Kritik mit Methode? - Rosa-Luxemburg-Stiftung

die geredet wird, in irgendeiner Form unangemessen ansprechen – wenn sie also
ihren ›Zustand‹ nicht mit berücksichtigen. Die Forderungen nach Arbeitszeitverlängerung
werden gemäß dieser Lesart nicht aufgrund ihres geringen Lösungswertes
kritisiert, sondern aufgrund der Form der Mitteilung, die dann auf eine bestimmte
Art »wahrgenommen« werde.
Durch solch ein die Wahrnehmungsmuster der Adressatinnen nicht berücksichtigendes
Mitteilungsverhalten werde »überflüssiger Widerstand« provoziert und
die Fähigkeit, reale Probleme zu erkennen und anzugehen, gestört. »Überflüssig«
muss der Widerstand demnach sein, da es sich lediglich um eine falsche Form der
Mitteilung eines prinzipiell richtigen Inhaltes handelt. Es lässt sich jetzt eine erste
Regel für die Fallstruktur formulieren, die von einem Vermittlungsproblem ausgeht
17 : Demnach geht der Text davon aus, dass inhaltlich zwar richtige Vorschläge
nach Arbeitszeitverlängerung gemacht werden, diese aber durch ein einseitiges,
unstrukturiertes und maßloses Mitteilungsverhalten seitens arbeitgeberinnenfreundlicher
Gruppen diskreditiert werden. Auf diese Weise wird Arbeitnehmerinnenprotest
provoziert, der sich nicht aus Divergenzen in der Sache selbst speist,
sondern lediglich aus der kommunikativen Form der Mitteilung. Der Konsens für
die notwendigen Arbeitszeitverlängerungen wird so unnötigerweise verspielt. Die
Arbeitszeitdebatte wird dadurch selbst zu einem Problem, anstatt Probleme zu lösen.
Auf diese Weise kann sie ihr Potenzial, die Abwanderung von Arbeitsplätzen
zu stoppen, nicht nutzen. Die Befürworterinnen der Arbeitszeitverlängerung verhalten
sich daher unklug. Ihnen fehlt nicht so sehr das fachliche als vielmehr das
rhetorische Know-how.
2.4. Gemeinsam für Arbeitsplätze
Der Text fährt wie folgt fort: »Die deutschen Unternehmen müssen sich in einer
globalisierten Welt behaupten. Bundespräsident Horst Köhler hat darauf hingewiesen,
dass drei Milliarden erfolgshungrige, talentierte Menschen zusätzlich auf
die Märkte drängen – und sie alle sind prinzipiell zu ähnlichen Leistungen fähig
wie wir, aber zu einem Bruchteil der Kosten.«
Im weiteren Textverlauf wird auf die Situation der »deutschen Unternehmen«
aufmerksam gemacht, die aufgrund der Globalisierung durch einen erhöhten
Wettbewerbsdruck gekennzeichnet sei (»sich […] behaupten«). Es wird auf eine
mehr oder weniger gesicherte Aussage (»darauf hingewiesen«) der hier zugeschriebenen
Autorität des Bundespräsidenten Horst Köhler verwiesen, um die
neue Gefahrenlage (»erfolgshungrige, talentierte Menschen«, »drängen«) beschreiben
zu können. Demnach stehen »wir«, d. h. der deutsche Industriestandort,
in direkter Konkurrenz (»wie wir«) mit einer nicht mehr vorzustellenden Masse
17 Auf Seite 102 meines Textes findet sich eine tabellarische Darstellung der Fallstruktur, in welcher die einzelnen
Regelstrukturen aufgeführt werden. Diese soll dem Überblick beim Lesen dienen.
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