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ewegen | INTERNATIONAL
Auf dem Weg
zum Europäischen Betriebsrat
Bei der Deutschen Post AG
Der Post-Konzern ist international,
die Vertreter
der Beschäftigten sind es
auch. Sie wollen einen
Europäischen Betriebsrat.
Die Post ist seit 1997auf Internationalisierungskurs.
Sie hat mehrere
hundert Post- und Logistikgesellschaften
auf der ganzen Welt gekauft
und in ihren Konzern eingegliedert.
Auf diese Entwicklung reagieren
die Vertreterinnen/Vertreter der Beschäftigten
mit der angestrebten Bildung
eines Europäischen Betriebsrates.
Grundlage dafür ist eine Richtlinie
der Europäischen Union (EU) zur Einrichtung
Europäischer Betriebsräte
(EBR). Das europäische Modell setzt
zunächst grundsätzlich darauf, dass
die Parteien selbst die Bedingungen für
die Einrichtung des Europäischen Betriebsrats
verhandeln.
Dazu wird ein „besonderes Verhandlungsgremium
(BVG)“ eingesetzt,
das aus Vertretern der Arbeitnehmer
aller im Geltungsbereich der
Richtlinie – das sind neben den EU-
Mitgliedsländern Island, Liechtenstein
und Norwegen – besteht, soweit sich
dort Betriebe von Konzernunternehmen
befinden. Erst wenn die Verhandlungen
zwischen BVG und Konzernleitung
auch nach Ablauf von drei
Jahren zu keinem Ergebnis führen,
greifen gesetzliche Mindestbestimmungen
für den Europäischen Betriebsrat.
Margrit Wendt ist
Vorsitzende
Im Januar hat die konstituierende Sitzung
des besonderen Verhandlungsgremiums
für die Deutsche Post AG in
Brüssel stattgefunden. Ihm gehören
Vertreterinnen/Vertreter aus 16 Ländern
an.
Zur Vorsitzenden des BVG wurde
Margrit Wendt, die Vorsitzende des
Konzernbetriebsrats der Deutschen
Post AG, gewählt. Ihr Stellvertreter ist
der Vertreter Schwedens, Lars Lindgren,
Sekretär der schwedischen Transportarbeitergewerkschaft.
Wenn der EBR nach Abschluss der Verhandlungen
seine Arbeit aufnehmen
wird, kommen schwierige und wichtige
Aufgaben auf ihn zu. Nach der „Shoppingphase“
der Deutschen Post in Europa
steht jetzt die Integration – und
das heißt vor allem die Nutzung von so
genannten Synergieeffekten, also
Standortzusammenlegung und Rationalisierung
– auf der Tagesordnung.
Dabei gilt es, durch die Kooperation
über Ländergrenzen hinweg ein Ausspielen
der Belegschaften gegeneinander
zu verhindern und durch frühzeitigen
Informationsaustausch rechtzeitig
zu erkennen und eigene Strategien zu
entwickeln. Dafür braucht der Europäische
Betriebsrat eine solide und belastbare
Arbeitsgrundlage. Diese zu verhandeln
ist die Aufgabe des BVG in den
kommenden Monaten.
Die Unterstützung des BVG durch
ver.di ist auch dadurch sichergestellt,
dass der Konzernbetriebsrat Martin
Seiler, Bereichsleiter Postdienste in
ver.di, zu einem der vier deutschen Delegierten
wählte.
Peter Rebig
Referent im Bereich Postdienste.
Foto: DPAG
Delegierte aus Europa und Arbeitgebervertreter: Sie wollen einen Europäischen Betriebsrat im internationalen Post-Konzern bilden.
6 3/2002 | ver.di