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Agenda • Merck KGaA • Aging Workforce – welche Veränderungen ergeben sich in Unternehmen • „Es muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler“ • Familienfreundlichkeit zahlt sich aus 21.11.2007 HR Marketing & IT/ Nina Diergardt Page 10
Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt • Altersteilzeit und Vorruhestandslösungen laufen aus. • => Die Fluktuationsrate in Unternehmen wird stark sinken und das Durchschnittsalter schnell steigen, weil ältere Mitarbeiter „länger bleiben“. • => Bei gleich bleibender Personalstärke wird also weniger Personal eingestellt. • 2010 werden 58% aller Arbeitskräfte in D über 40 Jahre alt sein.* • Die Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte in den Altersgruppen zwischen 30 und 45 Jahren nimmt in Deutschland in den nächsten sieben Jahren (2014) um 25% ab.* • => Immer mehr Arbeitgeber bewerben sich um immer weniger Arbeitnehmer. • In den anderen (europäischen) Ländern (außer Frankreich) sieht es ähnlich aus. • => Es wird immer wichtiger, die „richtigen“ Talente am Markt zu gewinnen, zu binden und weiter zu entwickeln. • => Die guten Bewerber sind anspruchsvoller… * Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2004 21.11.2007 HR Marketing & IT/ Nina Diergardt Page 11
Seite 1 und 2: Employer Branding - nachhaltige Mit
Seite 3 und 4: Internationalisierung • Ausweitun
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