5_Diergardt_Employer Branding - Refa-chemie.de
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Ergebnis II: Die Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
gegenüber <strong>de</strong>r Situationseinschätzung<br />
12 0%<br />
Wichtigkeit<br />
10 0%<br />
8 0%<br />
6 0%<br />
4 0%<br />
Leistungsorientierte<br />
Vergütung<br />
Aufstieg und<br />
Entwicklung<br />
Respektvoller<br />
Herausfor<strong>de</strong>rungen<br />
Umgang Arbeitsklima<br />
Teamarbeit Weiterbildung<br />
Familienfreundlichkeit<br />
Sicherheit<br />
+<br />
International<br />
Arbeiten<br />
2 0%<br />
0%<br />
0 % 10 % 20% 30% 4 0% 50% 6 0% 70% 80% 9 0% 100%<br />
Erfüllung bzw. Bewertung <strong>de</strong>r Ist-Situation bei Merck<br />
Strategisches Marketing: Kostenführerschaft o<strong>de</strong>r Differenzierung<br />
21.11.2007 HR Marketing & IT/ Nina <strong>Diergardt</strong> Page 33
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