Report - Friedrich Zufall GmbH & Co. KG

Blickpunkt
Demographischer Wandel
Dem Fachkräftemangel vorbeugen
Das Durchschnittsalter der Deutschen steigt. Was auf den ersten Blick wie ein weiterer Wert in einer von Statistiken geprägten
Zeit wirkt, hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Zukunft der Wirtschaft. Denn wenn der Anteil der Rentner
zunimmt, arbeiten auch immer weniger Menschen – und die Fachkräfte werden knapp. Eine Entwicklung, die frühzeitiges
Handeln erfordert. Die ZUFALL logistics group setzt dabei auf Aus- und Weiterbildung und prüft Entwicklungsoptionen.
Statistiken belegen: In Deutschland werden
zu wenige Kinder geboren, um die Bevölkerungszahl
stabil zu halten. Deutschland
schrumpft. Für die Arbeitswelt bedeutet das,
dass die 50- bis 64-Jährigen in zehn Jahren
die größte Gruppe unter den Erwerbstätigen
bilden werden. Deshalb können und dürfen
Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften
nicht mehr allein auf junge Mitarbeiter
setzen. Sonst droht ein harter Wettbewerb um
die jungen Hochqualifizierten, schreibt das
Nachrichtenmagazin Focus.
Die Leistungsfähigkeit fördern
Weil schon heute viele Ausbildungsplätze in
der Speditions- und Logistikbranche unbesetzt
bleiben, so eine Umfrage der VerkehrsRundschau,
setzen zahlreiche Unternehmen gezielt
auf die Förderung ihrer älter werdenden Belegschaft.
Das bietet viele Vorteile: Langjährige
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich
eine große Urteilsfähigkeit und ein hohes Maß
an sozialer Kompetenz erworben. Sie vereinen
Erfahrung und Wissen. Durch Weiterbildungsprogramme,
wie sie etwa die ZUFALL
logistics group seit zehn Jahren schrittweise
ausgebaut hat, bleiben sie fachlich immer auf
Die Fachkräfte von morgen.
Immer auf dem neusten Stand:
Die ZUFALL logistics group schult ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig.
dem neuesten Stand. „Die Anforderungen an
ältere Mitarbeiter werden auch in Zukunft
ständig steigen“, prognostiziert der Hamburger
Zukunftsforscher Horst Opaschowski. Sie
müssten bald dreimal so viel leisten wie bisher,
weil der Nachwuchs knapp wird. „Es wird immer
wichtiger werden, qualifizierte Mitarbeiter
länger im Unternehmen zu halten“, weiß
Melanie Gatzsch, Abteilungsleiterin Personalentwicklung
bei ZUFALL. „Es kommt darauf
an, ihre Leistungsfähigkeit bis zur Rente auf
hohem Niveau zu erhalten. Deshalb arbeiten
wir intensiv an einer Demographie-Strategie.“
Nach Ansicht der Expertin kann etwa den
gesundheitsschädlichen Auswirkungen von
Stress durch „Job-Rotation“ entgegengewirkt
werden – also die Abwechslung mit weniger
belastenden Tätigkeiten. Außerdem empfiehlt
sich eine gezielte Gesundheitsvorsorge. Und
durch Heimarbeitsangebote lassen sich auch
junge Eltern im Beruf halten.
Darüber hinaus sollen bereits die heutigen
Auszubildenden – also die Fachkräfte von
morgen – noch besser qualifiziert werden. Mit
ihnen geht ZUFALL neue Wege: Durch den
Austausch mit Azubis anderer Unternehmen
weitet sich ihr Blick für die Bedürfnisse der
Kunden des mittelständischen Speditionsund
Logistikdienstleisters. „Als früheste
Nachwuchsförderung könnten wir ein einmaliges
Kindergeld zur Geburt zahlen“, schlägt
Melanie Gatzsch augenzwinkernd vor.
Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland
Alter
1910
1999
2050 (prognostiziert)
Männer
100
Frauen
80
Überschuss
70
1999
60
50
40
30
20
10
12
0
in Prozent
2,5 1,5 0,5 0 0,5 1,5 2,5 2,5 1,5 0,5 0 0,5 1,5 2,5 2,5 1,5 0,5 0 0,5 1,5 2,5
Quelle: Destatis