Salutogenese in der ELKB
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1.4. Wer gestaltet <strong>Salutogenese</strong><br />
Dienstrecht<br />
DekanInnen/<br />
Vorgesetzte<br />
KIRCHLICHE MA<br />
ARBEITEN GUT,<br />
GERNE UND<br />
WOHLBEHALTEN<br />
Referat für<br />
<strong>Salutogenese</strong><br />
Ausbildung<br />
Dekanate<br />
F<strong>in</strong>anzabteilung<br />
Personalentwicklung<br />
Personalplanung<br />
Stellenplanung<br />
Fort- und<br />
Weiterbildung<br />
23.07.2013 Stand:<br />
1.5. Die geistliche Dimension<br />
• 1. These zur Personalentwicklung: Orientierung am<br />
christlichen Menschenbild!<br />
• Der Shalom Gottes/Reich Gottes ist wesentlich e<strong>in</strong><br />
Beziehungsgeschehen und bildet sich zeichenhaft auch<br />
<strong>in</strong> kirchlichen Dienstverhältnissen ab<br />
• Als von Gott Geliebte müssen Mitarbeitende unserer<br />
Kirche nicht <strong>in</strong> ihrer Arbeitsleistung die Rechtfertigung<br />
für ihr Leben suchen<br />
Stand: 23.07.2013
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