5_Diergardt_Employer Branding - Refa-chemie.de
5_Diergardt_Employer Branding - Refa-chemie.de 5_Diergardt_Employer Branding - Refa-chemie.de
Petri Heil! Ihr Unternehmen 21.11.2007 HR Marketing & IT/ Nina Diergardt Page 38
Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Nina Diergardt HR Marketing Tel.: 06151 – 723291 Email: nina.diergardt@merck.de 21.11.2007 HR Marketing & IT/ Nina Diergardt Page 39
- Seite 1 und 2: Employer Branding - nachhaltige Mit
- Seite 3 und 4: Internationalisierung • Ausweitun
- Seite 5 und 6: Merck heute • Merck führt sein o
- Seite 7 und 8: Unternehmensstruktur 2007 Merck-Gru
- Seite 9 und 10: Unsere Erfolge 2005/2006 • Umsatz
- Seite 11 und 12: Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt •
- Seite 13 und 14: Corporate und Employer Branding im
- Seite 15 und 16: Employer Branding • Unternehmen,
- Seite 17 und 18: Wie ist die Bewerbersituation bei M
- Seite 19 und 20: Warum ist Employer Branding so wich
- Seite 21 und 22: Über das Fischen… • Über Seem
- Seite 23 und 24: Positionierung von Merck bei Hochsc
- Seite 25 und 26: Ergebnis I: Warum sollte ich bei Me
- Seite 27 und 28: Anforderungen an den idealen Arbeit
- Seite 29 und 30: Wie Talente sich ansprechen lassen:
- Seite 31 und 32: Retention • Firmen sind zukünfti
- Seite 33 und 34: Ergebnis II: Die Anforderungen gege
- Seite 35 und 36: Angebote zur Vereinbarkeit von Beru
- Seite 37: FAZIT Ziele des Employer Brandings
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!<br />
Kontakt:<br />
Nina <strong>Diergardt</strong><br />
HR Marketing<br />
Tel.: 06151 – 723291<br />
Email: nina.diergardt@merck.<strong>de</strong><br />
21.11.2007 HR Marketing & IT/ Nina <strong>Diergardt</strong> Page 39