Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag Aufstiegsanlagen 2007 ... - AFI-IPL

- Gefahr oder Schaden für Personen oder Funktion der Betriebsanlagen;
- Veranstaltungen in Zusammenhang mit der Betriebstätigkeit;
- unvorhersehbare Ereignisse technischer oder umweltbedingter
Natur in Zusammenhang mit der Funktionsfähigkeit der
Anlagen und Skipisten.
Die Arbeitszeiten über 40 Stunden pro Woche hinaus gelten als
Überstunden.
Ausschließlich zwecks Einhaltung der durchschnittlichen Arbeitszeit
pro Woche (48 Stunden) kann den betroffenen Beschäftigten
eine individuelle Ausgleichsruhezeit im Ausmaß der
überzähligen Arbeitsstunden gewährt werden. Wenn dies nicht
möglich ist, wird eine Zusatzentlohnung zuerkannt (siehe Abschnitt
Entlohnung).
Im Lauf des Arbeitstages ist dem Personal eine Pause für das
Mittagessen zu gewährleisten, die in der Regel 1 Stunde dauert,
mit Rücksicht auf die anfallende Arbeit zwischen 11.00 und
15.00 Uhr beansprucht und gegebenenfalls auch turnusmäßig
in Anspruch genommen werden muss. Diese Pause gilt nicht als
Arbeitszeit.
Nachtarbeit (zwischen 22.00 und 6.00 Uhr) ist im Voraus
mit dem Betriebsrat bzw. den Gewerkschaftsorganisationen
zu besprechen in Hinblick auf die Zeiträume, die Abwicklung
und die technisch-produktionsbedingten Gründe. Die Betriebsleitung
muss dafür sorgen, dass Beschäftigte, die kontinuierlich
Nachtarbeit verrichten, sich einer ärztlichen Vorsorgeuntersuchung
und periodischen Kontrollen (mindestens
alle zwei Jahre) unterziehen, und für etwaige Kosten aufkommen.
Bei Bedarf kann die Betriebsleitung flexible Arbeitszeiten einführen,
soweit es die Arbeitsmarktgesetze erlauben und nach
einer Aussprache mit den zuständigen Gewerkschaftsorganisationen.
Arbeitsfreie Zeiten
Ruhetag und Arbeitsunterbrechungen
(Art. 15 und 16)
Jede/r Beschäftigte hat Anrecht auf einen wöchentlichen Ruhetag,
der nicht auf den Sonntag fallen muss. Bei besonderen
Ereignissen darf die Betriebsleitung den üblichen Ruhetag
verschieben, aber nicht mehr als um sechs Tage und nach
Anhörung der betroffenen Person, die eine spezielle Zulage
erhält. Entfällt in absoluten Ausnahmefällen der wöchentliche
Ruhetag gänzlich, ist die Feiertagszulage zu entrichten (siehe
Abschnitt Entlohnung).
Bei Unterbrechungen der Beförderungstätigkeit aus Witterungsgründen
und falls keine anderweitige Beschäftigung der
Bediensteten möglich ist, steht denselben für die Hälfte der
ausgefallenen Arbeitsstunden eine Zulage zu (siehe Abschnitt
Entlohnung), die andere Hälfte der Zeit kann in der darauffolgenden
Woche eingeholt werden, ohne dass diese Arbeitsstunden
entlohnt werden.
Falls die betroffenen Beschäftigten rechtzeitig informiert werden,
kann der ausgefallene Arbeitstag als wöchentlicher Ruhetag als
Ersatz für den turnusmäßigen Ruhetags betrachtet werden.
Fällt die Arbeit wegen höherer Gewalt für mehrere Tage aus,
muss der Betrieb die ersten 4 Tage entlohnen, kann aber die
verlorenen Arbeitsstunden innerhalb von 30 Tagen ab der
Wiederaufnahme der Betriebstätigkeit nachholen lassen, aber
nur im Ausmaß von höchstens anderthalb Stunden pro Tag,
ohne dass diese Arbeitszeit entlohnt wird.
Ferien und Feiertage (Art. 24 und 25)
Jede/r abhängig Beschäftigte hat pro Jahr im Dienst Anrecht
auf 4 Wochen bezahlte Ferien (Urlaub), zwei davon (nacheinander,
wenn die/der Beschäftigte das beantragt) müssen im
Jahr, in welchem sie anreifen, gewährt werden, die anderen
beiden auch innerhalb einer weiteren Frist von 18 Monaten.