Gleichstellungs-Controlling im Erwerbsleben
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Die richtigen Fragen stellen<br />
Die Erfolgskontrolle<br />
zeigt, ob die Ziele erreicht<br />
wurden.<br />
Ein gutes Reporting orientiert sich an folgenden Fragen<br />
• Standortbest<strong>im</strong>mung (Soll-Ist-Vergleich): Was haben wir<br />
bis jetzt erreicht<br />
• Abweichungsanalyse: In welcher Hinsicht befinden wir<br />
uns nicht mehr auf Zielkurs Welche Abweichungen müssen<br />
genauer untersucht werden<br />
• Ursachenanalyse: Warum ist es zu den Abweichungen<br />
gekommen Was sind die Ursachen dafür<br />
• (Korrektur-)Massnahmen: Welche Massnahmen müssen<br />
ergriffen werden, damit wir Ende Jahr das gesteckte Ziel<br />
doch noch erreichen<br />
• Erwartungsrechnung: Welche Resultate wollen wir aufgrund<br />
der aktuellen Standortbest<strong>im</strong>mung und der geplanten<br />
Korrekturmassnahmen bis zum Ende des Jahres<br />
erreichen<br />
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