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für die Zustellerinnen und Zusteller einen Riegel<br />
vorschieben will.<br />
Bei Durchschnittsdienstplänen wird nämlich<br />
unterstellt, dass sich Abweichungen der tatsächlichen<br />
Arbeitszeit von der dienstplanmäßigen<br />
Arbeitszeit im Laufe eines Jahres durch die<br />
Sendungsmengenschwankungen ausgleichen.<br />
Graue Theorie<br />
Dies soll dadurch sichergestellt sein, dass die<br />
Größe der Zustellbezirke – das ist eine immer<br />
gleiche Gruppe von Straßenabschnitten, die ein<br />
Zusteller täglich mit Post zu versorgen hat –<br />
durch ein höchst kompliziertes Bemessungssystem<br />
1 bestimmt wird. Sendungsmenge, Bezirksstruktur,<br />
sowie Hin- und Rückwege zwischen<br />
jeweils Zustellbasis und Zustellstützpunkt und<br />
andere Maßstäbe werden dabei zu Grunde gelegt.<br />
Am Ende sollen jede Zustellerin und jeder<br />
Zusteller dabei im Durchschnitt auf die tarifvertragliche<br />
oder je individuelle Wochenarbeitszeit<br />
kommen – so die Theorie.<br />
Doch sind hier in der Tat Theorie und Praxis<br />
zweierlei. Tatsache ist: Seit Jahren wächst die<br />
Belastung für die Beschäftigten in der Zustellung.<br />
Spätestens als die Version IBIS 3.3 angewendet<br />
werden sollte, müsste auch dem Letzten,<br />
der vielleicht bis dahin noch mit seiner Arbeitszeit<br />
zurecht gekommen ist, klar geworden<br />
sein, dass das System vor allem dazu dient, die<br />
Belastungsschraube weiter anzuziehen.<br />
Durch diese Version sollten zirka 3000 Zustellbezirke,<br />
das sind etwa 5000 Arbeitsplätze,<br />
eingespart und die Arbeit auf die verbliebenen<br />
Bezirke aufgeteilt werden. Im Klartext hätte<br />
dies bedeutet, dass jeder verbliebene Zustellbezirk<br />
um zirka zwei weitere Stunden pro Woche<br />
vergrößert worden wäre, rund 20 Minuten täglich<br />
in der Sechs- und etwa 25 Minuten in der<br />
Fünf-Tage-Woche – ohne Anerkennung und<br />
Ausgleich für die Zustellerinnen und Zusteller.<br />
Das hätte mit Arbeitszeitgerechtigkeit nichts zu<br />
tun.<br />
Faule Zusteller<br />
1<br />
In der Briefzustellung handelt es sich dabei um das System IBIS,<br />
Informationstechnisch gesteuertes Bemessungs- und Informationssystem,<br />
in der Paketzustellung wird mit einer weniger aufwendigen<br />
Bereichsbemessung gearbeitet.<br />
Arbeitszeitgerechtigkeit ist nur zu erreichen,<br />
wenn die tatsächlich anfallende Arbeitszeit erfasst<br />
und abgerechnet wird. Dass in diesem Zusammenhang<br />
immer wieder das Schreckgespenst<br />
fauler und bummelnder Zustellerinnen<br />
und Zusteller an die Wand gemalt wird, zeugt<br />
vor allem von tiefem und ungerechtfertigtem<br />
Misstrauen des Managements gegenüber den<br />
Beschäftigten in der Zustellung.<br />
Eine Fortsetzung der einseitigen Bestimmung<br />
der Arbeitszeitdauer durch den Arbeitgeber<br />
ist für ver.di nicht akzeptabel. Wenn die<br />
Deutsche Post AG keinen eigenständigen Tarifvertrag<br />
zur Arbeitszeit mit Gruppenarbeit in der<br />
Zustellung will, dann muss sie wohl oder übel<br />
mit der Geltung der allgemeinen tarifvertraglichen<br />
Grundregelung zur Arbeitszeit vorlieb<br />
nehmen.<br />
Diese sieht vor, dass jede Überschreitung<br />
der zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festzulegenden<br />
täglichen dienstplanmäßigen Arbeitszeit<br />
ab der zehnten Minute zuschlagpflichtige<br />
Überzeitarbeit für Arbeiterinnen und Arbeiter<br />
ist. Dabei zählt jede angefangene halbe<br />
Stunde als halbe Stunde. Und zwar unabhängig<br />
davon, ob diese Dienstplanüberschreitung beispielsweise<br />
durch verspätete Zuführung oder<br />
andere, durch die bisher als Grundlage herangezogene<br />
Arbeitszeitrichtlinie Post vorgegebene<br />
Gründe veranlasst ist. Was allein zählt, ist<br />
die tatsächliche Dauer der Arbeitszeit.<br />
Ob die Post mit dieser Lösung besser fährt<br />
als mit der von ver.di favorisierten, auf die Besonderheiten<br />
der Brief- und Paketzustellung<br />
zugeschnittenen tarifvertraglichen Spezialregelung<br />
zur Arbeitszeit, wird nun die Praxis erweisen.<br />
Für die betroffenen Zustellerinnen und Zusteller<br />
bedeutet dies jedenfalls, dass die Post ab<br />
April zwar noch mit Hilfe des Bemessungssystems<br />
– in welcher Version auch immer – den Zuschnitt<br />
von Zustellbezirken verändern kann,<br />
dass sie dies aber nicht mehr auf dem Rücken<br />
der Beschäftigten geht. Die Betriebsräte werden<br />
von ver.di dabei unterstützt, Überzeitarbeit<br />
nur noch dann zuzustimmen, wenn sie an eine<br />
verbindliche, zeitnahe Freizeitabwicklung gebunden<br />
ist. Dies verhindert wirksam, dass Zustellerinnen<br />
und Zusteller dauerhaft zu groß<br />
geschnittene Bezirke bedienen müssen und dabei<br />
Berge von Überstunden aufbauen, von denen<br />
sie dann nicht mehr herunterkommen können.<br />
Peter Rebig<br />
Referent im Bereich Postdienste.<br />
Die tatsächliche Arbeitszeit<br />
ist zu erfassen<br />
und abzurechnen.<br />
ver.di | 3/2002 5