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Performance Share Plan - Aktienbezugsrechte<br />
Zielsetzung des Performance Share Plan (Beschlussfassung TOP 10 Tagesordnung)<br />
Langfristige Bindung wichtiger leitender Mitarbeiter an das Unternehmen und Steigerung<br />
der persönlichen Motivation durch Schaffung eines attraktiven Anreizsystems.<br />
Dieses ist einerseits mit dem Ertrag und andererseits mit der Haltedauer der Bezugsrechte<br />
gekoppelt.<br />
Inhalt des Performance Share Plan<br />
Ausgabe von Bezugsrechten an Aktien des Unternehmens zu 1 Euro an Vorstand, leitende<br />
Mitarbeiter und Geschäftsführer der Tochterunternehmen.<br />
Berechnung Anzahl der zugeteilten Bezugsrechte:<br />
Zuteilung abhängig von der Jahresgesamtbarvergütung<br />
= Fixgehalt + Bartantieme bzw. Bonus bei Angestellten<br />
Vorstand 25% der Jahresgesamtbarvergütung / Ø Aktienkurs<br />
Bsp: 150.000 X 25% / 50 = 750 BZR<br />
Andere 10% der Jahresgesamtbarvergütung / Ø Aktienkurs<br />
Bsp: 100.000 X 10% / 50 = 200 BZR<br />
2011-06-28 34
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