Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag Aufstiegsanlagen 2007 ... - AFI-IPL

Die Entlohnung
Der normale Monatslohn (Art. 17, 18, 21 und 22)
Der Monatslohn enthält folgende Elemente und ist innerhalb des
15. des nachfolgenden Monats auszuzahlen:
1) Grundlohn (unterteilt in 26 Tageslöhne und 173 Stundenlöhne);
2) Teuerungszulage (bis 1992 alle 3 Monate der Inflation angepasste
automatische Lohnerhöhung, danach ausgehandelt);
3) Dienstalterszulage;
4) Mensaersatzzulage;
5) verschiedene Lohnzusätze (nicht an Leistungen gebunden).
Der Monatslohn ist zusammengesetzt aus.
ad 1) Grundlohn
Einstufung Parameter Ab 1.1.07 Ab 1.9.07 Ab 1.2.08
1 super 210 1.221,95 1.279,88 1.308,85
1 195 1.134,79 1.188,58 1.215,48
2 176 1.024,45 1.073,00 1.097,28
3 160 931,01 975,15 997,22
4 145 843,59 883,59 903,59
5 130 756,69 792,55 810,48
6 120 698,51 731,61 748,16
7 100 582,14 609,73 623,52
ad 2) ehemalige Teuerungszulage
Einstufung Parameter Ab 1.1.07 Ab 1.9.07 Ab 1.2.08
1 super 210 57,93 57,93 28,97
1 195 53,79 53,79 26,90
2 176 48,55 48,55 24,28
3 160 44,14 44,14 22,07
4 145 40,00 40,00 20,00
5 130 35,86 35,86 17,93
6 120 33,10 33,10 16,55
7 100 27,59 27,59 13,79
ad 3) Die Dienstalterszulage wird jeweils nach zwei Dienstjahren
fällig, und zwar im Ausmaß von 5% des jeweiligen
Grundlohns laut der Tabelle unter ad 1), aber nur bis 5. Quinquennium
(also bis zum 25. Dienstjahr). Fällig wird diese Zulage
jeweils am 1. Tag des Monats nach Vollendung des zweijährigen
Dienstalters. Bei der Überstellung in eine höhere Berufskategorie
behält die/der Bedienstete die Anzahl der
Dienstaltersvorrückungen und den Anteil der neuen Vorrückung
bei.
ad 4) Die Mensaersatzzulage ist in Betrieben auszuzahlen,
wo kein Mensadienst angeboten wird oder wo die ArbeitnehmerInnen
nicht in einem konventionierten Gastlokal Mittag essen
können oder wo nicht gewährleistet wird, dass sie zum
Mittagessen nach Hause fahren können. Diese Zulage beträgt
15,49 € pro Monat.
ad 5) Fixe Lohnzusätze zum Monatslohn werden in folgenden
Fällen ausbezahlt:
a) Kassenzulage für Arbeitskräfte, die kontinuierlich und vorwiegend
mit Geld zu tun haben (kassieren, auszahlen) und für
Fehler selbst haften (dies muss schriftlich festgelegt werden)
im Ausmaß von 9% des Grundgehalts in der jeweiligen Einstufung;
b) das Feriengeld in der Höhe des normalen Lohns für den
entsprechenden Zeitraum.
13. und 14. Monatslohn (Art. 19 und 20)
Innerhalb 20. Dezember jeden Jahres erhält jede/r Beschäftigte
den 13. Monatslohn (Weihnachtsgeld genannt) in der Höhe
des zuletzt erhaltenen Lohnes (ohne Überstundenzulagen)
ausbezahlt. Wenn die betreffende Person nicht das volle Jahr
lang gearbeitet hat, erhält sie 1/12 des Gesamtbetrages für jeden
Monat, an dem sie mindestens 15 Kalendertage angestellt
war.