Salutogenese in der ELKB
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2.6. Dienstordnungen<br />
• Verschw<strong>in</strong>dend ger<strong>in</strong>ge Anzahl an Dienstordnungen<br />
bei PfarrerInnen<br />
• Nur klare Dienstordnungen können zu klaren<br />
Arbeitsbed<strong>in</strong>gungen führen<br />
• Offene Frage: welche Rolle spielt die Quantifizierung<br />
von Arbeit<br />
• Auch hierbei gilt: von guten Erfahrungen lernen!<br />
Stand: 23.07.2013<br />
2.7. Vertretungsregelungen<br />
• An<strong>der</strong>e heilsame Angebote werden nicht<br />
wahrgenommen, weil die Vertretung nicht<br />
geregelt werden kann<br />
• Die Erfahrungen mit PfarrerInnen, die für e<strong>in</strong>en<br />
bestimmten Zeitraum <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Dekanat<br />
vertreten haben, s<strong>in</strong>d positiv<br />
• An<strong>der</strong>e Landeskirchen (z.B. Hannover, „Emeriti<br />
for emergency“, „Spr<strong>in</strong>gerpastoren“) s<strong>in</strong>d auf<br />
e<strong>in</strong>em guten Weg<br />
Stand: 23.07.2013
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