Kritik mit Methode? - Rosa-Luxemburg-Stiftung

2.2. Zwei Problemebenen
Der Zeitungsartikel von Martin Kannegiesser ist mit folgender Überschrift betitelt,
welche zugleich auch als Anfangssequenz für meine Analyse dient: »Die Tarifpartner
regeln das am besten selbst – Wilde Vorschläge zur Arbeitszeit helfen
nicht. Unternehmen und Mitarbeiter müssen die Jobabwanderung gemeinsam
bremsen.«
In der Überschrift wird der Vorschlag formuliert, dass die »Tarifpartner« einen
hier aber noch nicht genauer bestimmten Sachverhalt (»das«) »regeln« sollten.
Den »Tarifpartnern« wird somit eine bestimmte Regulierungsbefugnis und Regulierungskompetenz
zugeschrieben. Da der Text hier einen Vorschlag macht, eine
bestimmte Regulierungsinstanz zu nutzen – eben die »Tarifpartner« – und dies als
die beste Möglichkeit wertet (»am besten«), wird sichtbar, dass auch andere Möglichkeiten
denkbar wären und es aus der Sicht des Textes mit aller Wahrscheinlichkeit
auch Bestrebungen von bestimmten Akteurinnen gibt »das« zu regeln.
Gäbe es keine anderen Akteurinnen, die einen Anspruch auf die Regulierungskompetenz
erheben – seien dies nun allgemein akzeptierte oder aber sich selbst ermächtigende
Akteurinnen –, so wäre es inhaltlich sinnlos solch einen Vorschlag zu
machen. Es würde dann ja schon von den Tarifpartnern geregelt werden bzw. es
wäre kein alternatives Verfahren, von dem man sich abgrenzen muss, erkennbar.
Dabei ist die Bezeichnung »Tarifpartner« zu beachten. Andere mögliche Begriffe,
um diese Personengruppe zu bezeichnen, sind beispielsweise in »Tarifparteien«
oder aber in »Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände« zu sehen. Der
Begriff »Tarifpartner« geht allerdings im Unterschied zu den anderen hier genannten
Begriffen von einem partnerschaftlichen und damit symmetrischen Verhältnis
aus. Es wird also auf die wechselseitige Bindung und den Nutzen, den
beide Partner von ihrer Beziehung haben, aufmerksam gemacht. Es handelt sich
demnach um einen Begriff, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeberinnen- und
Arbeitnehmerinnenvertretern (so lauten dann meine Begriffe hier) als ein für
beide Seiten ›lohnendes‹ oder zumindest gleichberechtigt-balanciertes Verhältnis
beschreibt, ganz im Gegensatz beispielsweise zu einer Bezeichnung wie »Kapital
und Arbeit«, die hier auch möglich gewesen wäre.
Durch den Superlativ »am besten« wird die vorgeschlagene Regulierungsinstanz
bewertet und auf diese Art implizit auch mit anderen möglichen Instanzen
verglichen. Die »Tarifpartner« erscheinen dabei als die beste zu nutzende Möglichkeit,
welche damit anderen Möglichkeiten vorzuziehen ist. Der Text begibt
sich durch diese Aussage in eine Position besseren Wissens oder macht sich zumindest
selbst als eine Instanz geltend, die befähigt und kompetent genug ist, um
Beurteilungen und Empfehlungen zu geben. Er kann demnach einschätzen, was
am besten zu tun ist und erteilt einem noch nicht genauer bestimmten Adressatinnenkreis
eine Handlungsanweisung. Es bleibt bis hierhin noch offen, welcher Gegenstand
reguliert werden soll, welche alternativen Instanzen es gibt und nach
welchen Kriterien bestimmt wurde, was »am besten« ist.
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