Gleichstellungs-Controlling im Erwerbsleben

BEISPIEL 1
Ein Beispiel für vertragliche Voraussetzungen
bietet der Gesamtarbeitsvertrag der
Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft SRG.
Dort ist festgehalten:
«Grundsatz:
Die SRG verpflichtet sich, die Gleichstellung von Frauen
und Männern auf allen Ebenen zu verwirklichen. Sie bemüht
sich, in dieser Frage Vorbild zu sein. Sie setzt sich
dafür ein, Frauen den Zugang zu allen Berufssparten und
Hierarchiestufen des Unternehmens zu sichern. Damit wird
der Anteil der Frauen auf allen Stufen und in allen Funktionen,
wo sie untervertreten sind, erhöht.»
> BEISPIEL 2
Auszug aus der Personalverordnung einer Institution
der öffentlichen Hand (ETH):
«Gleichstellung von Frau und Mann
Die beiden ETH und die Forschungsanstalten treffen gezielt
Massnahmen, um die Chancengleichheit von Frau und
Mann zu verwirklichen. Sie schützen die Würde von Frau
und Mann am Arbeitsplatz und treffen Massnahmen, um
das Diskriminierungsverbot durchzusetzen.»
Im zugehörigen Kommentar des ETH-Rats heisst es: «Zur
Erreichung des Ziels müssen sowohl gezielte Massnahmen
entwickelt als auch entsprechende Controllinginstrumente
eingeführt werden.»