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Unternehmensblick auf den Bewerbermarkt *) • 46% der Großunternehmen [n=151 Antworten] geben an, derzeit (sehr) hohe Anstrengungen zur Gewinnung von Mitarbeitern aus den Zielgruppen Azubis, Absolventen, Management zu unternehmen. • 70% glauben, 2009 nur noch mit (sehr) hohen Anstrengungen (Fach-) Hochschulabsolventen rekrutieren zu können. • 54% sehen in 5 Jahren die Bedeutung des internationalen Recruitings als (sehr) wichtig an (heute: 27%). • 83% dieser Unternehmen sehen die aktive Steuerung der Arbeitgebermarke als immer bedeutender werdend an. *) Quelle: König, W., et al., Studie „Recruiting Trends 2005“, p. 6 EB def 21.11.2007 HR Marketing & IT/ Nina Diergardt Page 12
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Bewerbermarkt *)<br />
• 46% <strong>de</strong>r Großunternehmen [n=151 Antworten] geben an,<br />
<strong>de</strong>rzeit (sehr) hohe Anstrengungen zur Gewinnung von<br />
Mitarbeitern aus <strong>de</strong>n Zielgruppen Azubis, Absolventen,<br />
Management zu unternehmen.<br />
• 70% glauben, 2009 nur noch mit (sehr) hohen<br />
Anstrengungen (Fach-) Hochschulabsolventen rekrutieren<br />
zu können.<br />
• 54% sehen in 5 Jahren die Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>s internationalen<br />
Recruitings als (sehr) wichtig an (heute: 27%).<br />
• 83% dieser Unternehmen sehen die aktive Steuerung <strong>de</strong>r<br />
Arbeitgebermarke als immer be<strong>de</strong>uten<strong>de</strong>r wer<strong>de</strong>nd an.<br />
*) Quelle: König, W., et al., Studie „Recruiting Trends 2005“, p. 6<br />
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