, welche Entwicklungen zu
erwarten sind und welche Bedeutung die Bundestagswahl 2013 haben könnte, greift
der Vortrag in einem Überblick auf.
SANDRA BIEROD BÄHRE
Head of Human Resources/Legal Affairs / Peek & Cloppenburg KG
Frau Sandra Bierod Bähre hat sich als Juristin auf Arbeitsrecht spezialisiert. In
sieben Jahren verantwortlicher Leitung des Arbeitsrechtsteams (In- und Ausland)
liegt ihr Fokus neben dem Beschäftigtendatenschutz insbesondere auf der Verhandlungsführung
und Steuerung der Mitbestimmung, Umsetzung von Grundsatzfragen
in Entgelt- und Arbeitszeitmodellen und Mitarbeiterschulungen. Vor dieser Tätigkeit sammelte
sie u.a. vier Jahre Führungserfahrung in der Leitung eines Peek & Cloppenburg Verkaufshauses.
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tagung arbeitsrecht
hrm-forum
Programm | Freitag, 25.10.2013
11.55 – 12.35 Uhr
Vortrag Bring Your Own Device – datenschutzkonforme
Einführung im Unternehmen
Bring Your Own Device (BYOD) ist zurzeit einer der Trends, der die Unternehmens-IT
bestimmt. Es geht um den Einsatz privater IT-Endgeräte der Mitarbeiter. Allerdings
haben viele Unternehmen vor allem wegen der Datensicherheit und des Schutzes
der Unternehmens- und Mitarbeiterdaten Bedenken. In dem Vortrag wird aufgezeigt,
welche rechtlichen Anforderungen bestehen und wie BYOD rechtskonform
eingeführt werden kann.
DR. FLEMMING MOOS
Partner, Fachanwalt für IT-Recht / Norton Rose Fulbright LLP
Dr. Flemming Moos ist Partner und Fachanwalt für IT-Recht bei der internationalen
Kanzlei Norton Rose Fulbright in Hamburg. Das Juve Handbuch Wirtschaftskanzleien
2013 nennt ihn einen „führenden Namen im Datenschutz“. Er berät
seine Mandanten u.a. bei der rechtskonformen Strukturierung internationaler
Datenübermittlungen, der Erstellung von Datenschutz-Compliance-Programmen, der Absicherung
technologisch komplexer Datenverwendungen und der Gestaltung und Verhandlung datenschutzbezogener
Verträge.
12.35 – 13.15 Uhr
Vortrag Arbeitsrechtliche Aspekte der Kommunikation in
sozialen Medien
Die zunehmende Kommunikation von Mitarbeitern über Xing, LinkedIn, Facebook und
Portale zur Arbeitgeberbewertung wirft eine Vielzahl neuer arbeitsrechtlicher Fragen
auf. Der Vortrag beschäftigt sich mit den Rahmenbedingungen, die entsprechend der
aktuellen Rechtsprechung nötig sind, um die Vorteile dieser Kommunikation zu nutzen
und gleichzeitig die Risiken für Unternehmen bestmöglich zu minimieren.
ANNABEL LEHNEN
Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht / Osborne Clarke
Annabel Lehnen, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin
bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke berät international
und national operierende Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Schwerpunkte ihrer Beratung bilden neben der Gestaltung von HR-Dokumenten
die strategische Beratung bei Personalabbau- und/oder –änderungsmaßnahmen. Seit 1997 ist sie
Rechtsanwältin und wurde 2008 Partnerin im nunmehr 18-köpfigen Team Arbeitsrecht. Sie referiert
und veröffentlicht regelmäßig.
13.15 – 14.15 Uhr Lunch
14.15 – 15.45 Uhr
Workshop – Wiederholung
Workshop-Session II Wiederholung der Workshops vom
Vormittag
Die Session vom Vormittag wird hier wiederholt, damit alle Teilnehmer zwei thematisch
unterschiedliche Workshops besuchen können.
15.45 – 16.00 Uhr Sum-Up und Verabschiedung durch die Moderatorin
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LEGENDE: BEST CASE NETWORKING WORKSHOP HINTERGRUNDVORTRAG DISKUSSION

www.hrm-forum.eu
tagung arbeitsrecht
Beirat
Jede unserer Tagungen hat einen eigenen Beirat. Die Expertengremien unterstützen uns mit ihrer vielfältigen und langjährigen
Erfahrung bei der inhaltlichen Gestaltung unserer Tagungen. Die Expertise sichert Ihnen ein qualitativ hochwertiges Programm,
das individuell auf die Zielgruppen zugeschnitten ist.
