Gleichstellungs-Controlling im Erwerbsleben
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Es gibt drei Arten von Zielen, nämlich personalpolitische,<br />
organisationspolitische und produktspezifische Ziele. Wichtig<br />
bei der Festlegung von Zielen ist, zugleich darüber nachzudenken,<br />
wie konkret gemessen werden kann, ob das Ziel<br />
erreicht wurde.<br />
Personalpolitische Ziele<br />
Karrieremöglichkeiten<br />
und Vereinbarkeitsfragen<br />
stehen <strong>im</strong> Vordergrund.<br />
Im Personalmanagement stehen Entwicklungsmöglichkeiten<br />
für Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie<br />
<strong>im</strong> Zentrum.<br />
> BEISPIEL<br />
Eine Firma will den Frauenanteil <strong>im</strong> Kader erhöhen.<br />
Sie setzt sich folgendes Ziel: «Ab 2008 werden Stellvertretungsfunktionen<br />
auf Zeit eingeführt (Dauer mindestens<br />
sechs Monate, max<strong>im</strong>al zwei Jahre). 50 Prozent dieser<br />
Stellvertretungsfunktionen werden bis 2010 an Frauen vergeben.»<br />
Messgrössen:<br />
Anzahl Frauen und Männer in Stellvertretungsfunktionen,<br />
nach Lohnklassen, Abteilungen, Anstellungsgrad und Betriebszugehörigkeitsdauer.<br />
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