Gesamtstaatlicher Kollektivvertrag Aufstiegsanlagen 2007 ... - AFI-IPL

- über 9 Monate bei einem Dienstalter zwischen 3 und 6 Monaten;
- über 12 Monate bei einem Dienstalter über 6 Monaten;
- bis zur Genesung oder der Stabilisierung des Zustandes,
wenn es sich um einen Arbeitsunfall handelt;
- bis zum Ende der Vertragsfrist bei befristetem Arbeitsverhältnis;
- bis zu 10 Monaten im Zeitraum von 12 Monaten, wenn es
sich um mehrere Krankheiten oder Rückfällen handelt.
Das Kranken- bzw. Unfallgeld wird von den einschlägigen Gesetzen
geregelt. Darüber hinaus gelten folgende Regelungen:
- während der ersten 3 Tage Abwesenheit wegen Krankheit
oder Unfall (außer Arbeitsunfall) bezahlt der Betrieb das
Krankengeld im Ausmaß von 50% des normalen Lohns;
- bei längerer Abwesenheit wird das Krankengeld vom 4. bis
zum 12. Genesungstag seitens des NISF/INPS vom Betrieb
auf 80% des normalen Lohns aufgestockt;
- ab dem 13. Tag der Krankheit bis zur Genesung bzw. bis zur
Höchstdauer der Zahlung, wie vom NISF/INPS festgelegt, stockt
der Betrieb das Krankengeld auf 100% des normalen Lohns auf.
Bei Arbeitunfall wird das Unfallgeld des Unfallinstituts INAIL vom
Betrieb vom 1. bis zum 180. Tag der Abwesenheit aufgestockt.
Die Aufstockung durch den Betrieb erfolgt nur für jene Tage, für
welche das zuständige Versicherungsinstitut das Kranken- bzw.
Unfallgeld bezahlt.
Im Falle von befristeten Arbeitsverträgen erfolgt die Aufstockung des
Krankengeldes durch den Betrieb erst nach dem 60. Arbeitstag.
Die Abwesenheit wegen Krankheit oder Unfall wird bis zum Ende
des Anrechts auf Erhalt des Arbeitsplatzes als Dienstalter
angerechnet. Nach Ablauf dieses Anrechts sind alle Zulagen fällig,
inklusive der Ersatzzulage für die Kündigungsfrist. Falls der
Betrieb die/den ArbeitnehmerIn nicht kündigt, bleibt das Arbeitsverhältnis
suspendiert, das Dienstalter erhöht sich während dieser
Suspendierung also nicht.
Achtung! Laut Gesetzesdekret Nr. 112/2008 werden bei Krankheit
ärztliche Kontrollvisiten zuhause nunmehr von 8-13 und von
14-20 Uhr durchgeführt. Bekanntlich wird die Abwesenheit (außer
in Fällen von Krankenhausaufenthalt oder Rehabilitationsmaßnahmen)
sanktioniert.
Schwangerschaft und Elternurlaub (Art. 41)
Das Gesetz Nr. 1204/1971, abgeändert vom Gesetz Nr. 53/2000,
regelt die obligatorische und die fakultative (freiwillige) Abwesenheit
vom Arbeitsplatz bei Schwangerschaft und nach der Geburt
des Kindes.
Die wichtigsten Bestimmungen aus dem Einheitstext zu Mutterschaft
und Vaterschaft (GvD Nr. 151/2001) besagen:
- Frauen in der Schwangerschaft dürfen nicht zu gefährlichen,
schweren und gesundheitsschädlichen Tätigkeiten
sowie zur Nachtarbeit herangezogen werden und erhalten
Freistellungen zwecks ärztlicher Untersuchungen;
- die Frau ist 5 Monate im obligatorischen Mutterschaftsurlaub,
entweder 2 Monate vor und 3 Monate nach der Geburt
oder 1 Monat vor und 4 Monate nach der Geburt (in letzt
genannten Fall ist ein ärztlicher Attest und ein Gesuch an
den Arbeitgeber zu richten);
- die Freistellung nach der Geburt des Kindes kann auch der
Vater in Anspruch nehmen;
- der fakultative Mutter- bzw. Vaterschaftsurlaub dauert 6
Monate. Wenn der Vater für mindestens 3 Monate den Urlaub
beansprucht, dann steigt der Zeitraum insgesamt auf
11 Monate;
- die Abwesenheit bei Geburt eines Kindes kann insgesamt
also 10 Monate dauern bzw. 11, wenn der Vater des Kindes
mindestens 3 Monate in Anspruch nimmt;
- der Elternurlaub kann auch nur zeitweise (z.B. einige Tage
in der Woche) beansprucht werden, davon muss der Arbeitgeber
allerdings mindestens 14 Tage im Voraus informiert
werden;
- die Mutter oder der Vater kann zwecks Betreuung des Kindes
ein Jahr lang nach der Geburt eine Freistellung von 2
Stunden (bei einer täglichen Arbeitszeit über 6 Stunden)
bzw. 1 Stunde beantragen;
- für die Betreuung kranker Kinder gibt es weitere Freistellungen
bis zum 8. Lebensjahr des Kindes.