Christian Vetter
Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland
Dow Deutschland Inc.
Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und
Sozialrecht Deutschland der Dow Deutschland. Zuvor war er
in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht der
Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor von 1983 bis
1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie
in Hamburg-Schleswig-Holstein e.V. Er ist u.a. Mitglied in
Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie. Darüber
hinaus leitet er die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands
der Personalmanager.
Michael Fritz
Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche
Grundsätze (HBA)
Deutsche Bahn AG
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael
Fritz 2000 bei der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung
Arbeitsrecht sowie die Personalleitungsfunktionen. 2005 wechselte
er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist er zusätzlich Geschäftsführer
im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister
e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher
Richter am BAG, im publizistischen Beirat der AuA und
seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V.
Dr. Stefan Brügmann
Global Head Legal
HSH Nordbank AG
Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank
AG und verantwortlich für die Steuerung aller Rechtsrisiken
des Konzerns. Zuvor war er von 2003 bis 2005 stellvertretender
Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend
sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns
tätig. Herr Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht
des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe Arbeitsrecht des BPM
sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer
Hamburg aktiv.
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tagung arbeitsrecht
hrm-forum
Unsere Tagungen 2013
Auf den Konferenzen des HRM-Forums haben Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen
Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich
auszutauschen. Freuen Sie sich auf weitere Tagungen in diesem Jahr!
1. HR-Tag Hochschulmarketing
23.9.
2013
Themen: Recruiting und Bindung, zielgruppengerechte Ansprache,
Social Media, Potenziale nutzen
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager aus den
Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung und
HR-Kommunikation
Preis: 840 Euro
2. HR-Tag Personalcontrolling
09.10.
2013
Themen: Innovative Instrumente und Methoden, Controlling
erfolgreich einführen, strategische Steuerung
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, die
Kenntnisse bezüglich der Instrumente, der Implementierung von
Personalcontrolling sowie der strategischen Steuerung erlangen
möchten
Preis: 690 Euro
3. Tagung Talent Management 17. –
18.10.
2013
Themen: Bedarf definieren, Talente identifizieren und
entwickeln, fördern und binden
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Manager mit einem besonderen
Interesse an neuen Lösungen im Kampf um die Talente
Preis: 970 Euro
12

www.hrm-forum.eu
tagung arbeitsrecht
1. Tagung Mitarbeitermotivation
25. –
26.11.
2013
Themen: Leistung steigern, Vergütungssysteme,
Personalentwicklung
Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, deren
Ziel es ist, die Mitarbeitermotivation auf einem konstant hohen
Level zu halten
Preis: 970 Euro
1. HR-Tag Trennungsmanagement
02.12.
2013
Themen: Konfliktgespräche, Outplacement, interne
Kommunikation
Zielgruppe: Personalverantwortliche, die sich tiefergehend mit
dem Thema Trennungskultur und den damit verbundenen
Herausforderungen auseinandersetzen möchten
Preis: 690 Euro
Ausführliche Informationen zu Tagungen, Referenten und Preisen finden Sie auf
unserer Webseite: www.hrm-forum.eu
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16 58_ANZ_HZMP_ZeuManPro_PS_A4_4C_01-13.in d 1 23.01.13 08:09
Träume
nicht Dein
Leben,
lebe Deine
Träume!
Hinfallen ist keine
Schande, nur liegen
bleiben!
Quäl Dich,
du Sau!
Die
Hoffnung
stirbt
zuletzt!
Sei Du
selbst!
Qualität
kommt von
Qual!
Wer kämpft,
kann verlieren,
wer nicht kämpft,
hat verloren!
Auf einem
rollenden Stein
wächst kein
Moos!
Sorge Dich
nicht, lebe!
Wir werden nicht
von den Umständen
geschaffen. Wir
sind Schöpfer der
Umstände!
Es ist
immer zu früh, um
aufzugeben!
Thema Motivation …
Jede Reise
beginnt mit dem
ersten Schritt!
Es geht
immer
weiter!
Jede Minute
hast du eine neue
Chance, dein Leben
zu verändern!
