Gleichstellungs-Controlling im Erwerbsleben

Organisationsübergreifende Massnahmen
Mit organisationsübergreifenden
Massnahmen
ist eine umfassende
Sensibilisierung
möglich.
Wenn die Umsetzung der tatsächlichen Gleichstellung
nicht vom Fleck kommt, hängt das oft mit der Unternehmenskultur
zusammen. Dahinter stehen Werthaltungen
und Einstellungen, die sich mit gezielten Massnahmen verändern
lassen.
> Beispiel
Die Marketingabteilung eines Genussmittelproduzenten
wird zunehmend mit Beschwerden konfrontiert, ihre Werbung
in den Printmedien sei frauenfeindlich und sexistisch.
Die Geschäftsleitung engagiert eine externe Fachperson
für eine Beratung. Diese stellt fest, dass das gesamte Geschäftsklima
von einer unklaren Haltung gegenüber Sexismus
geprägt ist. Gemeinsam wird eine Reihe von Massnahmen
erarbeitet:
• Erarbeitung von Richtlinien «gegen sexuelle Belästigung,
Mobbing und Diskriminierung» für das ganze Unternehmen,
• Schulung der Mitarbeitenden zum Thema «nicht-sexistische
Werbung» durch eine externe Fachperson,
• Überprüfung der vorhandenen Werbeprodukte im Hinblick
darauf, ob sie mit den neuen Richtlinien noch vereinbar
sind.
24