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für die Zustellerinnen und Zusteller einen Riegel
vorschieben will.
Bei Durchschnittsdienstplänen wird nämlich
unterstellt, dass sich Abweichungen der tatsächlichen
Arbeitszeit von der dienstplanmäßigen
Arbeitszeit im Laufe eines Jahres durch die
Sendungsmengenschwankungen ausgleichen.
Graue Theorie
Dies soll dadurch sichergestellt sein, dass die
Größe der Zustellbezirke – das ist eine immer
gleiche Gruppe von Straßenabschnitten, die ein
Zusteller täglich mit Post zu versorgen hat –
durch ein höchst kompliziertes Bemessungssystem
1 bestimmt wird. Sendungsmenge, Bezirksstruktur,
sowie Hin- und Rückwege zwischen
jeweils Zustellbasis und Zustellstützpunkt und
andere Maßstäbe werden dabei zu Grunde gelegt.
Am Ende sollen jede Zustellerin und jeder
Zusteller dabei im Durchschnitt auf die tarifvertragliche
oder je individuelle Wochenarbeitszeit
kommen – so die Theorie.
Doch sind hier in der Tat Theorie und Praxis
zweierlei. Tatsache ist: Seit Jahren wächst die
Belastung für die Beschäftigten in der Zustellung.
Spätestens als die Version IBIS 3.3 angewendet
werden sollte, müsste auch dem Letzten,
der vielleicht bis dahin noch mit seiner Arbeitszeit
zurecht gekommen ist, klar geworden
sein, dass das System vor allem dazu dient, die
Belastungsschraube weiter anzuziehen.
Durch diese Version sollten zirka 3000 Zustellbezirke,
das sind etwa 5000 Arbeitsplätze,
eingespart und die Arbeit auf die verbliebenen
Bezirke aufgeteilt werden. Im Klartext hätte
dies bedeutet, dass jeder verbliebene Zustellbezirk
um zirka zwei weitere Stunden pro Woche
vergrößert worden wäre, rund 20 Minuten täglich
in der Sechs- und etwa 25 Minuten in der
Fünf-Tage-Woche – ohne Anerkennung und
Ausgleich für die Zustellerinnen und Zusteller.
Das hätte mit Arbeitszeitgerechtigkeit nichts zu
tun.
Faule Zusteller
1
In der Briefzustellung handelt es sich dabei um das System IBIS,
Informationstechnisch gesteuertes Bemessungs- und Informationssystem,
in der Paketzustellung wird mit einer weniger aufwendigen
Bereichsbemessung gearbeitet.
Arbeitszeitgerechtigkeit ist nur zu erreichen,
wenn die tatsächlich anfallende Arbeitszeit erfasst
und abgerechnet wird. Dass in diesem Zusammenhang
immer wieder das Schreckgespenst
fauler und bummelnder Zustellerinnen
und Zusteller an die Wand gemalt wird, zeugt
vor allem von tiefem und ungerechtfertigtem
Misstrauen des Managements gegenüber den
Beschäftigten in der Zustellung.
Eine Fortsetzung der einseitigen Bestimmung
der Arbeitszeitdauer durch den Arbeitgeber
ist für ver.di nicht akzeptabel. Wenn die
Deutsche Post AG keinen eigenständigen Tarifvertrag
zur Arbeitszeit mit Gruppenarbeit in der
Zustellung will, dann muss sie wohl oder übel
mit der Geltung der allgemeinen tarifvertraglichen
Grundregelung zur Arbeitszeit vorlieb
nehmen.
Diese sieht vor, dass jede Überschreitung
der zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festzulegenden
täglichen dienstplanmäßigen Arbeitszeit
ab der zehnten Minute zuschlagpflichtige
Überzeitarbeit für Arbeiterinnen und Arbeiter
ist. Dabei zählt jede angefangene halbe
Stunde als halbe Stunde. Und zwar unabhängig
davon, ob diese Dienstplanüberschreitung beispielsweise
durch verspätete Zuführung oder
andere, durch die bisher als Grundlage herangezogene
Arbeitszeitrichtlinie Post vorgegebene
Gründe veranlasst ist. Was allein zählt, ist
die tatsächliche Dauer der Arbeitszeit.
Ob die Post mit dieser Lösung besser fährt
als mit der von ver.di favorisierten, auf die Besonderheiten
der Brief- und Paketzustellung
zugeschnittenen tarifvertraglichen Spezialregelung
zur Arbeitszeit, wird nun die Praxis erweisen.
Für die betroffenen Zustellerinnen und Zusteller
bedeutet dies jedenfalls, dass die Post ab
April zwar noch mit Hilfe des Bemessungssystems
– in welcher Version auch immer – den Zuschnitt
von Zustellbezirken verändern kann,
dass sie dies aber nicht mehr auf dem Rücken
der Beschäftigten geht. Die Betriebsräte werden
von ver.di dabei unterstützt, Überzeitarbeit
nur noch dann zuzustimmen, wenn sie an eine
verbindliche, zeitnahe Freizeitabwicklung gebunden
ist. Dies verhindert wirksam, dass Zustellerinnen
und Zusteller dauerhaft zu groß
geschnittene Bezirke bedienen müssen und dabei
Berge von Überstunden aufbauen, von denen
sie dann nicht mehr herunterkommen können.
Peter Rebig
Referent im Bereich Postdienste.
Die tatsächliche Arbeitszeit
ist zu erfassen
und abzurechnen.
ver.di | 3/2002 5