Was bewirkt Veränderung? - Bernhard Possert

doppel punkt
Zeitschrift für Führungskräfte, TrainerInnen und BeraterInnen
Ausgabe 2/2005, Nr. 5, 8 Euro
SCHWERPUNKTTHEMA
Was bewirkt Veränderung
Neue Ziele - nicht auf alten Wegen
Veränderung trainieren
Kirche und Change-Management
Unternehmenstheater
Die Feldenkraismethode ®
Yin und Yang
doppel punkt 2/2005
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Inhaltsangabe
Zum Thema: Was bewirkt Veränderung
4 ... Neue Ziele erreicht man nicht auf alten Wegen, Mag. Gerhard Maier
10 ... Übung macht den Meister: Veränderung trainieren Mag. Johannes Thaler
16 ... Die röm-kath. Kirche: Eine Meisterin des Change-Managements Dr. Georg Plank
20 ... Business on stage - das Unternehmenstheater, Ludwig Zeier
23 ... GenderMainstreaming als OE-Instrument, Doris Kirschner, Mag. a Dr. in Priska Pschaid
26 ... Veränderung ist Nervensache. Die Feldenkraismethode ® , Dietlinde Fritsch, Anke Thaler
28 ... Yin und Yang, DSA Peter Sponer
32 ... Motivation zur Veränderung - die Macht unserer Gewohnheiten, Mag. Eva Murer
34 ... Mit einem neuen Lernkonzept die Verkehrsicherheit erhöhen, Dr. Dieter Krainz
37 ... Das Wertequadrat und seine Darstellung, Bernhard Possert
IMPRESSUM
doppel:punkt. Zeitschrift für Führungskräfte, TrainerInnen und BeraterInnen,
Heft 2/2005, Nummer 5, Erscheinungsort: Graz
Herausgeber:
Primawera Veränderungsmanagement KEG, Pfeifferhofweg 28, 8045 Graz; www.primawera.com, 0316/81 17 27, office@primawera.com
Bernhard Possert, Statteggerstraße 31a, 8045 Graz, www.possert.at, 0664/4245154, office@possert.at
doppel:punkt erscheint 2-4 mal pro Jahr
Einzelpreis: 8 Euro; Einzelne Ausgaben zu bestellen bei office@primawera.com bzw. office@possert.at;
3. Intensiv-Lehrgang
Moderation, Feb. – Juni 06
Zielgruppe: Personen, mit Moderations-
Erfahrung die als Exerne/r oder in der eigenen
Organisation moderieren (werden / wollen)
4 Module:
1) Anfang und Ende; Fr/Sa 28.1.-29.1.05
2) Alles im Kopf; Fr/Sa 4.3.-5.3.05
3) Wenn es menschelt; Fr/Sa 8.4.-9.4.05
4) Restlessen; Fr/Sa 3.6.-4.6.05, ·
TeilnehmerInnen-Zahl: 8-12
Umfang: jew Fr. 9-18.00, Sa 9-17.00; 56 Stunden
Info: http://www.moderationslehrgang.possert.at
Anmeldung und Information: Bernhard Possert,
0664/4245154, office@possert.at
TeilnehmerInnen-Beitrag: 1560 Euro incl. Mwst.
(1300 excl.); incl. Menü, ...
Seminarort: Netzwerk Krainerhaus, Graz-Andritz
Lehrgang
Führung
Die Kooperationspartner Primawera Veränderungsmanagement
und Rudl&Schwarm bieten Anfang 2007
einen Lehrgang zum Thema „Führung“ an. Von
namhaften internationalen und nationalen
ReferentInnen lernen Sie in einem einzigartigen,
neuen Lerndesign die aktuellen Entwicklungen und
Trends zur Steigerung Ihrer Führungsqualität.
Nähere Informationen Jänner 2006 unter
www.primawera.com.
Steiermark
Pfeifferhofweg 28; 8045 Graz, Tel: +43 316 81 17 27
Wien
Keinergasse 16; 1030 Wien, Tel: +43 171 80 532
email: office@primawera.com
web: http://www.primawera.com
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Vorwort
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
da wir als BeraterInnen, TrainerInnen, Coaches und
SupervisorInnen im Grunde immer nur dann gerufen
werden, wenn unsere Kunden Veränderung in
irgendeiner Form thematisieren, ist die Frage „Was
bewirkt Veränderung“ die, mit der wir uns
wahrscheinlich am häufigsten konfrontieren. Es lag für
uns daher nahe, sie einmal zu einem doppel:punkt-
Schwerpunkt zu machen. Der Frage entsprechend breit
ist diesmal die Themenstreuung der zehn Beiträge
geworden:
Gerhard Maier macht sich in „Neue Ziele erreicht
man nicht auf alten Wegen“ Gedanken über den
Einfluss von Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit
auf Veränderungsprozesse in Unternehmen.
Johannes Thaler berichtet in „Übung macht den
Meister“, wie er Trainings konzipiert, damit der
Lerntransfer zu den gewünschten Veränderungen führt.
Georg Plank analysiert in „Die römisch-katholische
Kirche: Eine Meisterin des Change
Managements“ anhand des Zweiten Vatikanischen
Konzils eine in einem Atemzug mit Change Management
sonst eher selten genannten Organisation.
Ludwig Zeier führt uns in „Business on stage“ in
die Welt des Unternehmenstheaters ein und schildert an
einem seiner Projekte dessen Möglichkeiten
Veränderungen zu unterstützen.
Doris Kirschner und Priska Pschaid erklären das
„Gender Mainstreaming als
Organisationsentwicklungsinstrument in
Veränderungsprozessen“.
Peter Sponer gewährt uns mit „Yin und Yang“ einen
Einblick in das Verständnis von Veränderung in der
chinesischen Kultur.
Eva Murer plädiert für die Neugierde als wichtiges
Motiv für Veränderungen: „Motivation zur
Veränderung – die Macht unserer Gewohnheiten“.
Dieter Krainz berichtet an dem Beispiel „Wie
Verkehrspsychologen mit einem neuen
Lernkonzept die Verkehrssicherheit erhöhen“, wie
eine langfristige Einstellungs- und Verhaltensänderung
im Verkehrsverhalten bewirkt werden soll.
Bernhard Possert schließt den Reigen der Artikel mit
dem „Wertequadrat und seine Darstellung“ als
Denkwerkzeug, mit dem man Werte, die gerade in
Veränderungsprozessen eine gewichtige Rolle spielen,
veranschaulichen kann.
Wir bedanken uns bei unseren Gastautoren herzlich für
Ihre interessanten Artikel und hoffen Ihnen wie immer
viele Anregungen für Ihr berufliches und persönliches
Umfeld geben zu können.
Viel Freude beim Lesen wünschen
Die Herausgeber:
Mag. Gerhard Maier,
Bernhard Possert,
Wolfgang Rath,
Johannes Thaler
Dietlinde Fritsch und Anke Thaler stellen in
„Veränderung ist Nervensache“ vor, wie Feldenkrais
körperlich und mental Veränderungen bewirkt.
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PRIMAWERA
VERÄNDERUNGSMANAGEMENT
Bernhard Possert
Moderation Mediation Coaching
Unternehmensentwicklung
Training
Coaching
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Wir beraten Unternehmen und Menschen in der
erfolgreichen Umsetzung ihrer Entwicklungsziele.
Wir gestalten diese Veränderungsprozesse mit
einem systemischen Ansatz in der Organisationsentwicklung,
professioneller Personalentwicklung,
ergebnisorientierten Trainings und
Coaching.
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