Kritik mit Methode? - Rosa-Luxemburg-Stiftung

man die Objektive Hermeneutik – so wie jede andere Methode auch – als per se
kritische beschreiben. Ob eine objektiv-hermeneutisch angelegte Forschung als
sozial-kritisch – und zwar in der Tradition linken, emanzipatorischen Denkens –
zu bezeichnen ist oder ob es lediglich nur darum geht, seine Mitarbeiterinnen in
der Firma besser und lückenloser kontrollieren zu können, hängt von vielen anderen
Faktoren und Entscheidungen ab (siehe hierzu auch die Einleitung des Sammelbandes).
Dennoch bietet die Objektive Hermeneutik die Möglichkeit in gesellschaftskritischer
Absicht nach latenten aber dennoch real-strukturierenden
Mechanismen zu fragen, welche soziale Lebenspraxen, Deutungsmuster etc.
anleiten und in ihrem Aufbau orientieren. Es handelt sich also um ein kritisches
Potenzial und nicht um einen Automatismus, der bei der Anwendung der Objektiven
Hermeneutik zwangsläufig zu ›kritischen Ergebnissen‹ führt.
2. Sequenzanalyse zu Martin Kannegiesser:
»Die Tarifpartner regeln das am besten selbst.« 10
2.1. Kurze Skizze des Kontextes
Bevor nun im Folgendem der Zeitungsartikel des Gesamtmetallvorsitzenden Martin
Kannegiesser, der am 15. Juli 2004 in der Wochenzeitung DIE ZEIT erschienen
ist 11 , einer exemplarischen Sequenzanalyse unterzogen wird, möchte ich eine
kurze Skizze des Kontextes, in welchem der Text steht, voranstellen. Solche Kontextskizzen
dienen dazu, die analysierten Texte in einen Zusammenhang zu stellen
und so aufzuzeigen, dass sie auf spezifische gesellschaftliche Probleme und Fragestellungen
Bezug nehmen. Auf welche Art und Weise diese Bezugnahme erfolgt,
muss aber in einem zweiten Schritt bei der konkreten Textanalyse geklärt
werden und kann nicht aus dem Kontext abgeleitet werden.
Am 12. Februar 2004 wurden die ›Pforzheimer Abschlüsse‹ 12 von den Baden-
Württembergischen Sektionen der IG-Metall und der Gesamtmetall unterzeichnet.
Stückweise schlossen sich alle anderen Tarifgebiete der Metall- und Elektrobranche
im Frühjahr 2004 den Regelungen an. Worum ging es in dem Tarifvertrag?
Die ›Pforzheimer Abschlüsse‹ sprechen sich für eine Beibehaltung der 35-Stunden-Woche
als generelle Regelarbeitszeit aus, welche seit Mitte der Neunziger
Jahre verbreitet und durchgesetzt wurde, und sehen Lohnerhöhungen vor. In einem
ersten Schritt wurde am 1. März 2004 eine Lohnerhöhung von 2,2 Prozent
durchgeführt, ein Jahr später stiegen die Löhne nochmals um 2,7 Prozent. Auf der
anderen Seite sieht der Tarifvertrag Öffnungsklauseln vor. Damit ist v. a. die ›Er-
10 Die Textinterpretationen, auf welchen dieses Kapitel beruht, habe ich zusammen mit Ulf Ortmann durchgeführt.
Ihm kommt daher ein zentraler Anteil bei der hier vorgestellten Fallrekonstruktion zu.
11 Der Zeitungsartikel findet sich unter folgender Internetadresse: www.zeit.de/2004/30/Arbeitszeit
12 Der Tarifvertrag ist im Internet einsehbar: www.boeckler.de/pdf/ta_metallergebnis_2004.pdf
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