Salutogenese in der ELKB
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2.2 Aufbau e<strong>in</strong>es Betrieblichen<br />
E<strong>in</strong>glie<strong>der</strong>ungs-Managements (BEM)<br />
• Wahrnehmung <strong>der</strong> bestehenden und erprobten<br />
Dienstvere<strong>in</strong>barungen (z.B. im LKA)<br />
• Identifizieren <strong>der</strong> Gesprächspartner für alle<br />
Berufsgruppen <strong>in</strong>nerhalb <strong>der</strong> <strong>ELKB</strong><br />
Stand: 23.07.2013<br />
• Abschluss von Dienstvere<strong>in</strong>barungen<br />
2.3 Arbeitsbewältigungs-Coach<strong>in</strong>g<br />
(ab-c)<br />
Fragebogen<br />
zum<br />
Arbeitsbewältigungs-<br />
Index (ABI)<br />
Serviceangebot an MA:<br />
„Persönlich-vertrauliches<br />
ab-c“<br />
(Coach<strong>in</strong>g-Gespräch)<br />
Betrieblicher<br />
Arbeitsbewältigungs-<br />
Workshop<br />
Dazu eventuell:<br />
Überbetriebliches<br />
ab-c<br />
Anonyme<br />
Zusammenfassung<br />
und<br />
Berichterstattung<br />
Umsetzung<br />
<strong>der</strong> Maßnahmen<br />
und Ergebnissicherung<br />
Belegschafts-<br />
Rückmeldung:<br />
„Das wollen<br />
wir machen.“<br />
23.07.2013 Stand:
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