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Strukturen der Bildung, Erziehung und Betreuung für Kinder bis zu ...

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II. Qualitätsentwicklung<br />

1. Die Gruppendiskussion<br />

<strong>Strukturen</strong> <strong>der</strong> <strong>Bildung</strong>, <strong>Erziehung</strong> <strong>und</strong> <strong>Betreuung</strong><br />

Um möglichst unterschiedliche Schil<strong>der</strong>ungen ein<strong>zu</strong>holen, wurden als Impulsgeber kurze Rollenspiele<br />

eingesetzt.<br />

Input 1<br />

„Pädagogisches Konzept“<br />

Rollenspiel: Eine Mutter befragt eine Erzieherin nach den Vorzügen ihrer Einrichtung, weil sie <strong>zu</strong>m nächstmöglichen<br />

Zeitpunkt für ihr Kleinkind eine <strong>Betreuung</strong> sucht. Die Erzieherin stellt die Einrichtung, ihr pädagogisches<br />

Konzept <strong>und</strong> das Personal vor. Die Mutter fragt kritisch nach, will wissen, was im Verständnis <strong>der</strong><br />

Erzieherin ein guter Kin<strong>der</strong>garten ist.<br />

Input 2<br />

„Umfel<strong>der</strong>wartungen“<br />

Rollenspiel: Der Vertreter einer Kommune erklärt bei einem Besuch in <strong>der</strong> Einrichtung, dass <strong>der</strong> Wunsch von<br />

Eltern nach mehr <strong>Bildung</strong>sangeboten an die kommunale Kin<strong>der</strong>tagesstätte herangetragen wird. Er möchte<br />

diesen Wunsch unterstützen. Die Erzieherin erklärt aus professionell-pädagogischer Sicht, wie <strong>Bildung</strong> in <strong>der</strong><br />

Tagesbetreuung kleiner Kin<strong>der</strong> umgesetzt wird.<br />

Input 3<br />

„Professionelles Selbstverständnis“<br />

Rollenspiel: Eine junge Frau, die eine Ausbildung <strong>zu</strong>r Erzieherin machen möchte, aber in einigen Fragen unsicher<br />

ist, fragt eine Erzieherin um Rat. Die Erzieherin stellt Rolle <strong>und</strong> Aufgaben <strong>der</strong> Erzieherin unter den<br />

aktuellen Bedingungen <strong>der</strong> frühkindlichen <strong>Betreuung</strong>, <strong>Bildung</strong> <strong>und</strong> <strong>Erziehung</strong> dar.<br />

II<br />

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