ADP_Personalmanger_210x280.in d 1 03.06.13 12:07
tagung arbeitsrecht
hrm-forum
Services
Veranstalter
Du
kannst es
schaffen!
Sie spüren keine Angst.
Sie spüren keine Angst.
Sie spüren keine Angst.
Sie spüren keine Angst.
Thema Arbeit und Alter
Allgemeine Geschäftsbedingungen
für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin
Preise
Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Umbuchung
Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor
Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden.
Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale
von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede
zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren
in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines
Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.
Der „Human Resources Manager“ bietet auf über 100 Seiten informative
Berichte, unterhaltsame Geschichten und fundierte Analysen rund um zentrale
Themen des Personalmanagements wie Employer Branding, Arbeitsrecht
oder Personalentwicklung. Das Magazin wird für den Bundesverband
der Personalmanager (BPM) herausgegeben.
Die Konferenzen des HRM-Forums bieten Personalverantwortlichen und
Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen
die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen
des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Durch
ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein
Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen
erfahrbar macht.
Partnerhotel
In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung
und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für
weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/arbeitsrecht
Ansprechpartner
Referenten / Programm
Sarah Gleitz
Tagungsleiterin
sarah.gleitz@hrm-forum.eu
Veranstaltungsort
Quadriga Forum
Werderscher Markt 15
10117 Berlin
Telefon: +49 (0) 30 / 44 72 94 80
www.quadriga-forum.de
Teilnehmerfragen
Dennis Schultz
Teilnehmermanagement
dennis.schultz@hrm-forum.eu
Stornierung
Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren
an, wenn für die betreffende Tagung kein
Ersatzteilnehmer gestellt wird:
— bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten
— Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung:
50 Prozent des Preises
— Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis
Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende
Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen:
Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere
Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten,
seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers
infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall
des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher
Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der
wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten
erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit
notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem
Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.
Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung
seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete
Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden
Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist:
— bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten
schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe
von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen.
Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht
ausreichend;
— bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige
oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung
an Eides Statt über den Schadensumfang oder die
Anwesenheitsnotwendigkeit;
— bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit
Angabe des Kündigungsgrundes;
— bei Tod eine Sterbeurkunde.
Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.
Absagen und Änderungen
Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen
räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen
oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies
aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung
des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der
Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich
gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten,
Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die
Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet
und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden
vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar,
ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu
stornieren.
Bild- und Filmmaterial
Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga
Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen
Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der
eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial
zu veröffentlichen.
Gerichtsstand
Gerichtsstand ist Berlin.
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Anmeldung
Fax: +49 (0) 30/44 72 93 00
Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager
Ich möchte an der Tagung „Arbeitsrecht“ am 24. und 25. Oktober 2013 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahmebedingungen sowie die
AGB. (Die AGB finden Sie unter: http://hrm-forum.eu/agb)
Ich melde mich zum Vollpreis von 1090 Euro 1 an.
Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 11. September 2013 für 970 Euro 1 an. Der Frühbucherpreis gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu
diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.
Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (zum Mitgliedsbeitrag von zurzeit 130 Euro pro
Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 840 Euro 1 an.
Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM (64 Euro 2 /Jahr) werden und melde mich zum
vergünstigten Preis von 840 Euro 1 an.
Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme zusätzlich 5% Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer:_________________________________
Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.
Firma
Abteilung / Position
Name / Vorname*
Straße*
PLZ / Ort*
Telefon / Fax
E-Mail*
Ort / Datum*
Unterschrift*
Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10 % des aktuellen Preises, eine dritte
Person eine Ermäßigung von 15 % des aktuellen Preises.
Person 1 (10 % Ermäßigung):
Name / Vorname*
Position / E-Mail*
Person 2 (15 % Ermäßigung):
Name / Vorname*
Position / E-Mail*
Abweichende Rechnungsadresse Ja Nein
Firma
Abteilung / Position
Name / Vorname
Straße
PLZ / Ort
Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH und der Quadriga Hochschule Berlin GmbH per E-Mail
erhalten 3 .
Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unseres Kooperationspartners Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources
Manager) per E-Mail erhalten 3 .
Ort / Datum
Unterschrift
Online anmelden unter: www.hrm-forum.eu/arbeitsrecht/anmeldung
1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke.
2 90 Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten.
3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre E-Mailadresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den
Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mailadresse,
Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen.
Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht.
Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich
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HRM
FORUM
Veranstalter
Human Resources Manager Magazin
www.hrm-forum.eu