Gleichstellungs-Controlling im Erwerbsleben
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BEISPIEL 2<br />
Ein Medienunternehmen möchte seine Kindersendungen<br />
gleichstellungsgerecht gestalten. Mögliche Ziele sind:<br />
• Erarbeitung eines Analyserahmens zur Überprüfung der<br />
Kindersendungen hinsichtlich Gleichstellung mit Unterstützung<br />
von externen Fachpersonen, bis Ende 2007.<br />
• Aufbau eines E-learning-Selbsttests für die Programmverantwortlichen,<br />
um ihre Gender-Sensibilität zu überprüfen,<br />
bis Mitte 2008.<br />
• Bis Ende 2009 haben 75 Prozent der mit der Auswahl,<br />
Produktion oder Moderation von Kindersendungen betrauten<br />
Personen mindestens eine Weiterbildung <strong>im</strong> Bereich<br />
gendersensible Kindersendungen besucht.<br />
Messgrössen (für Ziel 3): Anzahl der Personen, die eine<br />
Weiterbildung besucht haben.<br />
Kritischer Blick auf Ziele aus Gewerkschaftssicht:<br />
Nicht nur Kaderfrauen<br />
fördern.<br />
• Ziel: Frauen <strong>im</strong> Kader fördern<br />
Die meisten Unternehmen und Verwaltungen wollen vor<br />
allem gut qualifizierte Frauen in den oberen Lohnklassen<br />
fördern bzw. dazu beitragen, dass sie sich bei einer Mutterschaft<br />
nicht aus dem Berufsleben zurückziehen. Aus Gewerkschaftssicht<br />
ist es ebenso wichtig, sich für Frauen in<br />
den unteren Lohnklassen einzusetzen und entsprechende<br />
Zielsetzungen zu fördern, beispielsweise Weiterbildungsmassnahmen,<br />
«Job Enrichment» usw.<br />
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